Быть IT-специалистом и не быть женщиной
3 декабря 2013
16:50
8589
В условиях кризиса люди дорожат любой работой. Согласно данным Eurostat, уровень занятости населения в Европе с начала 2011 года продолжает падать. В Чехии в 2013 году безработица несколько раз приближалась к отметке около 10 % всего трудоспособного населения. Так что, наверное, большинство работающих чехов в рождественскую ночь пожелают экономической стабильности своему работодателю, а себе — успешного карьерного роста.
Менеджер и крановщик — самые доходные профессии
Согласно последним исследованиям ČTK и Platy.cz, в 2013 году заработная плата работников небольших фирм в Чехии в среднем составила около 68 % от уровня оплаты в крупных компаниях, штат которых составляет более тысячи служащих.
Удачным выбором деятельности для малого предпринимательства являются услуги финансового дилера и консультанта, кондитера, крановщика. В крупных фирмах пользуются спросом специалисты в области маркетингового менеджмента и конструкторы.
Аналитик Platy.cz Зденек Немец утверждает: «Ряд небольших фирм работает в специальных сферах, где благодаря сочетанию индивидуального подхода и гибкости достигаются очень хорошие результаты. Поэтому они могут позволить себе выплачивать заработную плату выше средней в данной сфере. Речь не идет о какой-то эксклюзивной работе, чаще всего, это обычная занятость».
Самой выгодной работой в небольшой фирме является позиция банковского дилера. Средний размер оплаты за такой труд в фирме с числом занятых до 10 человек составляет 232 % от средней зарплаты в крупной компании. Всего аналитики выделили 15 основных должностей, которые выгодно занимать в небольшой организации. Среди них, помимо кондитеров и крановщиков — слесари и дизайнеры.
Самыми высокими заработными платами в крупных фирмах могут похвастаться менеджеры всех направлений. Заработная плата вырастает с увеличением нагрузки в виде подчиненных и отделений в других регионах. Так, маркетинговый менеджер в фирме с более чем тысячью работников, получает в среднем в три раза больше своего коллеги из небольшой компании. Аналогично оценивается труд проектировщика, главного бухгалтера и преподавателя.
Пражане и жители регионов
Средний размер заработной платы руководителей в пражских фирмах составляет 214% от усредненной зарплаты чиновников. Для сравнения, в Карловых Варах разрыв составляет 186%.
При сравнении доходов работников в одной и той же сфере выигрывают сотрудники тех фирм, которые занимаются производством. Шкала доходности профессий (по нисходящей) выглядит следующим образом: руководители фирм, IT-специалисты, бухгалтеры и экономисты, технологи. В Праге и Карловых Варах доходы людей, занятых в производственных фирмах, и чиновников практически сравнялись. В Пльзеньском крае размер оплаты труда руководителей и IT-специалистов приближаются к одному уровню. А на Высочине аналогичный уровень доходов можно наблюдать в сфере экономических консультаций и в производстве. Разница в средних показателях не превышает пяти процентов.
Зденек Немец поясняет: «При сравнении своего заработка с остальными, важно обращать внимание на регион, в котором вы работаете. Самая низкая средняя заработная плата в Чехии — в Карловарском крае, чиновники и экономисты меньше всего зарабатывают в Оломоуцком крае. Наибольший разрыв в региональном различии наблюдается в сфере IT-технологий: средний заработок в Праге составляет 167 % от зарплаты в Карловарском крае. Доходы работников производственных компаний не так сильно различаются — в пределах 31 %».
Половая дискриминация
Специалисты обращают внимание на различие в размере оплаты труда мужчин и женщин, впрочем, в последние годы оно постепенно уменьшается. В 2012 году средний заработок мужчины составил 131,4% заработка женщины, в 2013 году — 128,8%. Вместе с тем, встречаются профессии, в которых женщины зарабатывают больше своих коллег-мужчин. Например, женский труд в позиции финансового аналитика оплачивается выше мужского: средняя заработная плата женщины составляет 40 857 чешских крон, что равно 102 % от среднего мужского заработка на аналогичной должности.
Самый высокий порог среднего мужского заработка в Чехии составляет 138 тысяч чешских крон, женского — 70 500. В стране сохраняются традиции чисто мужских профессий, оплачиваемых несравнимо выше: vip-менеджер, IT-программист, пилот. Среди самых низкооплачиваемых профессий — «женские»: уборщица, помощник повара, швея. Половая дискриминация объясняется нежеланием работодателей трудоустраивать женщин по причине их возможных декретных отпусков и необходимости заботиться о детях.
В докладе генерального директора МОТ Гая Райдера «Заработная плата в мире в 2012—2013 гг.» говорится: «Мировой кризис принес значительные негативные последствия для рынка труда во многих частях мира, а процесс восстановления представляется неопределенным и неоднозначным. В развитых странах кризис привел к двойному сокращению заработной платы. Повышение средней производительности труда остается одной из главных проблем, которая не может быть решена без повышения уровня образования и расширения потенциала для производительной трансформации и развития экономики».
Так что ожидать чуда без грамотной экономической политики и желания работать лучше, чем китайцы, видимо, вряд ли стоит. Смогут ли чехи жить по-новому интенсивно и по-старому комфортно — покажет время.
А пока поздравляю вас, уважаемые читатели, с Рождеством и Новым 2014 годом! Надеюсь, в следующем году нас с вами будут ждать более оптимистичные темы.
Автор: Ольга Довгань
Комментарии:
Пока никто не комментировал, будьте первым
Добавить комментарий
ЧИТАЙТЕ ПО ТЕМЕ :
Многим сотрудникам знакома следующая ситуация. Они приходят на работу, а потом вынуждены сидеть там по два часа без дела, потому что делать по разным причинам нечего. И наоборот, к моменту...
Это загадка. Несмотря на слабую экономику, в Чехии низкий уровень безработицы. Компании ищут людей, но те не хотят больше денег. Видимо, чехи предпочитают стабильность и даже при более низкой...
.jpg)
Более четверти работников в Чехии имеют начальника, который дискриминирует сотрудников. Если пересчитать, это более миллиона человек. Это касается не только людей с другим цветом кожи или...
Чешский рынок труда немного охлаждается, однако в этом полугодии больше компаний планируют нанимать сотрудников, чем увольнять. Так что люди, которые собираются сменить работу, по-прежнему легко ее...
Цифровизация изменит рынок труда в ближайшие семь-восемь лет. Министр труда и социальных дел Мариан Юречка (KDU-ČSL) ожидает, что из-за этого исчезнут 300 000 рабочих мест и еще миллион должностей...
Помощь на кухне ресторана, административная работа, продажа мороженого или управление социальными сетями. Это лишь некоторые из работ, которые со следующего года смогут выполнять дети и подростки в...
Среднее время, проведенное безработным в центре занятости, а также размер пособия по безработице в Чехии выросли в июне. Средняя продолжительность регистрации в Управлении труда в июне составила...
Если люди берут неоплачиваемый отпуск на работе, им следует внимательно следить за тем, чтобы их медицинская страховка была оплачена. В противном случае это приведет к возникновению задолженности и...
Гибкий график работы и правила, позволяющие работать дома, уже стали обычной частью корпоративных льгот во многих отраслях. Стремясь привлечь и удержать способных работников, некоторые компании...
47% чешских компаний в этом году повысили заработную плату. 27% из них перешли к повсеместной индексации зарплат. Еще 16% готовятся к этому. Около трети компаний, напротив, не собираются повышать...
Если бы чешские работники могли выбирать, они предпочли бы работать на производителя игрушек и строительных наборов Lego Production, на втором месте — интернет-компания Seznam.cz. Третье место в...
Заработная плата на предприятиях в этом году выросла на 5,65%. Темпы роста немного замедлились по сравнению с 2022 и 2023 годами. Однако замедление не столь выражено, как ожидалось. Это следует из...
.jpg)
Чешское бюро труда сообщило о проблемах, с которыми сейчас сталкивается компания Liberty Ostrava. Металлургическая компания, большинство предприятий которой простаивает уже полгода, подала...
Две пятых людей трудоспособного возраста в Чехии боятся безработицы — столько же, сколько и год назад. Потерять работу чаще боятся люди трудоспособного возраста, чем люди предпенсионного возраста и...
Работники Бюро труда будут выяснять, кому нужна лишь небольшая финансовая помощь, а кто действительно по объективным причинам долго не может найти работу. Бюро готовит модель, которая сможет...