Что нужно знать об отпуске за свой счет в Чехии

В жизни могут сложиться разные обстоятельства, когда, вместо работы и карьеры, требуется время решить личные проблемы. Чтобы это время получить, можно попросить работодателя о неоплачиваемом отпуске. 

Есть ли законное право на отпуск за свой счет в Чехии?

Юридически работодатели имеют право не предоставлять сотруднику неоплачиваемый отпуск, но, как правило, они идут на встречу. Если вы уходите в отпуск за свой счет, лучше обознаить это документально, чтобы избежать недоразумений потом.

Когда чаще всего сотрудники просят неоплачиваемый отпуск?

Обычно в отпуске за свой счет находятся мамы с маленькими детьми, когда истекает срок их отпуска по уходу за ребенком. Непредвиденные выходные могут понадобиться и сотрудникам, которые оказались в сложной жизненной ситуации: разводятся, переезжают, умер родственник и т.п. Во время неоплачиваемого отпуска, как и полагается, работодатель не платит им зарплату.

Налогообложение и страховые взносы

Во время неоплачиваемого отпуска сотрудник не платит социальное страхование и подоходный налог. При этом медицинское страхование должно быть оплачено. Если за него не платит государство, придется оплачивать страховые взносы из своего кармана.

Государство оплачивает медицинскую страховку только матери ребенка до 7 лет или двух детей до 15 лет. Тем, кто относится к этой категории, рекомендуют заранее уведомлять об этом страховую компанию. Если сотрудник не относится к этой группе плательщиков, за месяц отпуска за свой счет он должен будет заплатить страховой компании 1 485 крон.

Необходимо также помнить, что отпуск за свой счет не засчитывается при расчете пенсии, так как не производятся взносы в фонд социального страхования. Чем чаще сотрудник берет неоплачиваемый отпуск, тем меньше у него будет пенсия по инвалидности или возрасту.

Когда не надо оплачивать медстраховку самому?

Если сотрудник всего несколько дней не работал по своим причинам, а его зарплата до вычета налогов превышает минимальную зарплату в 11 тысяч крон, то ничего лично доплачивать страховой компании ему не нужно. Подоходный налог, социальное и медицинское страхование высчитываются из зарплаты до вычета налогов за отработанные дни. Если зарплата менее 11 тысяч крон в месяц и несколько дней работы пропущены, то придется доплатить за медицинское страхование из своего кармана.

Можно ли работать на другого работодателя во время неоплачиваемого отпуска?

Закон этого не запрещает. Такой возможностью часто пользуются мамы с маленькими детьми. Свои трудовые отношения с временным работодателем они оформляют по договору на выполнение работ.

Источник: idnes.cz