Трудовой отпуск в Чехии: 10 важных правил 2017 года

Актуальные правила использования трудового отпуска в Чехии регулирует Трудовой кодекс. Однако закон допускает различные изменения по договоренности между сотрудником и работодателем. Адвокат Луцие Калашова из компании bpv Braun Partners объясняет, когда сроки отпуска в Чехии устанавливает работодатель, а когда он должен уважать желание сотрудника. Также эксперт рассказывает, можно ли получить отпуск во время испытательного срока и отвечает на другие важные вопросы.

1. Дату начала отпуска в Чехии определяет работодатель

Дату начала трудового отпуска в Чехии определяет работодатель. Он также заранее составляет письменный график отпусков. По закону, руководитель при этом учитывает и свои интересы, и возможные пожелания сотрудников. Согласие с графиком отпусков должна давать профсоюзная организация и ряд сотрудников.

Во многих компаниях принято, чтобы сотрудники сами объявляли работодателю конкретные даты, в которые они хотят пойти в отпуск. С этим обычно не бывает проблем. Но сотрудники должны знать, что только их заявление не является гарантией, что им дадут отпуск в указанные даты. Последнее слово и решение всегда остается за работодателем.

2. Отпуск нужно использовать до конца года

Работодатель обязан назначить даты трудового отпуска так, чтобы сотрудник мог использовать весь его срок до конца календарного года, в котором возникло право на отпуск. Правило перестает действовать, если выполнению работы мешают препятствия со стороны сотрудника или если возникли неотложные рабочие обстоятельства.

Отпуск можно использовать по частям. Если сотрудник не договорится с руководителем иначе, то хотя бы одна часть отпуска должна составлять минимум 2 недели без перерыва.

3. Работодатель должен заранее информировать сотрудника о начале отпуска

Даты использования трудового отпуска в Чехии работодатель должен объявлять в письменной форме как минимум за 14 дней. Договориться об отпуске за более короткое время можно только с согласия сотрудника.

4. Сроки прошлогоднего отпуска определяют до 30-го июня

На это правило советуют обратить внимание. Это НЕ значит, что вы должны использовать дни отпуска до 30-го июня. До этой даты работодатель должен ТОЛЬКО принять решение и сообщить сотруднику, когда он сможет использовать оставшиеся отпускные дни. Использовать их можно и в последующие месяцы.

В том случае, если работодатель до 30-го июня не примет решение, сотрудник имеет право самостоятельно определить даты использования прошлогоднего отпуска. Об этом он должен сообщить руководителю в письменной форме за 14 дней до начала планируемого отпуска. По договоренности сторон этот срок может сокращаться.

5. Как получить отпуск, на который у вас еще нет права

Вы недавно сменили работу, но все равно хотели бы получить летом отпуск на 14 дней? По закону вы не имеете на это право. Но вы можете уйти в отпуск, если с этим согласится ваш работодатель. Это возможно только в том случае, если можно предполагать, что сотрудник выполнит свои обязательства для получения права на отпуск до конца календарного года (или окончания трудового договора).

6. Коллективный отпуск

Многие работодатели используют летний период для приостановки производства, во время которой проводится ремонт. В этот период всех сотрудников отправляют в отпуск. Коллективный трудовой отпуск в Чехии не может длиться больше двух недель.

7. Работодатель имеет право отозвать сотрудника из отпуска

Работодатель в Чехии имеет право изменить уже назначенную дату отпуска своему сотруднику или даже отозвать его с отдыха. В таком случае сотруднику должны возместить сопутствующие расходы, возникшие не по его вине.

8. Срок действия права на отпуск – 3 года

Если сотрудник в Чехии не использует свой отпуск ни в календарном году, в течение которого у него возникло это право, ни в последующем году, то возможность использовать свои отпускные дни у него не пропадет. Срок действия права на отпуск в Чехии составляет три года.

9. Неиспользованный отпуск оплачивают при уходе с работы

Действующий Трудовой кодекс ЧР не позволяет в течение трудового договора оплачивать неиспользованный отпуск и даже его дни, предоставленные работодателем свыше установленного законом минимума.

10. При смене работы право на отпуск можно забрать с собой

По желанию сотрудника его предыдущий работодатель может заключить с новым работодателем договор о переводе неиспользованного права на отпуск. В таком случае предыдущий работодатель не оплачивает сотруднику неиспользованные дни отпуска. Эта обязанность переходит к новому работодателю.

Предпосылкой для заключения этого договора является не только желание обоих работодателей его заключить, но в первую очередь заявление сотрудника, которое нужно подать до окончания срока трудового договора. Новый трудовой договор должен будет вступить в действие сразу после окончания предыдущего.

По материалам Idnes.cz