Собеседование на работу в Чехии: на какие вопросы работодателя вы не обязаны отвечать?

По таким вопросам можно понять, что кандидат будет дискриминирован на основании ответа, то есть исключен из процесса найма. Они могут звучать так:

– Вы планируете иметь детей? Когда? Сколько лет вашим детям?

– Вы женаты или после развода?

– Вас когда-нибудь привлекали к уголовной ответственности?

– Есть ли у вас проблемы со здоровьем?

– Вы политически активны? В какой партии состоите?

– Курите?

– Я слышу у вас акцент. Откуда вы?

– Вы верующий?

 

Все вышеперечисленные вопросы задают, чтобы выяснить личную информацию. Но получать эту информацию от вас работодатель не имеет права, потому что она не имеет отношения к выполнению самой работы. Хотя работодатель может быть обеспокоен, например, тем, что, женщина, у которой есть маленький ребенок, будет часто оставаться дома, он не может на основании этого исключить ее из процесса найма.

С другой стороны, во время интервью обе стороны стараются узнать друг друга как можно лучше, даже просто с человеческой точки зрения. Семейное положение и другая личная информация дополняют общую картину кандидата, что может выделить его среди остальных. В этом случае сам претендент должен решать, какой информацией он готов делиться. Вы можете ответить несколькими способами:

 

Ничего не скрывайте и отвечайте правду: «Я родом из Сербии, но пять лет живу и работаю в Чехии» или «Я не планирую создавать семью сейчас, но, возможно, в будущем». Да, вы рискуете, что вам не перезвонят, но может случиться и наоборот, если работодатель оценит вашу прямоту.

 

Например, вы сказали, что у вас есть маленькие дети, и ваш работодатель захотел узнать, кто будет сидеть с ребенком, если он заболеет. Опять же, снова личный вопрос, на который вам необязательно отвечать. И если вы скажете, что останетесь дома с ребенком, то не увеличите свои шансы на эту работу.

В этом случае лучше ответить обтекаемо. Например, вы можете сказать, что всегда справлялись с детскими болезнями и что на предыдущей работе вы брали не больше выходных, чем другие коллеги. Потому что на самом деле работодатель спрашивал о том, как часто вы собираетесь отсутствовать на рабочем месте. Точно так же, если работодателя интересует национальность кандидата, можно просто заверить его, что у вас есть все необходимые разрешения для работы в Чехии.

 

Вы имеете право не отвечать — вопрос в том, как вы это сделаете. Можно сказать: «Вы не имеете право меня спрашивать», а можно мягко возразить: «Этот вопрос слишком личный, и я не думаю, что от этого зависит то, как я буду справляться с работой».

Можете сразу добавить, что вы очень заинтересованы в этой должности, и назвать причины интереса. Не нужно извиняться, просто оставайтесь при своем мнении. В любом случае не стоит грубить и возмущаться, так вы точно не произведете хорошее впечатление. Возможно, именно ваша способность мягко отстоять личные границы понравится работодателю. 

 

Самое главное — заранее продумать, как вы будете отвечать на неуместные вопросы. Например, что вы готовы рассказать о семье и детях, но не о политических взглядах. Подготовившись, вы будете чувствовать себя увереннее на собеседовании.  

И еще: следите за тем, что говорите до и после собеседования. Во время дружеской беседы можно случайно выдать то, что вы рассказывать не собирались.