Чешские компании хотят нанимать людей, но оптимизм руководителей ослабевает
13 декабря 2023
11:00
2205
Уровень безработицы в Чехии уже давно самый низкий в Европейском союзе. При этом в стране наблюдается значительный избыток вакансий и нехватка квалифицированных работников, особенно в некоторых отраслях. В наступающем году работодатели хотят нанимать новых сотрудников, а не увольнять их. В целом, однако, оптимизма среди предприятий меньше.
«Планов компаний по найму персонала на данный момент больше, чем год назад, но в то же время количество компаний, планирующих увольнения, увеличилось по сравнению с предыдущим кварталом», — говорит Ярослава Резлерова, директор ManpowerGroup ČR.
«Наибольший оптимизм наблюдается в секторе финансов, страхования и недвижимости, а также в сфере информационных технологий. Наибольший пессимизм мы наблюдаем в государственном секторе и в промышленности», — отметила она.
Из 525 опрошенных работодателей 27% точно планируют нанимать сотрудников после Нового года, а 22% намерены увольнять. Остальные придерживаются своих нынешних позиций.
Строительные компании, например, сохраняют численность основного персонала, несмотря на сокращение объемов строительства, показал анализ, проведенный CEEC Research.
«Компании в целом, похоже, делают ставку на снижение инфляции и прогнозы восстановления экономики в следующем году. После этого могут возникнуть трудности со своевременным заполнением вакансий на должном уровне. Тем не менее количество вакансий сократилось примерно на десятую часть по сравнению с прошлым годом», — говорит Мартин Янский, директор Randstad ČR.
Наиболее востребованы технические специалисты и ремесленники
В то же время постоянная нехватка людей с необходимыми компаниям навыками подтверждается во всем мире. Больше всего с этим сталкиваются крупнейшие компании со штатом более 5 000 человек: 67% из них сообщают, что не могут найти подходящих кандидатов в долгосрочной перспективе.
Больше всего компаниям не хватает работников с техническими навыками, навыками работы с информацией и данными, за ними следуют сотрудники с производственными навыками. Традиционно ощущается нехватка ремесленников.
«Население стареет, и на пенсию выходит больше людей, чем выпускается из школы. Экономически активное население и количество работников в Чешской Республике сокращается, но спрос на работников растет. В то же время за рубежом становится все труднее найти работников, особенно на ремесленные должности», — резюмировала Резлерова.
По ее словам, также растет расхождение между представлениями работников и работодателей о том, как должен быть организован и оплачиваться труд.
Комментарии:
Добавить комментарий
ЧИТАЙТЕ ПО ТЕМЕ :
Если бы чешские работники могли выбирать, они предпочли бы работать на производителя игрушек и строительных наборов Lego Production, на втором месте — интернет-компания Seznam.cz. Третье место в...
Трудовой кодекс планируется дополнить новой функцией: работники смогут сами составлять график прихода на работу. По мнению экспертов, изменение поможет в основном контрактникам при составлении...
Помощь на кухне ресторана, административная работа, продажа мороженого или управление социальными сетями. Это лишь некоторые из работ, которые со следующего года смогут выполнять дети и подростки в...
Цифровизация изменит рынок труда в ближайшие семь-восемь лет. Министр труда и социальных дел Мариан Юречка (KDU-ČSL) ожидает, что из-за этого исчезнут 300 000 рабочих мест и еще миллион должностей...
Неполный рабочий день для пожилых людей — это способ избежать полной потери квалифицированных сотрудников. Но в Чехии до сих пор отправляют людей на пенсию или на подработку.
Еще один вклад в дискуссию о состоянии IT в чешском государственном управлении. Директор Национального управления по кибер- и информационной безопасности охарактеризовал ситуацию как критическую.
Поправка Сената, призванная облегчить привлечение стоматологов из стран, не входящих в ЕС, к оказанию медицинской помощи в Чешской Республике, была одобрена нижней палатой парламента в ускоренном...
Министр труда и социальных дел Мариан Юречка (KDU-ČSL) представил поправки к Трудовому кодексу. Предложенные изменения теперь отправятся в Палату депутатов. SZ Byznys анализирует, что изменится для...
Минимальная достойная заработная плата за полный рабочий день, обеспечивающая потребности взрослого с ребенком, досуг и небольшие сбережения, должна составлять 45 573 кроны брутто. При этом 67%...
18 евро в час, или около 432 крон. Такова средняя стоимость труда работника для чешских компаний в прошлом году. Годом ранее она была на 38 крон меньше. Тем не менее Чехия остается 12-й по...
В некоторых регионах люди ждут выплаты социальных пособий по две недели, а в других — по два с лишним месяца. Хуже всего приходится заявителям в Праге, где бюро по трудоустройству не успевают...
Минимальная зарплата в Чехии должна вырасти до 48% от средней зарплаты в Чешской Республике в течение следующих пяти лет, согласно поправке к Трудовому кодексу. В 2029 году минимальная зарплата...
Компании смогут быстрее избавляться от сотрудников. Вместо двухмесячного срока уведомления, возможно, уже через месяц, причем по электронной почте, предлагает министр труда Мариан Юречка. Пособия...
Уровень безработицы в Чешской Республике спустя два месяца вернулся к отметке ниже 4%, снизившись в марте до 3,9%. На это повлияла теплая погода, сообщило сегодня Чешское бюро труда.
30% работников ожидают, что их зарплата в этом году будет стагнировать, а 23% даже прогнозируют ее снижение. Напротив, две пятых прогнозируют ее рост. При этом значительного повышения ожидают...
