Конец шварц-системы среди курьеров? Курьеры из Wolt и Rohlík получат возможность перейти на полноценный контракт
14 января 2024
10:00
4834
Вы курьер, работаете в компании как самозанятый и хотели бы стать наемным работником, но не можете? Работникам, оказавшимся в подобном положении, Европейский союз предоставит мощный рычаг влияния на работодателей. Предварительно утвержденные правила предусматривают, что люди, работающие на цифровых платформах в качестве самозанятых, смогут стать классическими сотрудниками.
Новости в основном адресованы сотрудникам таких компаний, как Uber, Wolt, Bolt, Deliveroo и подобных. В Чехии, например, это курьеры компании Rohlik. Изменение может существенно повлиять на бизнес этих предприятий, так как многие люди работают на них по так называемой шварц-системе.
Представители Европарламента, Еврокомиссии и председательствующей в ЕС Испании договорились в прошлую среду о регулировании условий работы онлайн-платформ. В предлагаемой директиве ЕС перечислены пять показателей, по которым можно определить, является ли человек, работающий как самозанятое лицо, на самом деле наемным работником и имеет ли он право подать заявку на получение статуса наемного работника. Для этого будет достаточно двух из пяти пунктов. Например, это посещение одного и того же места работы, регламентированный рабочий день, ношение униформы компании или регулярная ежемесячная зарплата. Таким образом, новое правило не делает нынешних самозанятых работников наемными сотрудниками автоматически и в обязательном порядке.
Оно лишь облегчает курьерам и другим работникам возможность стать таковыми. «Главное, чтобы люди и дальше могли свободно решать, когда и как им работать, и в то же время получали справедливое вознаграждение и хорошую социальную защиту», — говорит представитель компании Wolt Яна Ярошова. В ходе опроса, проведенного среди курьеров компании в марте этого года, восемь из десяти респондентов согласились с тем, что грядущая европейская директива не потребует от них изменения статуса самозанятых. Согласно результатам опроса, двое из трех курьеров заявили, что свобода, связанная с работой в качестве самозанятых, для них важнее, чем безопасность, связанная с постоянной работой на полный рабочий день.
«Сегодня уже не так однозначно, что работа по найму предпочтительнее. Для некоторых людей гибкость более ценна, даже ценой потери некоторых преимуществ», — объясняет Петр Гурка, эксперт по трудовому праву. Согласно новым правилам, и человек, и компания смогут подать заявление о переводе в статус работника с гарантиями и льготами, такими как оплачиваемый отпуск.
Если компания откажет в просьбе о переводе в статус работника, на стороне заявителя будут трудовая инспекция и другие органы власти. Он также сможет обратиться в суд. Согласованные правила еще должны быть официально утверждены государствами ЕС и депутатами Европарламента в январе или феврале. Неясно, как к голосованию отнесется Чешская Республика. Во время предыдущих переговоров она поддерживала более мягкое регулирование условий труда. Но компромисс, о котором сейчас ведутся переговоры, в большей степени направлен на защиту прав трудящихся. После ожидаемого утверждения директивы ЕС у отдельных стран будет два года на то, чтобы включить новые правила в свое законодательство. Таким образом, новый закон может вступить в силу в Чехии не в 2024 году, а значительно позже.
В прошлом у правительства уже было несколько проблем, связанных с тем, что оно не успело перенести европейские изменения в национальное законодательство в течение двух лет, и Европейская комиссия пригрозила ему санкциями. Предложив два года назад правила для работников платформ, Еврокомиссия отреагировала на спрос на местах, говорится в ее заявлении. По имеющимся данным, около 5,5 млн курьеров и других людей в странах ЕС подвергаются эксплуатации: они работают как самозанятые, чтобы их компании могли экономить на социальных и других страховых взносах.
Представители Европарламента, Еврокомиссии и председательствующей в ЕС Испании договорились в прошлую среду о регулировании условий работы онлайн-платформ. В предлагаемой директиве ЕС перечислены пять показателей, по которым можно определить, является ли человек, работающий как самозанятое лицо, на самом деле наемным работником и имеет ли он право подать заявку на получение статуса наемного работника. Для этого будет достаточно двух из пяти пунктов. Например, это посещение одного и того же места работы, регламентированный рабочий день, ношение униформы компании или регулярная ежемесячная зарплата. Таким образом, новое правило не делает нынешних самозанятых работников наемными сотрудниками автоматически и в обязательном порядке.
Оно лишь облегчает курьерам и другим работникам возможность стать таковыми. «Главное, чтобы люди и дальше могли свободно решать, когда и как им работать, и в то же время получали справедливое вознаграждение и хорошую социальную защиту», — говорит представитель компании Wolt Яна Ярошова. В ходе опроса, проведенного среди курьеров компании в марте этого года, восемь из десяти респондентов согласились с тем, что грядущая европейская директива не потребует от них изменения статуса самозанятых. Согласно результатам опроса, двое из трех курьеров заявили, что свобода, связанная с работой в качестве самозанятых, для них важнее, чем безопасность, связанная с постоянной работой на полный рабочий день.
«Сегодня уже не так однозначно, что работа по найму предпочтительнее. Для некоторых людей гибкость более ценна, даже ценой потери некоторых преимуществ», — объясняет Петр Гурка, эксперт по трудовому праву. Согласно новым правилам, и человек, и компания смогут подать заявление о переводе в статус работника с гарантиями и льготами, такими как оплачиваемый отпуск.
Если компания откажет в просьбе о переводе в статус работника, на стороне заявителя будут трудовая инспекция и другие органы власти. Он также сможет обратиться в суд. Согласованные правила еще должны быть официально утверждены государствами ЕС и депутатами Европарламента в январе или феврале. Неясно, как к голосованию отнесется Чешская Республика. Во время предыдущих переговоров она поддерживала более мягкое регулирование условий труда. Но компромисс, о котором сейчас ведутся переговоры, в большей степени направлен на защиту прав трудящихся. После ожидаемого утверждения директивы ЕС у отдельных стран будет два года на то, чтобы включить новые правила в свое законодательство. Таким образом, новый закон может вступить в силу в Чехии не в 2024 году, а значительно позже.
В прошлом у правительства уже было несколько проблем, связанных с тем, что оно не успело перенести европейские изменения в национальное законодательство в течение двух лет, и Европейская комиссия пригрозила ему санкциями. Предложив два года назад правила для работников платформ, Еврокомиссия отреагировала на спрос на местах, говорится в ее заявлении. По имеющимся данным, около 5,5 млн курьеров и других людей в странах ЕС подвергаются эксплуатации: они работают как самозанятые, чтобы их компании могли экономить на социальных и других страховых взносах.
Комментарии:
Пока никто не комментировал, будьте первым
Добавить комментарий
ЧИТАЙТЕ ПО ТЕМЕ :
Многим сотрудникам знакома следующая ситуация. Они приходят на работу, а потом вынуждены сидеть там по два часа без дела, потому что делать по разным причинам нечего. И наоборот, к моменту...
Это загадка. Несмотря на слабую экономику, в Чехии низкий уровень безработицы. Компании ищут людей, но те не хотят больше денег. Видимо, чехи предпочитают стабильность и даже при более низкой...
Более четверти работников в Чехии имеют начальника, который дискриминирует сотрудников. Если пересчитать, это более миллиона человек. Это касается не только людей с другим цветом кожи или...
Чешский рынок труда немного охлаждается, однако в этом полугодии больше компаний планируют нанимать сотрудников, чем увольнять. Так что люди, которые собираются сменить работу, по-прежнему легко ее...
Цифровизация изменит рынок труда в ближайшие семь-восемь лет. Министр труда и социальных дел Мариан Юречка (KDU-ČSL) ожидает, что из-за этого исчезнут 300 000 рабочих мест и еще миллион должностей...
Помощь на кухне ресторана, административная работа, продажа мороженого или управление социальными сетями. Это лишь некоторые из работ, которые со следующего года смогут выполнять дети и подростки в...
Среднее время, проведенное безработным в центре занятости, а также размер пособия по безработице в Чехии выросли в июне. Средняя продолжительность регистрации в Управлении труда в июне составила...
Если люди берут неоплачиваемый отпуск на работе, им следует внимательно следить за тем, чтобы их медицинская страховка была оплачена. В противном случае это приведет к возникновению задолженности и...
Гибкий график работы и правила, позволяющие работать дома, уже стали обычной частью корпоративных льгот во многих отраслях. Стремясь привлечь и удержать способных работников, некоторые компании...
47% чешских компаний в этом году повысили заработную плату. 27% из них перешли к повсеместной индексации зарплат. Еще 16% готовятся к этому. Около трети компаний, напротив, не собираются повышать...
Если бы чешские работники могли выбирать, они предпочли бы работать на производителя игрушек и строительных наборов Lego Production, на втором месте — интернет-компания Seznam.cz. Третье место в...
Заработная плата на предприятиях в этом году выросла на 5,65%. Темпы роста немного замедлились по сравнению с 2022 и 2023 годами. Однако замедление не столь выражено, как ожидалось. Это следует из...
Чешское бюро труда сообщило о проблемах, с которыми сейчас сталкивается компания Liberty Ostrava. Металлургическая компания, большинство предприятий которой простаивает уже полгода, подала...
Две пятых людей трудоспособного возраста в Чехии боятся безработицы — столько же, сколько и год назад. Потерять работу чаще боятся люди трудоспособного возраста, чем люди предпенсионного возраста и...
Работники Бюро труда будут выяснять, кому нужна лишь небольшая финансовая помощь, а кто действительно по объективным причинам долго не может найти работу. Бюро готовит модель, которая сможет...