В каких отраслях могли бы повысить зарплату в 2024 году, в отличие от других компаний
22 декабря 2023
23:00
2411
Около половины работодателей хотят повысить заработную плату в следующем году. Но, скорее всего, это будет меньшее повышение по сравнению с нынешним годом. В половине компаний, где уже уверены в темпах повышения, оно составит от 5 до 10%. Таковы данные декабрьского опроса 200 предприятий, предоставленные журналистам консалтинговой фирмой RSM. По оценкам, среднегодовая инфляция в 2024 году составит около 3%.
«Смелая категория предприятий, которые в прошлом году прибавили более 10%, почти исчезла из прогнозов на следующий год», — сказала Моника Маречкова из RSM. По ее словам, наибольшие шансы на благоприятный корпоративный климат имеют работники и работодатели в автомобильной промышленности, транспорте и логистике, фармацевтике и здравоохранении и строительстве. Почти половина компаний в этих секторах планирует более чем пятипроцентное увеличение вознаграждения сотрудников.
По данным опроса, многие компании объясняют сотрудникам сложность зарплатной политики, ссылаясь на экономию государства и положение компании. Сотрудники продолжают ожидать повышения заработной платы в соответствии с инфляцией. Поэтому в каждой десятой компании ожидают, что из компании уйдут люди, недовольные зарплатными возможностями компании.
В этом году 66% работодателей повысили зарплату сотрудникам, даже в тех случаях, когда компания не могла покрыть расходы за счет своих доходов. У 45% работодателей сотрудники могут рассчитывать на рождественскую премию или 13-ю зарплату. Для некоторых сотрудников это обычная переменная составляющая зарплаты, которая может зависеть от экономических показателей компании, результатов работы конкретного человека или является стандартным бонусом по итогам года. В других случаях это способ работодателя компенсировать более низкое повышение зарплаты в этом году.
С наступлением нового года, согласно опросу, компании не хотят и не могут использовать свои сбережения. Правила пакета консолидации также не позволяют им предлагать популярные ранее варианты нефинансовых бонусов, таких как культурные или оздоровительные пособия, которые с января будут облагаться более строгим налогом. Поэтому переговоры о деньгах часто становятся проблемой для менеджеров по персоналу, говорит Маречкова. Им придется объяснять, почему компания не может повысить зарплату настолько, насколько этого ожидают некоторые сотрудники, добавляет она.
Глобальная консалтинговая сеть RSM ориентирована в основном на компании среднего размера. Это шестая по величине консалтинговая компания в мире. RSM работает с 830 офисами в 120 странах.
По данным опроса, многие компании объясняют сотрудникам сложность зарплатной политики, ссылаясь на экономию государства и положение компании. Сотрудники продолжают ожидать повышения заработной платы в соответствии с инфляцией. Поэтому в каждой десятой компании ожидают, что из компании уйдут люди, недовольные зарплатными возможностями компании.
В этом году 66% работодателей повысили зарплату сотрудникам, даже в тех случаях, когда компания не могла покрыть расходы за счет своих доходов. У 45% работодателей сотрудники могут рассчитывать на рождественскую премию или 13-ю зарплату. Для некоторых сотрудников это обычная переменная составляющая зарплаты, которая может зависеть от экономических показателей компании, результатов работы конкретного человека или является стандартным бонусом по итогам года. В других случаях это способ работодателя компенсировать более низкое повышение зарплаты в этом году.
С наступлением нового года, согласно опросу, компании не хотят и не могут использовать свои сбережения. Правила пакета консолидации также не позволяют им предлагать популярные ранее варианты нефинансовых бонусов, таких как культурные или оздоровительные пособия, которые с января будут облагаться более строгим налогом. Поэтому переговоры о деньгах часто становятся проблемой для менеджеров по персоналу, говорит Маречкова. Им придется объяснять, почему компания не может повысить зарплату настолько, насколько этого ожидают некоторые сотрудники, добавляет она.
Глобальная консалтинговая сеть RSM ориентирована в основном на компании среднего размера. Это шестая по величине консалтинговая компания в мире. RSM работает с 830 офисами в 120 странах.
Комментарии:
Пока никто не комментировал, будьте первым
Добавить комментарий
ЧИТАЙТЕ ПО ТЕМЕ :
Помощь на кухне ресторана, административная работа, продажа мороженого или управление социальными сетями. Это лишь некоторые из работ, которые со следующего года смогут выполнять дети и подростки в...
Цифровизация изменит рынок труда в ближайшие семь-восемь лет. Министр труда и социальных дел Мариан Юречка (KDU-ČSL) ожидает, что из-за этого исчезнут 300 000 рабочих мест и еще миллион должностей...
Неполный рабочий день для пожилых людей — это способ избежать полной потери квалифицированных сотрудников. Но в Чехии до сих пор отправляют людей на пенсию или на подработку.
Еще один вклад в дискуссию о состоянии IT в чешском государственном управлении. Директор Национального управления по кибер- и информационной безопасности охарактеризовал ситуацию как критическую.
Поправка Сената, призванная облегчить привлечение стоматологов из стран, не входящих в ЕС, к оказанию медицинской помощи в Чешской Республике, была одобрена нижней палатой парламента в ускоренном...
Министр труда и социальных дел Мариан Юречка (KDU-ČSL) представил поправки к Трудовому кодексу. Предложенные изменения теперь отправятся в Палату депутатов. SZ Byznys анализирует, что изменится для...
Минимальная достойная заработная плата за полный рабочий день, обеспечивающая потребности взрослого с ребенком, досуг и небольшие сбережения, должна составлять 45 573 кроны брутто. При этом 67%...
18 евро в час, или около 432 крон. Такова средняя стоимость труда работника для чешских компаний в прошлом году. Годом ранее она была на 38 крон меньше. Тем не менее Чехия остается 12-й по...
В некоторых регионах люди ждут выплаты социальных пособий по две недели, а в других — по два с лишним месяца. Хуже всего приходится заявителям в Праге, где бюро по трудоустройству не успевают...
Минимальная зарплата в Чехии должна вырасти до 48% от средней зарплаты в Чешской Республике в течение следующих пяти лет, согласно поправке к Трудовому кодексу. В 2029 году минимальная зарплата...
Компании смогут быстрее избавляться от сотрудников. Вместо двухмесячного срока уведомления, возможно, уже через месяц, причем по электронной почте, предлагает министр труда Мариан Юречка. Пособия...
Уровень безработицы в Чешской Республике спустя два месяца вернулся к отметке ниже 4%, снизившись в марте до 3,9%. На это повлияла теплая погода, сообщило сегодня Чешское бюро труда.
30% работников ожидают, что их зарплата в этом году будет стагнировать, а 23% даже прогнозируют ее снижение. Напротив, две пятых прогнозируют ее рост. При этом значительного повышения ожидают...
Спустя 25 месяцев после начала российского вторжения в Украину почти 400 000 человек, которых война заставила покинуть свою страну, живут в Чехии. Около трети из них работают, в основном на самых...
Равные условия труда для всех — это не клише, а реальная практика. Мы проанализировали, как компания Nestlé подходит к вопросам корпоративных льгот.
