В каких отраслях могли бы повысить зарплату в 2024 году, в отличие от других компаний
22 декабря 2023
23:00
2600
![](https://420on.cz/files/representations/redirect/eyJfcmFpbHMiOnsibWVzc2FnZSI6IkJBaHBBNVhpQWc9PSIsImV4cCI6bnVsbCwicHVyIjoiYmxvYl9pZCJ9fQ==--2a8d6259f6db3612cf53add106dc1665b4d9120f/eyJfcmFpbHMiOnsibWVzc2FnZSI6IkJBaDdDVG9MWm05eWJXRjBPZ2wzWldKd09oUnlaWE5wZW1WZmRHOWZiR2x0YVhSYkIya0NXQUpwQXNJQk9oaGljbWxuYUhSdVpYTnpYMk52Ym5SeVlYTjBhZXc2REdOdmJuWmxjblE3Qmc9PSIsImV4cCI6bnVsbCwicHVyIjoidmFyaWF0aW9uIn19--c59b24221f2f7e7eb295af99a7a03ab5ea5d20df/Depositphotos_180460796_S.jpg)
Около половины работодателей хотят повысить заработную плату в следующем году. Но, скорее всего, это будет меньшее повышение по сравнению с нынешним годом. В половине компаний, где уже уверены в темпах повышения, оно составит от 5 до 10%. Таковы данные декабрьского опроса 200 предприятий, предоставленные журналистам консалтинговой фирмой RSM. По оценкам, среднегодовая инфляция в 2024 году составит около 3%.
«Смелая категория предприятий, которые в прошлом году прибавили более 10%, почти исчезла из прогнозов на следующий год», — сказала Моника Маречкова из RSM. По ее словам, наибольшие шансы на благоприятный корпоративный климат имеют работники и работодатели в автомобильной промышленности, транспорте и логистике, фармацевтике и здравоохранении и строительстве. Почти половина компаний в этих секторах планирует более чем пятипроцентное увеличение вознаграждения сотрудников.
По данным опроса, многие компании объясняют сотрудникам сложность зарплатной политики, ссылаясь на экономию государства и положение компании. Сотрудники продолжают ожидать повышения заработной платы в соответствии с инфляцией. Поэтому в каждой десятой компании ожидают, что из компании уйдут люди, недовольные зарплатными возможностями компании.
В этом году 66% работодателей повысили зарплату сотрудникам, даже в тех случаях, когда компания не могла покрыть расходы за счет своих доходов. У 45% работодателей сотрудники могут рассчитывать на рождественскую премию или 13-ю зарплату. Для некоторых сотрудников это обычная переменная составляющая зарплаты, которая может зависеть от экономических показателей компании, результатов работы конкретного человека или является стандартным бонусом по итогам года. В других случаях это способ работодателя компенсировать более низкое повышение зарплаты в этом году.
С наступлением нового года, согласно опросу, компании не хотят и не могут использовать свои сбережения. Правила пакета консолидации также не позволяют им предлагать популярные ранее варианты нефинансовых бонусов, таких как культурные или оздоровительные пособия, которые с января будут облагаться более строгим налогом. Поэтому переговоры о деньгах часто становятся проблемой для менеджеров по персоналу, говорит Маречкова. Им придется объяснять, почему компания не может повысить зарплату настолько, насколько этого ожидают некоторые сотрудники, добавляет она.
Глобальная консалтинговая сеть RSM ориентирована в основном на компании среднего размера. Это шестая по величине консалтинговая компания в мире. RSM работает с 830 офисами в 120 странах.
По данным опроса, многие компании объясняют сотрудникам сложность зарплатной политики, ссылаясь на экономию государства и положение компании. Сотрудники продолжают ожидать повышения заработной платы в соответствии с инфляцией. Поэтому в каждой десятой компании ожидают, что из компании уйдут люди, недовольные зарплатными возможностями компании.
В этом году 66% работодателей повысили зарплату сотрудникам, даже в тех случаях, когда компания не могла покрыть расходы за счет своих доходов. У 45% работодателей сотрудники могут рассчитывать на рождественскую премию или 13-ю зарплату. Для некоторых сотрудников это обычная переменная составляющая зарплаты, которая может зависеть от экономических показателей компании, результатов работы конкретного человека или является стандартным бонусом по итогам года. В других случаях это способ работодателя компенсировать более низкое повышение зарплаты в этом году.
С наступлением нового года, согласно опросу, компании не хотят и не могут использовать свои сбережения. Правила пакета консолидации также не позволяют им предлагать популярные ранее варианты нефинансовых бонусов, таких как культурные или оздоровительные пособия, которые с января будут облагаться более строгим налогом. Поэтому переговоры о деньгах часто становятся проблемой для менеджеров по персоналу, говорит Маречкова. Им придется объяснять, почему компания не может повысить зарплату настолько, насколько этого ожидают некоторые сотрудники, добавляет она.
Глобальная консалтинговая сеть RSM ориентирована в основном на компании среднего размера. Это шестая по величине консалтинговая компания в мире. RSM работает с 830 офисами в 120 странах.
Комментарии:
Пока никто не комментировал, будьте первым
Добавить комментарий
![](/assets/avatar-c9c82506142e9f17b7752553c49d3dc3157d8db7300f716146c2c82d7d213fcc.png)
ЧИТАЙТЕ ПО ТЕМЕ :
Многим сотрудникам знакома следующая ситуация. Они приходят на работу, а потом вынуждены сидеть там по два часа без дела, потому что делать по разным причинам нечего. И наоборот, к моменту...
Это загадка. Несмотря на слабую экономику, в Чехии низкий уровень безработицы. Компании ищут людей, но те не хотят больше денег. Видимо, чехи предпочитают стабильность и даже при более низкой...
Более четверти работников в Чехии имеют начальника, который дискриминирует сотрудников. Если пересчитать, это более миллиона человек. Это касается не только людей с другим цветом кожи или...
Чешский рынок труда немного охлаждается, однако в этом полугодии больше компаний планируют нанимать сотрудников, чем увольнять. Так что люди, которые собираются сменить работу, по-прежнему легко ее...
Цифровизация изменит рынок труда в ближайшие семь-восемь лет. Министр труда и социальных дел Мариан Юречка (KDU-ČSL) ожидает, что из-за этого исчезнут 300 000 рабочих мест и еще миллион должностей...
Помощь на кухне ресторана, административная работа, продажа мороженого или управление социальными сетями. Это лишь некоторые из работ, которые со следующего года смогут выполнять дети и подростки в...
Среднее время, проведенное безработным в центре занятости, а также размер пособия по безработице в Чехии выросли в июне. Средняя продолжительность регистрации в Управлении труда в июне составила...
Если люди берут неоплачиваемый отпуск на работе, им следует внимательно следить за тем, чтобы их медицинская страховка была оплачена. В противном случае это приведет к возникновению задолженности и...
Гибкий график работы и правила, позволяющие работать дома, уже стали обычной частью корпоративных льгот во многих отраслях. Стремясь привлечь и удержать способных работников, некоторые компании...
47% чешских компаний в этом году повысили заработную плату. 27% из них перешли к повсеместной индексации зарплат. Еще 16% готовятся к этому. Около трети компаний, напротив, не собираются повышать...
Если бы чешские работники могли выбирать, они предпочли бы работать на производителя игрушек и строительных наборов Lego Production, на втором месте — интернет-компания Seznam.cz. Третье место в...
Заработная плата на предприятиях в этом году выросла на 5,65%. Темпы роста немного замедлились по сравнению с 2022 и 2023 годами. Однако замедление не столь выражено, как ожидалось. Это следует из...
Чешское бюро труда сообщило о проблемах, с которыми сейчас сталкивается компания Liberty Ostrava. Металлургическая компания, большинство предприятий которой простаивает уже полгода, подала...
Две пятых людей трудоспособного возраста в Чехии боятся безработицы — столько же, сколько и год назад. Потерять работу чаще боятся люди трудоспособного возраста, чем люди предпенсионного возраста и...
Работники Бюро труда будут выяснять, кому нужна лишь небольшая финансовая помощь, а кто действительно по объективным причинам долго не может найти работу. Бюро готовит модель, которая сможет...