Из огня да в полымя. Эксперт рассказывает о том, как изменился чешский рынок труда

10 января 2024
11:00
1941
Уровень безработицы в декабре вырос до 3,7%, и в настоящее время зарегистрированных соискателей больше, чем официальных вакансий. Первый квартал этого года определит дальнейшую тенденцию. Вырастет ли зарплата сотрудников с нового года, планируют ли чешские компании увольнения и какую профессию лучше выбирать сейчас, рассказывает генеральный директор кадрового агентства Randstad.
«Рынок труда немного меняется, до недавнего времени мы говорили, что рынок труда перегрет, сейчас я бы сказал, что он замер. И вопрос в том, как долго он будет находиться в таком состоянии», — говорит Мартин Янский, генеральный директор Randstad, в интервью SZ Byznys.
 
По его словам, пока у компаний нет заказов, они не отпускают сотрудников и в то же время не нанимают слишком много. «Кроме того, сотрудники сейчас не так склонны менять работу, поэтому я бы сказал, что ситуация сейчас — это ожидание», — добавляет он.
 
– Профсоюзы вступили в переговоры в конце 2023 года с четкой целью — повышение зарплаты на 10%. Вырастет ли зарплата на десятую часть в этом году?
 
– В некоторых местах — да, но точно не в среднем. Наш опрос показывает, что около половины компаний повысят зарплату на 5–10%. Еще 45% фирм добавят от 1 до 5%. Средний показатель может составить около 6% или 7%.
 
– Где будет больше всего повышений?
 
– Чаще всего компании будут прибавлять в тех секторах, где дела идут действительно хорошо: либо связанных каким-то образом с финансами, то есть с финансовым сектором, страхованием, банковским делом, либо с энергетикой или газом.
 
– А где, напротив, они не будут прибавлять, или где зарплата будет расти медленнее всего?
 
– Я бы не сказал, что это можно определить по секторам, но, безусловно, есть ряд компаний, которые либо экономически слабы, либо испытывают снижение спроса. Это, например, компании автомобильной промышленности, которые в значительной степени зависят от немецкого рынка. Они будут очень осторожны.
 
– Каким будет этот год для сотрудников? 
 
– Еще недавно мы говорили, что рынок труда перегрет, а теперь я бы сказал, что он замер. И вопрос в том, как долго он будет находиться в таком состоянии. Я имею в виду, что многие компании сейчас не увольняют сотрудников, даже несмотря на недостаточный спрос, потому что опасаются, что, когда спрос вырастет, вернуть уволенных будет очень сложно. В то же время компании также не нанимают много сотрудников.
 
Кроме того, сотрудники сейчас не очень склонны менять работу, поэтому я бы сказал, что ситуация в некотором роде выжидательная. Все ждут, как пройдет первый квартал, как будет развиваться экономика и корпоративный спрос. Я ожидаю, что более значительное восстановление рынка произойдет во второй половине. Это будет зависеть от того, как будет развиваться экономика.
 
– То есть сотрудники больше не угрожают уволиться, чтобы получить повышение, и начинают беспокоиться о потере работы?
 
– Мы наблюдали это в четвертом квартале прошлого года, и такая ситуация сохранится. Сотрудники стали больше опасаться менять работу. Есть некоторые изменения в поведении, но я не думаю, что они будут долгосрочными. 
 
– Данные за декабрь показывают, что в настоящее время соискателей даже больше, чем вакансий...
 
– Так было и в прошлом году, но всего на несколько тысяч, так что я бы не сказал, что это значительное изменение. Кроме того, сейчас компании не обязаны сообщать в центр занятости обо всех своих вакансиях, так что эта статистика может быть весьма недостоверной. Но разница невелика.
 
– Грядут ли в этом году массовые увольнения?
 
– Я так не думаю. Это могут быть отдельные случаи, но посмотрите, например, на Liberty в Остраве. У них экономические проблемы, они не могут продолжать работу, но при этом до последней минуты пытаются удержать сотрудников. Конечно, в этом регионе есть и социальный аспект, но компании знают, что наем сотрудников, особенно после того, как они сократили их, — дело дорогое. Это будут единичные случаи.
 
– С другой стороны, хороших новостей пока не поступает. Как долго компании смогут продолжать в том же духе?
 
– Как я уже сказал, первая половина года будет очень осторожной. Возможно, будет небольшой рост безработицы, может быть, на десятые доли процента, но это точно не будет резкий рост. Я думаю, что компании подождут полгода, и, возможно, в течение года наша экономика начнет работать лучше. Компании пытаются увидеть свет в конце тоннеля.
 
– Как все это отразится на тех, кто только начинает искать работу, например, выпускниках?
 
– Преимущество выпускников в том, что они относительно востребованы. Они нужны компаниям. Конечно, иногда мы сталкиваемся с тем, что они предъявляют непомерные требования, будь то зарплата или другие льготы. Но выпускники — это горячий товар, поэтому они по-прежнему хорошо себя чувствуют. Но и здесь приходится больше торговаться. Сегодня компании ведут более активные переговоры о том, что они могут себе позволить и что они в итоге предложат людям, а затем это просто вопрос спроса и предложения.
 
– Эти переговоры сложнее, чем в прошлом?
 
– Безусловно. Компаниям приходится экономить, и они действительно перебирают каждую копейку, даже если речь идет о расходах на заработную плату.
 
– Так разве стартовая зарплата выпускников не ниже?
 
– Нет. Возможно, она не растет из года в год так быстро, как в прошлом, но стартовая зарплата, как и средняя номинальная, а не реальная (за вычетом инфляции, прим. ред.), не ниже, чем в предыдущем году.
 
– В какой университет поступать, что изучать, чтобы начать с самой высокой стартовой зарплаты и быть уверенным, что зарплата будет расти?
 
– Однозначно технические предметы, будь то IT, инженерия, машиностроение, все, что связано с технологиями, с квалификацией, связанной с технологиями в этой области. Это определенно хорошая ставка. Это зависит от типа компании, местоположения, конкретной позиции и конкретного опыта кандидата, но стартовая зарплата для технически грамотных кандидатов составляет от 30 000 до 50 000 крон.
 
– А чему не стоит учиться? Где рынок уже перегрет?
 
– Я бы не хотел никого отпугивать. Я думаю, что, особенно когда речь идет о высшем образовании, большинство специальностей имеют хорошее применение, но в целом я бы сказал, что меньше спрос на людей, которые имеют более общее образование, например бизнес, экономика, не очень специфическое и технически ориентированное.
Пока никто не комментировал, будьте первым
Добавить комментарий
Для добавления комментария войдите или зарегистрируйтесь
ЧИТАЙТЕ ПО ТЕМЕ :
22:00
26 ФЕВРАЛЯ 2024
2932
Чешский рынок труда стал тормозом для экономического развития, и его нужно расшевелить. В этом может помочь предложение Национального экономического совета при правительстве (NERV) разрешить...
12:00
25 ФЕВРАЛЯ 2024
2480
Диана Седлакова из Ходова в окрестностях Соколова уже более 20 лет ездит по Европе, исполняя свою детскую мечту. В этом году ей исполнится 60 лет, но на пенсию ей еще рано. Путешествия доставляют...
16:30
20 ФЕВРАЛЯ 2024
1189
В настоящее время более 380 000 беженцев из Украины имеют временную защиту в Чешской Республике. По словам Шимачковой Лауренчиковой, в неделю прибывает около 1 300 беженцев, что можно считать...
11:00
20 ФЕВРАЛЯ 2024
1384
Студенты выбрали работодателей своей мечты. Среди них ČEZ, Škoda, Motol, McDonald’s, Ikea и Seznam.cz. Опрос показал, что помимо хорошей зарплаты студенты хотят, чтобы их будущий работодатель...
13:30
12 ФЕВРАЛЯ 2024
988
Интерес к курсам переподготовки самый большой за последние пять лет. В прошлом году Бюро по трудоустройству сообщило о более чем 23 000 успешных выпускников, что почти вдвое больше, чем в...
12:30
8 ФЕВРАЛЯ 2024
1813
Уровень безработицы в Чехии в январе этого года вырос с 3,7% до 4. Это самый высокий показатель почти за три года, с апреля 2021 года, согласно данным, опубликованным Чешским бюро труда в четверг....
19:30
7 ФЕВРАЛЯ 2024
1727
Последние актуальные вакансии, где приветствуются знания иностранных языков, кроме чешского.
19:30
5 ФЕВРАЛЯ 2024
2317
Уменьшение двухмесячного срока предупреждения об увольнении, продление трехмесячного испытательного срока или увольнение без объяснения причин. Эти меры рассматриваются правительством для оживления...
16:30
5 ФЕВРАЛЯ 2024
2593
Škoda Auto с апреля повысит зарплаты на 5%. Кроме того, сотрудники автопроизводителя получат в мае бонус с доходов за прошлый год в размере 96 000 крон и единовременную премию в размере 4 000 крон,...
15:00
5 ФЕВРАЛЯ 2024
1082
Согласно документам к закону, изменения коснутся пяти компаний и банков в Чешской Республике. В среднем в ЕС женщины занимают 32,2% мест в советах директоров. В Чешской Республике этот показатель...
10:00
5 ФЕВРАЛЯ 2024
5998
Вдохновленные соседями, немецкие железнодорожники требуют сократить рабочий день по примеру Франции и Бельгии. Некоторые чешские компании уже присоединились к этой тенденции. Однако экономисты...
12:00
26 ЯНВАРЯ 2024
1180
Половина населения Чехии предпочитает гибридную модель работы, то есть сочетание работы из дома и офиса. Об этом свидетельствуют результаты опроса, проведенного компанией STEM/MARK для Home Credit....
13:00
23 ЯНВАРЯ 2024
2739
Так называемая «шварцсистема», то есть неофициальное трудоустройство предпринимателей на полный день, является незаконным трудовым отношением согласно чешскому законодательству. Тем не менее она не...
18:00
21 ЯНВАРЯ 2024
6632
Хелена Горска из Raiffensenbank и Катержина Кадлецова, владелица USSPA, обсудили экономику и бизнес в подкасте CzechCrunch.
12:00
21 ЯНВАРЯ 2024
13411
Ваш будущий работодатель на собеседовании не должен спрашивать, есть ли у вас семья, какую религию вы исповедуете или какую политическую партию поддерживаете. Точно так же его не касается ваша...