«Вы уволены, в вас больше не нуждаемся». Жительницы Чехии рассказали о возвращении на работу после декрета

Я работала копирайтером в одной компании. Мне нравилась моя работа, я достигала результатов, ладила с начальником и коллегами. Но мне было 30, и мои биологические часы тикали. И тикали они уже давно. Настолько давно, что мы решили попробовать ЭКО.

На тот момент у меня было два варианта. Первый — заранее поговорить об этом с боссом. Мне предстояло посетить нескольких врачей и в случае успеха уйти в декретный отпуск, а я всегда любила быть прямолинейной. Или подумать о себе. Какая разница, зачем я иду к врачу? Может, ничего и не получится. Может, в конце концов, это еще больше навредит моей работе? Я была честной. И наивной.

Я прояснила ситуацию со своим боссом, и это был вполне дружеский разговор. Следующие полтора месяца я проходила процесс ЭКО. За неделю до запланированного финала (а значит, и более-менее вероятной беременности) меня уволили в связи с реструктуризацией отдела маркетинга.

В январе 2024 года я хотела вернуться на свою работу — после рождения двоих детей и, соответственно, четырех с половиной лет дома — из отпуска по уходу за ребенком, который начался в мае 2019 года. За полгода до начала работы, в сентябре 2023 года, я обратилась в отдел кадров с вопросом об условиях начала работы и о том, можно ли договориться о неполном рабочем дне или возможном домашнем офисе.

В ответ пришло электронное письмо, в котором говорилось, что мы разберемся с этим лично. Когда я приехала в октябре, меня ждал не только отдел кадров, но и мой руководитель и председатель совета директоров. В первом предложении HR попытался создать подобие дружеской атмосферы, задавая вопросы о моей семье, но уже в следующем предложении встреча приняла совершенно иной оборот.

Слово взял председатель совета директоров и начал объяснять ситуацию, которая начала меняться во время ковида, и сказал, что моя работа становится все более автоматизированной. Поскольку моя работа была перераспределена, я стала ненужной и моя должность была ликвидирована.

Начальница поинтересовалась моей личной жизнью, в том числе занятостью моего партнера, и сказала, что у меня не будет экономических причин работать.

Это заявление меня, честно говоря, удивило, так как перед уходом в декретный отпуск я в течение двух месяцев ежедневно обучала коллегу на моей должности, а часть моей работы в это время передавалась другой коллеге.

Впоследствии компания сообщила мне, что эта коллега не справляется со своей и моей работой одновременно, поэтому необходимо было найти ей замену на время моего отпуска по уходу за ребенком. В итоге эта замена осталась в компании (но якобы на другой должности), а моя должность была сокращена.

Через пять минут председатель совета директоров вручил мне предложение об увольнении с выплатой выходного пособия, а также сообщил, что это предложение действительно только в этот день. Если я настаиваю на возвращении в компанию, я могу это сделать, но в течение первого дня мне будет направлено уведомление об увольнении по сокращению штата.

Мой контракт был продлен на три года. В последний год я забеременела, и потенциальное продление выпало на время моего декретного отпуска. По идее, я должна была либо уже иметь бессрочный контракт, либо расторгнуть его. Как только я забеременела, я попросила своего менеджера о встрече, на которой спросила, что он думает о продлении моего контракта, чтобы я могла подготовиться к этому. Вот тут-то и произошло абсолютное безумие...

Я выслушала кучу высказываний из прошлого века. Менеджер спросил меня о моей личной жизни, в том числе о работе моего партнера — он сказал, что у меня не будет экономических причин работать. Не продлевать контракт было бы совершенно законно, но я все равно решила обратиться в HR, чтобы они заговорили с руководителями об этих вопросах с точки зрения соблюдения рамок, и моим коллегам не пришлось бы проходить через такие же странные разговоры.

Оказалось, что это была не единичная ситуация, и менеджер был уволен и за другие проблемы. Мой контракт был продлен.

Я работаю дома почти четыре года, один год — в связи с рискованной беременностью и три года — в отпуске по уходу за ребенком. У меня бессрочный контракт, и работодатель держит меня на работе. Но только благодаря тому, что во время беременности меня «не смогли выкинуть». К сожалению, до этого отпуска по уходу за ребенком мой ребенок умер при рождении, и я хотела вернуться на работу, как только поправлюсь. Однако мне огульно и бесчувственно заявили, что я лишняя и что меня сокращают.

Главная причина, однако, заключалась в том, что я стала неудобной для них, так как рискую снова забеременеть и остаться дома. Мой начальник попрощался со мной, сказав: «Ну, по крайней мере ты попробовала забеременеть». Довольно неловко, учитывая ситуацию. Кроме того, я узнала, что у новой сотрудницы на моем месте был бессрочный контракт, так что было очевидно, что после моего ухода в декретный отпуск они знали, что меня уволят.

При любой возможности продвижения по службе мои коллеги отдавали предпочтение менее опытному коллеге, а не женщине, предполагая, что женщина в ближайшем будущем захочет завести ребенка.
Увольнение было незаконным, так как они не могли уволить меня по сокращению штата и сразу же занять вакансию. К счастью, я забеременела, но теперь мой декретный отпуск закончился и я должна пройти через этот процесс снова. Я беспокоюсь, что в итоге меня уволят без выходного пособия и нам снова придется разбираться с адвокатом.

Кроме того, я начала ходить на собеседования и узнала, что с одним ребенком я фактически не могу работать. «Мы бы вас взяли», — но я чую, что в воздухе витает недосказанное: «Но у вас один ребенок, и понятно, что вы захотите второго, так что спасибо». Мне так не по себе от времени, в котором мы живем, что рождение ребенка — это не радость, а непреодолимая проблема.

К счастью, лично я никогда не сталкивалась с дискриминацией за то, что я мать. Возможно, моя ситуация отличается тем, что я работаю на себя, а также тем, что я с самого начала определила ожидания своего работодателя.

Однако я была свидетелем того, как некоторые коллеги при приеме на работу в мою или их команду часто открыто заявляли, что не возьмут на работу женщину в возрасте около 35 лет, потому что предполагают, что она скоро захочет завести ребенка, что приведет к лишним расходам на подбор персонала.

Точно так же, когда возникала возможность продвижения по службе, эти коллеги предпочитали менее опытную коллегу женщине в возрасте 30-35 лет, полагая, что женщина захочет завести ребенка в ближайшем будущем и окажется в декретном отпуске, а значит, все усилия, приложенные для ее продвижения, будут напрасны.