Как будет выглядеть работа в XXI веке? Дополнительный месяц отпуска после рождения ребенка и разделение труда

19 марта 2024
19:30
2049
Равные условия труда для всех — это не клише, а реальная практика. Мы проанализировали, как компания Nestlé подходит к вопросам корпоративных льгот.
В Чешской Республике долгое время не могли понять, как вовлечь женщин в рынок труда после того, как они захотят вернуться из отпуска по уходу за ребенком. В результате Чехия остается одной из стран, где уровень занятости женщин в возрасте, типичном для родительства, на 10% ниже среднего по ЕС. И это несмотря на то, что постоянно предлагаются решения, которые могли бы улучшить ситуацию, например увеличить вместимость детских садов, яслей и игровых групп или сократить продолжительность отпуска по уходу за ребенком. Со стороны работодателей это включает в себя такие преимущества, как готовность к совместному использованию рабочих мест, гибкий график работы и льготы, специально разработанные для родителей независимо от пола. Компания Nestlé — одна из тех, кто применяет их на практике. «Помимо неполного рабочего дня, мы также предоставляем гибкий график и возможность работать из дома», — говорит Зузана Бурианова из чешской штаб-квартиры.

Чешские женщины значительно меньше вовлечены в трудовую деятельность во время воспитания детей, чем это принято в ЕС. По данным исследования «Руки и мозги чешских женщин остаются незадействованными», проведенного в январе прошлого года, уровень занятости чешских женщин в возрасте от 30 до 34 лет на 10% ниже, чем в среднем по Европе. Чешские женщины в той же возрастной категории работают на 186 часов в год меньше, чем в среднем по Европе. Таким образом, в чешской экономике остается неиспользованный потенциал для женщин, которые зачастую имеют высшее образование.

«Более эффективному использованию потенциала поколения образованных женщин в период воспитания детей способствовало бы улучшение доступа к дошкольному образованию и учреждениям по уходу за детьми, что позволило бы родителям — и особенно матерям — легче совмещать семейную жизнь с работой и карьерой. Кроме того, как показывают другие исследования, сокращение непропорционально высокой прямой поддержки также повысит стимулы для матерей к более раннему возвращению на рынок труда», — поясняют авторы.

Однако существенную помощь оказало бы и увеличение количества таких рабочих мест, где два или три человека могут делить одну должность. В 2022 году в Чехии их предлагали только 6,1% работодателей. Средний показатель по ЕС составляет 32%. И хотя, по данным Министерства труда и социальных дел, в прошлом году вступила в силу 5-процентная скидка социального страхования на неполный рабочий день, она оказалась не столь популярной, как ожидалось: к июню ею воспользовались 23 704 работодателя и 98 899 работников, но положительной новостью стало то, что 73% из них — женщины. Однако законодатели изначально предполагали, что скидкой смогут воспользоваться около 300 000 работников.

Практика показывает, что родителей можно поддерживать и другими способами. Примером тому служит компания Nestlé. Зузана Бурианова, отвечающая за поиск талантов в Центральной и Восточной Европе, объясняет, что в дополнение к вышеупомянутым совместным часам они ввели специальное пособие: сотруднице, которая остается дома после рождения или усыновления ребенка и ухаживает за ним в течение 18 недель, выплачивается разница между пособием по беременности и родам и общей зарплатой.

А сотруднице, которая возвращается на работу после рождения ребенка, компания предоставляет четыре недели оплачиваемого отпуска. Кроме того, родители получают ежемесячное пособие на продукты детского питания. «Мы предоставляем отцам на две недели больше оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, чем предусмотрено законом. У нас есть комната, оборудованная как игровая, прямо на главном рабочем месте, которая также является тихим местом для грудного вскармливания. Конечно, помимо неполного рабочего дня, мы также предоставляем большую гибкость во времени и возможность работать из дома», — добавляет Бурианова. Сама она смогла выйти на работу в той же должности после шести месяцев декретного отпуска.

Равная оплата или льготы для инвалидов
В компании Nestlé подход к родителям независимо от пола также вписан в индивидуальное развитие. Так, они разработали инструмент, который измеряет равную оплату труда и разницу в оплате между мужчинами, женщинами или другими подгруппами. В результате на оплату труда влияют только такие факторы, как тип работы и опыт, а не пол и национальность. Они также отслеживают, сколько женщин занимают руководящие должности: в конце прошлого года из 277 человек 42% составляли женщины.

Другие льготы, о которых рассказывает Зузана Бурианова, больше не распространяются только на родителей и считаются стандартными, например рабочий компьютер или закуски на рабочем месте. Компания сосредоточена на тех льготах, которые действительно востребованы сегодня в дополнение к основным. Помимо вышеупомянутой поддержки во время декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком, сюда входит поддержка физического и психического здоровья или образования.

«После пандемии ковида мы ввели программу для сотрудников „Здоровье с Nestlé“, которая охватывает четыре темы: физическое здоровье, психическое здоровье, питание и мероприятия для сотрудников. Эта программа включает в себя занятия йогой, благотворительные забеги, а также вебинары по питанию и психическому здоровью, массаж и многое другое. Дважды в год мы проводим День здоровья, когда к нам приходят специалисты, чтобы измерить уровень холестерина, сахара в крови, родинки, проверить глаза и т. д. Во время Дней здоровья мы всегда заполнены до отказа, а вебинары обычно посещают до 100 человек», — добавляет Никола Ждярска, отвечающая в Nestlé за заботу о сотрудниках.

Особые льготы предоставляются сотрудникам компании, находящимся в неблагоприятном медицинском положении, которые получают дополнительные оплачиваемые выходные дни, например для реабилитации и отдыха. В то же время в программе льгот компании увеличено финансирование специально для реабилитационных путевок, отпусков и других мероприятий.

В контексте упомянутых льгот, разделения труда и родительской поддержки раздаются голоса о том, что введение подобных практик может привести к слишком большому административному бремени и что работодатели могут скорее потерять в результате дополнительной работы. «Введение этих корпоративных льгот очень хорошо зарекомендовало себя в нашей компании, и наши сотрудники ими довольны. Мы считаем, что они имеют смысл, несмотря на административную нагрузку», — заключает Бурианова.
Пока никто не комментировал, будьте первым
Добавить комментарий
Для добавления комментария войдите или зарегистрируйтесь
ЧИТАЙТЕ ПО ТЕМЕ :
17:00
14 МАЯ 2024
1472
Если бы чешские работники могли выбирать, они предпочли бы работать на производителя игрушек и строительных наборов Lego Production, на втором месте — интернет-компания Seznam.cz. Третье место в...
08:00
6 МАЯ 2024
2002
Трудовой кодекс планируется дополнить новой функцией: работники смогут сами составлять график прихода на работу. По мнению экспертов, изменение поможет в основном контрактникам при составлении...
11:30
30 АПРЕЛЯ 2024
2130
Помощь на кухне ресторана, административная работа, продажа мороженого или управление социальными сетями. Это лишь некоторые из работ, которые со следующего года смогут выполнять дети и подростки в...
22:00
29 АПРЕЛЯ 2024
1820
Цифровизация изменит рынок труда в ближайшие семь-восемь лет. Министр труда и социальных дел Мариан Юречка (KDU-ČSL) ожидает, что из-за этого исчезнут 300 000 рабочих мест и еще миллион должностей...
18:00
19 АПРЕЛЯ 2024
1134
Неполный рабочий день для пожилых людей — это способ избежать полной потери квалифицированных сотрудников. Но в Чехии до сих пор отправляют людей на пенсию или на подработку.
16:30
17 АПРЕЛЯ 2024
1629
Еще один вклад в дискуссию о состоянии IT в чешском государственном управлении. Директор Национального управления по кибер- и информационной безопасности охарактеризовал ситуацию как критическую.
13:00
17 АПРЕЛЯ 2024
1484
Поправка Сената, призванная облегчить привлечение стоматологов из стран, не входящих в ЕС, к оказанию медицинской помощи в Чешской Республике, была одобрена нижней палатой парламента в ускоренном...
08:00
17 АПРЕЛЯ 2024
1912
Министр труда и социальных дел Мариан Юречка (KDU-ČSL) представил поправки к Трудовому кодексу. Предложенные изменения теперь отправятся в Палату депутатов. SZ Byznys анализирует, что изменится для...
14:00
16 АПРЕЛЯ 2024
1674
Минимальная достойная заработная плата за полный рабочий день, обеспечивающая потребности взрослого с ребенком, досуг и небольшие сбережения, должна составлять 45 573 кроны брутто. При этом 67%...
08:00
16 АПРЕЛЯ 2024
2917
18 евро в час, или около 432 крон. Такова средняя стоимость труда работника для чешских компаний в прошлом году. Годом ранее она была на 38 крон меньше. Тем не менее Чехия остается 12-й по...
20:00
14 АПРЕЛЯ 2024
1926
В некоторых регионах люди ждут выплаты социальных пособий по две недели, а в других — по два с лишним месяца. Хуже всего приходится заявителям в Праге, где бюро по трудоустройству не успевают...
18:00
14 АПРЕЛЯ 2024
1170
Минимальная зарплата в Чехии должна вырасти до 48% от средней зарплаты в Чешской Республике в течение следующих пяти лет, согласно поправке к Трудовому кодексу. В 2029 году минимальная зарплата...
14:00
13 АПРЕЛЯ 2024
1598
Компании смогут быстрее избавляться от сотрудников. Вместо двухмесячного срока уведомления, возможно, уже через месяц, причем по электронной почте, предлагает министр труда Мариан Юречка. Пособия...
14:00
9 АПРЕЛЯ 2024
1049
Уровень безработицы в Чешской Республике спустя два месяца вернулся к отметке ниже 4%, снизившись в марте до 3,9%. На это повлияла теплая погода, сообщило сегодня Чешское бюро труда.
14:30
31 МАРТА 2024
2466
30% работников ожидают, что их зарплата в этом году будет стагнировать, а 23% даже прогнозируют ее снижение. Напротив, две пятых прогнозируют ее рост. При этом значительного повышения ожидают...