Чешских работников больше всего беспокоят недостаточный заработок и высокий уровень стресса
31 марта 2024
14:30
2177
30% работников ожидают, что их зарплата в этом году будет стагнировать, а 23% даже прогнозируют ее снижение. Напротив, две пятых прогнозируют ее рост. При этом значительного повышения ожидают только молодые работники в возрасте до 26 лет.
Об этом свидетельствуют данные нового барометра работников Up Česká republika.
В связи с этим неудивительно, что больше всего работников беспокоит отсутствие достаточной заработной платы. Треть работников видят в этом существенную угрозу.
«К опасениям по поводу общего снижения покупательной способности сотрудников следует добавить ограничение льгот на отдых в рамках пакета консолидации», — говорит Стефан Николетти, генеральный директор компании Up Czech Republic, специализирующейся на заботе о сотрудниках.
Второй негативный фактор — ощутимый рост давления и стресса, которого опасается почти треть работников. Около пятой части также обеспокоены общим ухудшением рабочей атмосферы, которое тесно связано с увеличением давления, ростом стресса, а также с отсутствием финансовых условий.
«Такое сочетание может очень плохо сказаться на общей удовлетворенности сотрудников. Работодатели будут изо всех сил стараться сохранить мотивацию, лояльность и вовлеченность своих сотрудников. Просто дать им дополнительную прибавку к зарплате будет недостаточно для этого. На самом деле, влияние денег на общую удовлетворенность сотрудников носит лишь краткосрочный характер», — говорит Эла Хоницка, директор по персоналу компании.
Озабоченность недостатком средств, с одной стороны, и ухудшением рабочей атмосферы и растущим давлением — с другой, отражается и в предпочтениях работников относительно различных форм поддержки со стороны работодателей. Хотя требование номер один среди работников по-прежнему заключается в том, чтобы получать больше денег, его значимость значительно снизилась по сравнению с прошлым годом. Напротив, интерес к различным формам адресной поддержки отдыха и здоровья сотрудников вырос по сравнению с прошлым годом.
По сравнению с прошлым годом наиболее значительно вырос интерес работников к пособию на питание, введение или увеличение которого в настоящее время приветствовала бы четверть чехов. Больше сотрудников также заинтересованы в льготах на отдых, отпускных, сокращении рабочего дня и увеличении продолжительности отпуска.
«Наиболее часто упоминаемые изменения, которые сотрудники планируют в этом году, — это выделение большего времени для отдыха и уделение внимания профилактике последствий постоянной нагрузки на здоровье. Неудивительно, что интерес к такого рода льготам и пособиям растет», — считает Николетти.
Среди других умеренных опасений сотрудников — негативные последствия реорганизации, сокращение рабочих льгот и привилегий, увеличение рабочей нагрузки и общее ухудшение рабочих отношений. При этом лишь около одной восьмой сотрудников прямо боятся потерять работу. Еще меньше сотрудников беспокоятся о том, что не смогут успевать на работе из-за технологического прогресса.
Комментарии:
paulina
31 марта 2024 14:49
Честно говоря, по тому, как работают чехи в большинстве сфер, не видно, что они прямо урабатываются и нуждаются в дополнительном отдыхе. Растянуть заказ на несколько месяцев, потому что куда торопиться, все надо делать не спеша? Не отвечать на срочные запросы, потому что для работы с телефоном и почтой выделены полтора часа в день, все остальное время связь игнорируется? По полтора часа торчать на обеде? Сворачивать любую деятельность и выгонять клиентов как минимум за полчаса до закрытия конторы, потому что надо же морально подготовиться к уходу домой? Ровно в 18.00 работников как ветром сдувает. Видели, знаем. Я к тому, что ну куда еще меньше нагрузки и стресса?
Добавить комментарий
ЧИТАЙТЕ ПО ТЕМЕ :
Помощь на кухне ресторана, административная работа, продажа мороженого или управление социальными сетями. Это лишь некоторые из работ, которые со следующего года смогут выполнять дети и подростки в...
Цифровизация изменит рынок труда в ближайшие семь-восемь лет. Министр труда и социальных дел Мариан Юречка (KDU-ČSL) ожидает, что из-за этого исчезнут 300 000 рабочих мест и еще миллион должностей...
Неполный рабочий день для пожилых людей — это способ избежать полной потери квалифицированных сотрудников. Но в Чехии до сих пор отправляют людей на пенсию или на подработку.
Еще один вклад в дискуссию о состоянии IT в чешском государственном управлении. Директор Национального управления по кибер- и информационной безопасности охарактеризовал ситуацию как критическую.
Поправка Сената, призванная облегчить привлечение стоматологов из стран, не входящих в ЕС, к оказанию медицинской помощи в Чешской Республике, была одобрена нижней палатой парламента в ускоренном...
Министр труда и социальных дел Мариан Юречка (KDU-ČSL) представил поправки к Трудовому кодексу. Предложенные изменения теперь отправятся в Палату депутатов. SZ Byznys анализирует, что изменится для...
Минимальная достойная заработная плата за полный рабочий день, обеспечивающая потребности взрослого с ребенком, досуг и небольшие сбережения, должна составлять 45 573 кроны брутто. При этом 67%...
18 евро в час, или около 432 крон. Такова средняя стоимость труда работника для чешских компаний в прошлом году. Годом ранее она была на 38 крон меньше. Тем не менее Чехия остается 12-й по...
В некоторых регионах люди ждут выплаты социальных пособий по две недели, а в других — по два с лишним месяца. Хуже всего приходится заявителям в Праге, где бюро по трудоустройству не успевают...
Минимальная зарплата в Чехии должна вырасти до 48% от средней зарплаты в Чешской Республике в течение следующих пяти лет, согласно поправке к Трудовому кодексу. В 2029 году минимальная зарплата...
Компании смогут быстрее избавляться от сотрудников. Вместо двухмесячного срока уведомления, возможно, уже через месяц, причем по электронной почте, предлагает министр труда Мариан Юречка. Пособия...
Уровень безработицы в Чешской Республике спустя два месяца вернулся к отметке ниже 4%, снизившись в марте до 3,9%. На это повлияла теплая погода, сообщило сегодня Чешское бюро труда.
Спустя 25 месяцев после начала российского вторжения в Украину почти 400 000 человек, которых война заставила покинуть свою страну, живут в Чехии. Около трети из них работают, в основном на самых...
Равные условия труда для всех — это не клише, а реальная практика. Мы проанализировали, как компания Nestlé подходит к вопросам корпоративных льгот.
Минимальная зарплата в Чехии должна соответствовать примерно 45% от средней зарплаты. Сейчас минимальная зарплата составляет 41% от средней зарплаты, которая в Чехии достигает 46 027 крон.
