После декрета на ту же должность и зарплата в евро. Чехия готовит изменения в Трудовой кодекс

17 апреля 2024
08:00
2499
Министр труда и социальных дел Мариан Юречка (KDU-ČSL) представил поправки к Трудовому кодексу. Предложенные изменения теперь отправятся в Палату депутатов. SZ Byznys анализирует, что изменится для работников.
Предложенная поправка к Трудовому кодексу приобрела окончательный вид. По словам министра труда и социальных дел Мариана Юречки, правительство отвечает на требования работодателей, некоторых работников и экспертов. Оно хочет сделать рынок труда более эффективным и укрепить экономику. Теперь изменения обсудит нижняя палата парламента.

Поправки должны вступить в силу в 2025 году. Главная цель — повысить гибкость Трудового кодекса. Министерство также реагирует на необходимость модернизации рынка труда, чтобы освободить его от административного бремени и воспользоваться преимуществами тенденции к цифровизации.

Двухлетняя гарантия занятости для работающих родителей

Поправки предусматривают, например, поддержку раннего возвращения из декретного отпуска или отпуска по уходу за ребенком, при котором до достижения ребенком двухлетнего возраста родитель будет иметь право на ту же работу. Обязательство удерживать для работника место уже является частью трудовых отношений, однако до сих пор ему не гарантировалось сохранение прежней должности или места работы.

Министерство также хочет упростить совмещение отпуска по уходу за ребенком с возвращением на работу на постоянной или временной основе. Люди, которые заменяют сотрудников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, должны иметь больше свободы при повторном трудоустройстве.

Сокращение сроков уведомления об увольнении

Сокращение срока уведомления с двух месяцев до одного месяца в случае, если причины связаны с проступком сотрудника, призвано ускорить процесс увольнения. Теперь срок начинает отсчитываться с первого дня месяца, следующего за уведомлением об увольнении, но будет применяться с даты подачи заявления. Эту идею поддержали некоторые члены парламента от коалиции, которые говорят, что нанимать работников легко, но процесс подачи уведомления слишком сложен. В отличие от этого, срок увольнения работника по дисциплинарным причинам будет увеличен с двух до трех месяцев с момента, когда работодателю стало известно о проступке работника.

Кроме того, процесс увольнения можно будет осуществлять в электронном виде, по электронной или обычной почте, как это предусмотрено в трудовом договоре.

Изменения также касаются объединения оснований для увольнения, связанных с длительной нетрудоспособностью, которые часто формулируются неверно. «При несчастном случае на производстве или профессиональном заболевании работник имеет право на компенсацию, выплачиваемую из средств обязательного страхования работодателя в том же размере», — говорит Юречка.

Будут уточнены права работника в случае недействительного прекращения трудовых отношений. «Если работник добивается в суде иска о признании увольнения недействительным, существует правовая неопределенность в отношении того, имеет ли он право на отпуск задним числом за это время», — объясняет Дана Ручкова, директор Департамента трудовых отношений. Изменения должны принести компенсацию работнику в случае неправомерных действий работодателя. 

По словам министра, в конечном итоге поправка не будет включать в себя возможность подачи уведомления без указания причины, хотя некоторые члены правительства приветствовали бы это изменение. «Я никогда не говорил, что хочу включить это в поправку. Ее не будет в проекте, подготовленном Министерством труда. Я всегда говорил, что для меня это не вопрос», — сказал Юречка на прошлой неделе.

Министерство также рассматривает возможность увеличения испытательного срока до четырех месяцев с нынешних трех для рядовых сотрудников. Для руководящих должностей этот срок увеличится с шести до восьми месяцев. Это должно помочь работодателям, которые, по словам Юречки, считают нынешний срок недостаточным для оценки способностей работников. Это касается, например, руководящих должностей или ученых.

«Для ряда профессий сегодня требуется сначала пройти определенную подготовку, получить дополнительное образование, пройти сертификацию, поэтому мы и сделали это», — прокомментировал Юречка.

«Об этом периоде могут договориться работодатель и работник, — говорит министр.  — Поэтому введение более длительного испытательного срока не является обязательным, окончательное решение будет зависеть от согласия обеих сторон».

«Мы должны перестать пытаться решать все вопросы на центральном уровне», — говорит Богдан Войнар, вице-президент Конфедерации промышленности Чешской Республики. По его мнению, следует предоставить больше свободы самим компаниям.

Более благоприятное планирование смен

Одним из изменений станет возможность более удобного планирования смен. Пока что возможность самостоятельного составления графика возможна только при удаленной работе, но поправка распространит ее и на рабочие места на территории предприятия.

Работать смогут даже 14-летние

Поправка позволит несовершеннолетним в возрасте 14 лет и старше выполнять легкую работу во время летних каникул без требования окончания начальной школы. Работать можно будет не более 35 часов в неделю, или семь часов в день. По словам министра, это поможет молодым людям заработать дополнительные деньги и получить опыт работы.

Министерство также хочет разрешить, например, выплачивать зарплату в валюте, отличной от чешской, что должно помочь иностранным работникам. Помимо евро, будут разрешены и другие валюты. «Сегодня выплачивать вознаграждение в валюте, отличной от чешской, можно только в том случае, если работник имеет место работы за границей», — поясняет директор. Поправка будет распространяться и на сотрудников, которые работают в Чехии, но живут за границей или имеют там семью.
Пока никто не комментировал, будьте первым
Добавить комментарий
Для добавления комментария войдите или зарегистрируйтесь
ЧИТАЙТЕ ПО ТЕМЕ :
13:00
23 ИЮНЯ 2024
272
Две пятых людей трудоспособного возраста в Чехии боятся безработицы — столько же, сколько и год назад. Потерять работу чаще боятся люди трудоспособного возраста, чем люди предпенсионного возраста и...
13:00
21 ИЮНЯ 2024
3235
Работники Бюро труда будут выяснять, кому нужна лишь небольшая финансовая помощь, а кто действительно по объективным причинам долго не может найти работу. Бюро готовит модель, которая сможет...
09:30
21 ИЮНЯ 2024
3583
Это уже не далекая реальность в Исландии, Бельгии, Швейцарии или Германии. Компании в Чехии тоже предлагают три выходных дня и, соответственно, сокращение рабочей недели. Хотя таких компаний...
08:00
20 ИЮНЯ 2024
3279
Много опыта плюс перспектива. Самые высокие заработки в Чехии у людей после 40 лет, когда они находятся на пике своих сил и еще не опасаются, что на рынке труда ими никто не заинтересуется. По...
15:00
11 ИЮНЯ 2024
2084
У студентов и других людей, ищущих летнюю работу, меньше шансов ее получить. Предложение значительно беднее, чем в прошлом году. На него негативно повлияли изменения в договорах о выполнении...
09:30
10 ИЮНЯ 2024
1495
Это загадка. Несмотря на слабую экономику, в Чехии низкий уровень безработицы. Компании ищут людей, но те не хотят больше денег. Видимо, чехи предпочитают стабильность и даже при более низкой...
19:30
5 ИЮНЯ 2024
4218
По словам представителей Министерства труда, возглавляемого Марианом Юречкой (KDU-ČSL), целью является трудоустройство высококвалифицированных работников.
18:00
3 ИЮНЯ 2024
1971
Средняя почасовая зарплата временно нанятых работников в Чехии медленно увеличивается, но темпы роста отстают от зарплат штатных сотрудников. Этой весной временные работники получали в среднем 153...
18:00
2 ИЮНЯ 2024
5268
18 евро в час, или около 432 крон. Такова средняя стоимость труда работника для чешских компаний в прошлом году. Годом ранее она была на 38 крон меньше. Тем не менее Чехия остается 12-й по...
18:00
1 ИЮНЯ 2024
1399
Жители Западной Европы, за исключением Португалии, проводят на работе значительно меньше времени, чем жители Восточной Европы, свидетельствуют данные исследования Eurostat о продолжительности...
09:30
28 МАЯ 2024
1357
Самой распространенной причиной, по которой чехи меняют работодателя, является рост стоимости жизни. Это следует из опроса, проведенного рекрутинговой компанией Randstad среди почти 5 000...
12:00
27 МАЯ 2024
2332
После волны инфляции, в результате которой реальная заработная плата сильно упала, люди требуют от компаний более быстрого роста зарплат. Но, как правило, это делают только корпорации. Заработная...
11:30
20 МАЯ 2024
2712
Со следующего года некоторые чешские работники смогут получать зарплату в евро или другой валюте. Сегодня так могут получать зарплату те, кто работает за границей. Согласно готовящейся поправке к...
19:00
19 МАЯ 2024
2044
В последние годы число людей в возрасте до 18 лет в центрах занятости растет. В период с 2021 по 2023 год число подростков, ищущих работу и имеющих только начальное образование, выросло с 9 500 в...
17:00
14 МАЯ 2024
2380
Если бы чешские работники могли выбирать, они предпочли бы работать на производителя игрушек и строительных наборов Lego Production, на втором месте — интернет-компания Seznam.cz. Третье место в...