NÚKIB страдает от огромного оттока IT-сотрудников из-за зарплат

17 апреля 2024
16:30
1642
Еще один вклад в дискуссию о состоянии IT в чешском государственном управлении. Директор Национального управления по кибер- и информационной безопасности охарактеризовал ситуацию как критическую.
Национальное управление по кибер- и информационной безопасности (NÚKIB) сталкивается с высокой текучкой кадров. В настоящее время в управлении работает около 370 человек. В прошлом году оно набрало около 100 новых сотрудников, но в то же время 80 ушли. «Это критическая ситуация, которую нельзя игнорировать», — сказал Lupa директор кибер-офиса Лукаш Кинтр.

То, что происходит в учреждении, которое имеет влияние на значительную часть киберпространства Чехии и пишет новый важный закон о кибербезопасности, потенциально наделяющий NÚKIB большими полномочиями, напоминает ситуацию с IT-специалистами в органах государственной власти. Их, как правило, мало, они не всегда хорошо оплачиваются и не всегда достаточно квалифицированы, что приводит к некачественным закупкам, неэффективному управлению и так далее. Государство должно быть заинтересовано в том, чтобы иметь достаточное количество высокооплачиваемых специалистов.

Низкая финансовая оценка также является проблемой в киберсекторе, и, по словам Кинтра, она не единственная. «Люди проводят у нас два или три года, а затем переходят к этапу, когда заводят семью и решают вопросы с жильем. Вот тут-то финансы и играют важную роль», — рассказал Кинтр. Он  добавил, что нельзя, чтобы организация была только инкубатором и генератором людей.

Пополнить свое резюме и уйти
NÚKIB следует шкале зарплат, предлагая 12-й или 13-й разряд. «Выпускники получают первый или второй разряд, где зарплата составляет около 30 000 крон. NÚKIB предлагает 53 000 на человека. Мы также занимаемся защитой секретной информации в информационных системах. Средний возраст там около 55 лет», — продолжает Кинтр.

Таким образом, в повседневной работе это выглядит так, что молодой сотрудник приходит в NÚKIB, получает «строчку в резюме», а затем уходит в частный сектор, где ему платят в разы больше. И дело не только в резюме: по словам Кинтра, сотрудник также унесет с собой уникальный опыт. Наименее приятная конкуренция наблюдается в технических профессиях, но проблемы с текучестью кадров есть и в других сферах.

«В технической сфере у нас все построено на опытных коллегах. Мы страдаем не от того, что не можем нанять людей, а от того, что не можем удержать их надолго. Мы можем инвестировать в нового коллегу год или два, а потом он уходит, не передав должным образом ноу-хау. Тогда мы ходим по кругу, и простого выхода нет», — рассказал глава NÚKIB.

Согласно последнему годовому отчету за 2022 год, бюджет киберагентства составил чуть менее 593 миллионов крон. Из них 267 миллионов ушло на зарплаты, а средняя зарплата составила 55 640 крон в месяц.

Кинтр подтвердил, что в связи с этим некоторые вещи в офисе выполняются людьми, не имеющими необходимого опыта, и в результате NÚKIB иногда критикуют за качество работы, особенно в техническом секторе.

«В определенных ситуациях могут возникать недоразумения или недопонимание, потому что эти люди находятся на начальном этапе работы. Я рад, что у нас все еще есть вышеупомянутые таланты, способные обучать новых коллег. Это касается не только технических специалистов, но и, например, юристов. Если бы эти люди решили оставить службу государству, у нас возникла бы большая проблема», — продолжает Кинтр.

Кинтр хотел бы, чтобы зарплатный бюджет увеличивался на десятки миллионов крон в год. «Я вижу, что если удовлетворить потребности одного субъекта, то другие закономерно отреагируют. Необходимо подойти к этому концептуально, а это нелегкий спор. Я не призываю повышать зарплату всем, кто работает в NÚKIB, хотя по-человечески мне бы очень хотелось это сделать. Мы должны понять, что давит на нас больше всего».

NÚKIB пытается внести изменения, например, в сотрудничестве с вице-премьером по цифровизации Иваном Бартошем. Над этой же проблемой работают все правительственные ведомства.
Пока никто не комментировал, будьте первым
Добавить комментарий
Для добавления комментария войдите или зарегистрируйтесь
ЧИТАЙТЕ ПО ТЕМЕ :
19:00
19 МАЯ 2024
180
В последние годы число людей в возрасте до восемнадцати лет в центрах занятости растет. В период с 2021 по 2023 год число подростков, ищущих работу и имеющих только начальное образование, выросло с...
17:00
14 МАЯ 2024
1476
Если бы чешские работники могли выбирать, они предпочли бы работать на производителя игрушек и строительных наборов Lego Production, на втором месте — интернет-компания Seznam.cz. Третье место в...
08:00
6 МАЯ 2024
2006
Трудовой кодекс планируется дополнить новой функцией: работники смогут сами составлять график прихода на работу. По мнению экспертов, изменение поможет в основном контрактникам при составлении...
11:30
30 АПРЕЛЯ 2024
2133
Помощь на кухне ресторана, административная работа, продажа мороженого или управление социальными сетями. Это лишь некоторые из работ, которые со следующего года смогут выполнять дети и подростки в...
22:00
29 АПРЕЛЯ 2024
1822
Цифровизация изменит рынок труда в ближайшие семь-восемь лет. Министр труда и социальных дел Мариан Юречка (KDU-ČSL) ожидает, что из-за этого исчезнут 300 000 рабочих мест и еще миллион должностей...
18:00
19 АПРЕЛЯ 2024
1140
Неполный рабочий день для пожилых людей — это способ избежать полной потери квалифицированных сотрудников. Но в Чехии до сих пор отправляют людей на пенсию или на подработку.
13:00
17 АПРЕЛЯ 2024
1489
Поправка Сената, призванная облегчить привлечение стоматологов из стран, не входящих в ЕС, к оказанию медицинской помощи в Чешской Республике, была одобрена нижней палатой парламента в ускоренном...
08:00
17 АПРЕЛЯ 2024
1918
Министр труда и социальных дел Мариан Юречка (KDU-ČSL) представил поправки к Трудовому кодексу. Предложенные изменения теперь отправятся в Палату депутатов. SZ Byznys анализирует, что изменится для...
14:00
16 АПРЕЛЯ 2024
1680
Минимальная достойная заработная плата за полный рабочий день, обеспечивающая потребности взрослого с ребенком, досуг и небольшие сбережения, должна составлять 45 573 кроны брутто. При этом 67%...
08:00
16 АПРЕЛЯ 2024
2924
18 евро в час, или около 432 крон. Такова средняя стоимость труда работника для чешских компаний в прошлом году. Годом ранее она была на 38 крон меньше. Тем не менее Чехия остается 12-й по...
20:00
14 АПРЕЛЯ 2024
1932
В некоторых регионах люди ждут выплаты социальных пособий по две недели, а в других — по два с лишним месяца. Хуже всего приходится заявителям в Праге, где бюро по трудоустройству не успевают...
18:00
14 АПРЕЛЯ 2024
1176
Минимальная зарплата в Чехии должна вырасти до 48% от средней зарплаты в Чешской Республике в течение следующих пяти лет, согласно поправке к Трудовому кодексу. В 2029 году минимальная зарплата...
14:00
13 АПРЕЛЯ 2024
1602
Компании смогут быстрее избавляться от сотрудников. Вместо двухмесячного срока уведомления, возможно, уже через месяц, причем по электронной почте, предлагает министр труда Мариан Юречка. Пособия...
14:00
9 АПРЕЛЯ 2024
1059
Уровень безработицы в Чешской Республике спустя два месяца вернулся к отметке ниже 4%, снизившись в марте до 3,9%. На это повлияла теплая погода, сообщило сегодня Чешское бюро труда.
14:30
31 МАРТА 2024
2468
30% работников ожидают, что их зарплата в этом году будет стагнировать, а 23% даже прогнозируют ее снижение. Напротив, две пятых прогнозируют ее рост. При этом значительного повышения ожидают...