NÚKIB страдает от огромного оттока IT-сотрудников из-за зарплат
17 апреля 2024
16:30
2448
![](https://420on.cz/files/representations/redirect/eyJfcmFpbHMiOnsibWVzc2FnZSI6IkJBaHBBNWVTQlE9PSIsImV4cCI6bnVsbCwicHVyIjoiYmxvYl9pZCJ9fQ==--29daad57dac47a0ef24ec2a1dc65fdb9d5867382/eyJfcmFpbHMiOnsibWVzc2FnZSI6IkJBaDdDVG9MWm05eWJXRjBPZ2wzWldKd09oUnlaWE5wZW1WZmRHOWZiR2x0YVhSYkIya0NXQUpwQXNJQk9oaGljbWxuYUhSdVpYTnpYMk52Ym5SeVlYTjBhZXc2REdOdmJuWmxjblE3Qmc9PSIsImV4cCI6bnVsbCwicHVyIjoidmFyaWF0aW9uIn19--c59b24221f2f7e7eb295af99a7a03ab5ea5d20df/Depositphotos_11629817_S.jpg)
Еще один вклад в дискуссию о состоянии IT в чешском государственном управлении. Директор Национального управления по кибер- и информационной безопасности охарактеризовал ситуацию как критическую.
Национальное управление по кибер- и информационной безопасности (NÚKIB) сталкивается с высокой текучкой кадров. В настоящее время в управлении работает около 370 человек. В прошлом году оно набрало около 100 новых сотрудников, но в то же время 80 ушли. «Это критическая ситуация, которую нельзя игнорировать», — сказал Lupa директор кибер-офиса Лукаш Кинтр.
То, что происходит в учреждении, которое имеет влияние на значительную часть киберпространства Чехии и пишет новый важный закон о кибербезопасности, потенциально наделяющий NÚKIB большими полномочиями, напоминает ситуацию с IT-специалистами в органах государственной власти. Их, как правило, мало, они не всегда хорошо оплачиваются и не всегда достаточно квалифицированы, что приводит к некачественным закупкам, неэффективному управлению и так далее. Государство должно быть заинтересовано в том, чтобы иметь достаточное количество высокооплачиваемых специалистов.
Низкая финансовая оценка также является проблемой в киберсекторе, и, по словам Кинтра, она не единственная. «Люди проводят у нас два или три года, а затем переходят к этапу, когда заводят семью и решают вопросы с жильем. Вот тут-то финансы и играют важную роль», — рассказал Кинтр. Он добавил, что нельзя, чтобы организация была только инкубатором и генератором людей.
Пополнить свое резюме и уйти
NÚKIB следует шкале зарплат, предлагая 12-й или 13-й разряд. «Выпускники получают первый или второй разряд, где зарплата составляет около 30 000 крон. NÚKIB предлагает 53 000 на человека. Мы также занимаемся защитой секретной информации в информационных системах. Средний возраст там около 55 лет», — продолжает Кинтр.
Таким образом, в повседневной работе это выглядит так, что молодой сотрудник приходит в NÚKIB, получает «строчку в резюме», а затем уходит в частный сектор, где ему платят в разы больше. И дело не только в резюме: по словам Кинтра, сотрудник также унесет с собой уникальный опыт. Наименее приятная конкуренция наблюдается в технических профессиях, но проблемы с текучестью кадров есть и в других сферах.
«В технической сфере у нас все построено на опытных коллегах. Мы страдаем не от того, что не можем нанять людей, а от того, что не можем удержать их надолго. Мы можем инвестировать в нового коллегу год или два, а потом он уходит, не передав должным образом ноу-хау. Тогда мы ходим по кругу, и простого выхода нет», — рассказал глава NÚKIB.
Согласно последнему годовому отчету за 2022 год, бюджет киберагентства составил чуть менее 593 миллионов крон. Из них 267 миллионов ушло на зарплаты, а средняя зарплата составила 55 640 крон в месяц.
Кинтр подтвердил, что в связи с этим некоторые вещи в офисе выполняются людьми, не имеющими необходимого опыта, и в результате NÚKIB иногда критикуют за качество работы, особенно в техническом секторе.
«В определенных ситуациях могут возникать недоразумения или недопонимание, потому что эти люди находятся на начальном этапе работы. Я рад, что у нас все еще есть вышеупомянутые таланты, способные обучать новых коллег. Это касается не только технических специалистов, но и, например, юристов. Если бы эти люди решили оставить службу государству, у нас возникла бы большая проблема», — продолжает Кинтр.
Кинтр хотел бы, чтобы зарплатный бюджет увеличивался на десятки миллионов крон в год. «Я вижу, что если удовлетворить потребности одного субъекта, то другие закономерно отреагируют. Необходимо подойти к этому концептуально, а это нелегкий спор. Я не призываю повышать зарплату всем, кто работает в NÚKIB, хотя по-человечески мне бы очень хотелось это сделать. Мы должны понять, что давит на нас больше всего».
NÚKIB пытается внести изменения, например, в сотрудничестве с вице-премьером по цифровизации Иваном Бартошем. Над этой же проблемой работают все правительственные ведомства.
То, что происходит в учреждении, которое имеет влияние на значительную часть киберпространства Чехии и пишет новый важный закон о кибербезопасности, потенциально наделяющий NÚKIB большими полномочиями, напоминает ситуацию с IT-специалистами в органах государственной власти. Их, как правило, мало, они не всегда хорошо оплачиваются и не всегда достаточно квалифицированы, что приводит к некачественным закупкам, неэффективному управлению и так далее. Государство должно быть заинтересовано в том, чтобы иметь достаточное количество высокооплачиваемых специалистов.
Низкая финансовая оценка также является проблемой в киберсекторе, и, по словам Кинтра, она не единственная. «Люди проводят у нас два или три года, а затем переходят к этапу, когда заводят семью и решают вопросы с жильем. Вот тут-то финансы и играют важную роль», — рассказал Кинтр. Он добавил, что нельзя, чтобы организация была только инкубатором и генератором людей.
Пополнить свое резюме и уйти
NÚKIB следует шкале зарплат, предлагая 12-й или 13-й разряд. «Выпускники получают первый или второй разряд, где зарплата составляет около 30 000 крон. NÚKIB предлагает 53 000 на человека. Мы также занимаемся защитой секретной информации в информационных системах. Средний возраст там около 55 лет», — продолжает Кинтр.
Таким образом, в повседневной работе это выглядит так, что молодой сотрудник приходит в NÚKIB, получает «строчку в резюме», а затем уходит в частный сектор, где ему платят в разы больше. И дело не только в резюме: по словам Кинтра, сотрудник также унесет с собой уникальный опыт. Наименее приятная конкуренция наблюдается в технических профессиях, но проблемы с текучестью кадров есть и в других сферах.
«В технической сфере у нас все построено на опытных коллегах. Мы страдаем не от того, что не можем нанять людей, а от того, что не можем удержать их надолго. Мы можем инвестировать в нового коллегу год или два, а потом он уходит, не передав должным образом ноу-хау. Тогда мы ходим по кругу, и простого выхода нет», — рассказал глава NÚKIB.
Согласно последнему годовому отчету за 2022 год, бюджет киберагентства составил чуть менее 593 миллионов крон. Из них 267 миллионов ушло на зарплаты, а средняя зарплата составила 55 640 крон в месяц.
Кинтр подтвердил, что в связи с этим некоторые вещи в офисе выполняются людьми, не имеющими необходимого опыта, и в результате NÚKIB иногда критикуют за качество работы, особенно в техническом секторе.
«В определенных ситуациях могут возникать недоразумения или недопонимание, потому что эти люди находятся на начальном этапе работы. Я рад, что у нас все еще есть вышеупомянутые таланты, способные обучать новых коллег. Это касается не только технических специалистов, но и, например, юристов. Если бы эти люди решили оставить службу государству, у нас возникла бы большая проблема», — продолжает Кинтр.
Кинтр хотел бы, чтобы зарплатный бюджет увеличивался на десятки миллионов крон в год. «Я вижу, что если удовлетворить потребности одного субъекта, то другие закономерно отреагируют. Необходимо подойти к этому концептуально, а это нелегкий спор. Я не призываю повышать зарплату всем, кто работает в NÚKIB, хотя по-человечески мне бы очень хотелось это сделать. Мы должны понять, что давит на нас больше всего».
NÚKIB пытается внести изменения, например, в сотрудничестве с вице-премьером по цифровизации Иваном Бартошем. Над этой же проблемой работают все правительственные ведомства.
Комментарии:
Пока никто не комментировал, будьте первым
Добавить комментарий
![](/assets/avatar-c9c82506142e9f17b7752553c49d3dc3157d8db7300f716146c2c82d7d213fcc.png)
ЧИТАЙТЕ ПО ТЕМЕ :
Многим сотрудникам знакома следующая ситуация. Они приходят на работу, а потом вынуждены сидеть там по два часа без дела, потому что делать по разным причинам нечего. И наоборот, к моменту...
Это загадка. Несмотря на слабую экономику, в Чехии низкий уровень безработицы. Компании ищут людей, но те не хотят больше денег. Видимо, чехи предпочитают стабильность и даже при более низкой...
Более четверти работников в Чехии имеют начальника, который дискриминирует сотрудников. Если пересчитать, это более миллиона человек. Это касается не только людей с другим цветом кожи или...
Чешский рынок труда немного охлаждается, однако в этом полугодии больше компаний планируют нанимать сотрудников, чем увольнять. Так что люди, которые собираются сменить работу, по-прежнему легко ее...
Цифровизация изменит рынок труда в ближайшие семь-восемь лет. Министр труда и социальных дел Мариан Юречка (KDU-ČSL) ожидает, что из-за этого исчезнут 300 000 рабочих мест и еще миллион должностей...
Помощь на кухне ресторана, административная работа, продажа мороженого или управление социальными сетями. Это лишь некоторые из работ, которые со следующего года смогут выполнять дети и подростки в...
Среднее время, проведенное безработным в центре занятости, а также размер пособия по безработице в Чехии выросли в июне. Средняя продолжительность регистрации в Управлении труда в июне составила...
Если люди берут неоплачиваемый отпуск на работе, им следует внимательно следить за тем, чтобы их медицинская страховка была оплачена. В противном случае это приведет к возникновению задолженности и...
Гибкий график работы и правила, позволяющие работать дома, уже стали обычной частью корпоративных льгот во многих отраслях. Стремясь привлечь и удержать способных работников, некоторые компании...
47% чешских компаний в этом году повысили заработную плату. 27% из них перешли к повсеместной индексации зарплат. Еще 16% готовятся к этому. Около трети компаний, напротив, не собираются повышать...
Если бы чешские работники могли выбирать, они предпочли бы работать на производителя игрушек и строительных наборов Lego Production, на втором месте — интернет-компания Seznam.cz. Третье место в...
Заработная плата на предприятиях в этом году выросла на 5,65%. Темпы роста немного замедлились по сравнению с 2022 и 2023 годами. Однако замедление не столь выражено, как ожидалось. Это следует из...
Чешское бюро труда сообщило о проблемах, с которыми сейчас сталкивается компания Liberty Ostrava. Металлургическая компания, большинство предприятий которой простаивает уже полгода, подала...
Две пятых людей трудоспособного возраста в Чехии боятся безработицы — столько же, сколько и год назад. Потерять работу чаще боятся люди трудоспособного возраста, чем люди предпенсионного возраста и...
Работники Бюро труда будут выяснять, кому нужна лишь небольшая финансовая помощь, а кто действительно по объективным причинам долго не может найти работу. Бюро готовит модель, которая сможет...