Неполная занятость полезна не только матерям с детьми, но и пенсионерам

19 апреля 2024
18:00
1720
Неполный рабочий день для пожилых людей — это способ избежать полной потери квалифицированных сотрудников. Но в Чехии до сих пор отправляют людей на пенсию или на подработку.
Неполный рабочий день — это словосочетание сегодня часто звучит среди родителей маленьких детей. В Чехии они востребованы, но их по-прежнему не хватает. Пожилые люди также могут извлечь из этого пользу. Особенно те, кто еще хотел бы работать, но уже не имеет сил, здоровья или желания трудиться полный рабочий день.

Постепенный выход на пенсию — так называют это новое явление — становится тенденцией в США. Идея заключается в том, что работник не уходит в один момент на 100%, а постепенно сокращает свое рабочее время. По данным инвестиционной компании Principal на 2023 год, 61% американских компаний уже сталкивались с этим. В то же время опрос показывает, что более половины американских миллениалов (люди, родившиеся в 1981-1996 годах) и почти три четверти представителей поколения X (люди, родившиеся в 1965-1980 годах) предпочли бы постепенное сокращение рабочего времени.

«В этом есть преимущества для обеих сторон. Работник снизит уровень стресса и нагрузку, а компания не потеряет человека с десятилетиями опыта работы в отрасли», — рассказывает Fortune Алисия Гарсия из компании MasterControl, имеющей опыт работы с частичной занятостью для пожилых людей.

В Чехии описанная выше тенденция пока не так заметна, хотя число работающих пенсионеров растет. По сравнению с переписью 2011 года оно увеличилось более чем в два раза, и в 2021 году число пенсионеров составит 566 000 человек, или 10,7% от общего числа занятых. Учитывая демографическую кривую чешского населения, можно ожидать, что это число будет расти.

В ближайшем будущем на пенсию будут выходить люди самого разного возраста, что приведет к исчезновению с рынка труда большой группы квалифицированных работников. В то же время можно ожидать, что пенсионный возраст в Чешской Республике также сдвинется в связи с вышеупомянутой социально-демографической ситуацией и необходимой пенсионной реформой. Таким образом, неполный рабочий день может стать для компаний способом сохранить хотя бы часть профессиональной рабочей силы. А сотрудникам — достойный доход.

«Выход на пенсию — это очень индивидуальный вопрос, потому что в этом возрасте все находятся в разном психическом и физическом состоянии», — говорит Мартина Махова, директор по персоналу компании Pluxee (бывшая Sodexo Benefits). Она рассказывает, что некоторые коллеги поддерживают связь с компанией в основном через временную работу или на основе консультаций, если они являются экспертами в специализированных областях. «Конечно, я могу представить, что по взаимному согласию мы сократим часы работы, чтобы это устраивало обе стороны. Но большинство людей с удовольствием прекращают свою официальную трудовую деятельность и занимаются другими делами», — добавляет он.

Но он также отмечает, что в последние годы неполный рабочий день становится все более популярным среди людей всех возрастов. «Люди хотят проводить время с семьей, заниматься благотворительностью или имеют ограничения по здоровью, и мы всегда стараемся приспособиться к ним настолько, насколько это возможно для компании», — заключает он.

В общем, умные компании сохраняют пожилых людей, просто меняют их должностные обязанности.
Иржи Халбрштат, менеджер по подбору персонала и маркетингу компании ManpowerGroup, считает, что положение работников в Чехии перед и во время выхода на пенсию не столь радужно. «Очень немногие в этой стране могут выбрать работу по своему вкусу до того, как им исполнится 60 лет», — говорит он, добавляя, что до выхода на пенсию люди чаще всего держатся за свою должность зубами и молятся, чтобы не потерять работу.

Если пожилые люди и работают после выхода на пенсию, то, как правило, не по своей специальности. «Чаще всего речь идет не о сокращении рабочего дня, а о переходе на другую, как правило, неквалифицированную должность», — говорит Халбрштат.

Чешские пенсионеры пенсионного возраста могут работать неполный рабочий день не по своей специальности по двум причинам. В одних местах не хватает мест с частичной занятостью, а в других на пожилых людей влияет то, что в Чехии не принято заниматься самообразованием на протяжении всей жизни, поэтому они «пропускают» новости в своей области и перестают ими интересоваться по достижении пенсионного возраста. По данным Торговой палаты Чехии, которая ссылается на исследование Eurostat, до пандемии Covid 19 в стране получили образование лишь около 8,1% активного населения в возрасте от 25 до 64 лет.

Тем не менее, в скандинавских странах, например, до трети сотрудников учатся на протяжении всей жизни. «Опыт развитых стран Западной и Северной Европы показывает, что традиционным обучением практически в любой области на всю жизнь не обойтись. Если мы хотим быть передовой экономикой с добавленной стоимостью в производстве, нам не обойтись без обучения в течение всей жизни, что мы часто наблюдаем у работников сферы информационных технологий», — говорит Яна Гаврдова, вице-президент Торговой палаты.

По мнению Торговой палаты, компании будут очень нуждаться в опытных работниках до и во время выхода на пенсию. «Для подавляющего большинства компаний пожилые люди и люди предпенсионного возраста являются важной частью их рабочих команд. Пожилые сотрудники привносят в компании многолетний опыт работы, хорошие трудовые привычки и понимание, которые они могут передать другим коллегам», — резюмирует Гаврдова. Томаш Проуза, еще один вице-президент Торговой палаты, подтверждает, что компаниям стоит рассчитывать на пожилых людей в своих командах. «Как правило, умные компании сохраняют старших сотрудников, они просто меняют их должностные обязанности», — заключает он.
Пока никто не комментировал, будьте первым
Добавить комментарий
Для добавления комментария войдите или зарегистрируйтесь
ЧИТАЙТЕ ПО ТЕМЕ :
13:00
23 ИЮНЯ 2024
255
Две пятых людей трудоспособного возраста в Чехии боятся безработицы — столько же, сколько и год назад. Потерять работу чаще боятся люди трудоспособного возраста, чем люди предпенсионного возраста и...
13:00
21 ИЮНЯ 2024
3224
Работники Бюро труда будут выяснять, кому нужна лишь небольшая финансовая помощь, а кто действительно по объективным причинам долго не может найти работу. Бюро готовит модель, которая сможет...
09:30
21 ИЮНЯ 2024
3562
Это уже не далекая реальность в Исландии, Бельгии, Швейцарии или Германии. Компании в Чехии тоже предлагают три выходных дня и, соответственно, сокращение рабочей недели. Хотя таких компаний...
08:00
20 ИЮНЯ 2024
3278
Много опыта плюс перспектива. Самые высокие заработки в Чехии у людей после 40 лет, когда они находятся на пике своих сил и еще не опасаются, что на рынке труда ими никто не заинтересуется. По...
15:00
11 ИЮНЯ 2024
2083
У студентов и других людей, ищущих летнюю работу, меньше шансов ее получить. Предложение значительно беднее, чем в прошлом году. На него негативно повлияли изменения в договорах о выполнении...
09:30
10 ИЮНЯ 2024
1495
Это загадка. Несмотря на слабую экономику, в Чехии низкий уровень безработицы. Компании ищут людей, но те не хотят больше денег. Видимо, чехи предпочитают стабильность и даже при более низкой...
19:30
5 ИЮНЯ 2024
4218
По словам представителей Министерства труда, возглавляемого Марианом Юречкой (KDU-ČSL), целью является трудоустройство высококвалифицированных работников.
18:00
3 ИЮНЯ 2024
1967
Средняя почасовая зарплата временно нанятых работников в Чехии медленно увеличивается, но темпы роста отстают от зарплат штатных сотрудников. Этой весной временные работники получали в среднем 153...
18:00
2 ИЮНЯ 2024
5268
18 евро в час, или около 432 крон. Такова средняя стоимость труда работника для чешских компаний в прошлом году. Годом ранее она была на 38 крон меньше. Тем не менее Чехия остается 12-й по...
18:00
1 ИЮНЯ 2024
1399
Жители Западной Европы, за исключением Португалии, проводят на работе значительно меньше времени, чем жители Восточной Европы, свидетельствуют данные исследования Eurostat о продолжительности...
09:30
28 МАЯ 2024
1357
Самой распространенной причиной, по которой чехи меняют работодателя, является рост стоимости жизни. Это следует из опроса, проведенного рекрутинговой компанией Randstad среди почти 5 000...
12:00
27 МАЯ 2024
2332
После волны инфляции, в результате которой реальная заработная плата сильно упала, люди требуют от компаний более быстрого роста зарплат. Но, как правило, это делают только корпорации. Заработная...
11:30
20 МАЯ 2024
2712
Со следующего года некоторые чешские работники смогут получать зарплату в евро или другой валюте. Сегодня так могут получать зарплату те, кто работает за границей. Согласно готовящейся поправке к...
19:00
19 МАЯ 2024
2042
В последние годы число людей в возрасте до 18 лет в центрах занятости растет. В период с 2021 по 2023 год число подростков, ищущих работу и имеющих только начальное образование, выросло с 9 500 в...
17:00
14 МАЯ 2024
2380
Если бы чешские работники могли выбирать, они предпочли бы работать на производителя игрушек и строительных наборов Lego Production, на втором месте — интернет-компания Seznam.cz. Третье место в...