Чехия готовит новинку: люди смогут сами определять, когда им приходить на работу

6 мая 2024
08:00
2503
Трудовой кодекс планируется дополнить новой функцией: работники смогут сами составлять график прихода на работу. По мнению экспертов, изменение поможет в основном контрактникам при составлении графика смен.
Для работников это звучит как сказка, для работодателей — как фильм ужасов: поправки к Трудовому кодексу предусматривают возможность для работников самостоятельно планировать свое рабочее время.

«Работник будет приходить на рабочее место в полном соответствии со своими потребностями», — рассказала на семинаре в Палате депутатов Дана Ручкова, старший директор отдела законодательства Министерства труда и социальных дел.

Работодатель должен быть согласен

Так называемое самоназначение является частью пакета изменений этого года, направленных на лучшее совмещение семейной и трудовой жизни, и включает в себя такие предложения, как двухлетняя гарантия сохранения прежней работы после возвращения из отпуска по уходу за ребенком или упрощение одновременного получения пособия по уходу за ребенком и возвращения на работу по соглашению.

Из формулировки поправки и пояснительной записки следует, что право на самостоятельное составление графика имеет необходимое условие: требуется согласие работодателя, подтвержденное письменным договором. Кроме того, договор может быть расторгнут в течение 15 дней.

«Это право не возникает автоматически. Если работодатель не захочет разрешить сотрудникам это делать, оно не возникнет. По природе вещей, в производственных компаниях, здравоохранении, образовании не существует такого понятия, как работник, планирующий собственное время», — отмечает Клара Готвальдова, юрист, специализирующийся на трудовом праве.

«Я не могу представить, для каких профессий это подойдет», — размышляет о практическом применении Радован Буркович, президент Ассоциации агентств по трудоустройству.

Михал Харасек, соучредитель Tymbe, приложения, ориентированного на временную работу, говорит, что из-за общей нехватки рабочих рук работа уже организуется с большим учетом возможностей человека.

В Министерстве труда и социальных дел на вопрос о том, кому больше всего помогут изменения, ответили, что Трудовой кодекс — это общий законодательный акт, и поэтому предложение не направлено на обеспечение гибкости для конкретной группы работников.

На практике помощь скорее окажут работодатели

На самом деле эксперты говорят о том, что «самоназначение» будет наиболее применимо при оказании услуг контрактным работником и, таким образом, фактически больше поможет работодателям.

Из пояснительной записки к закону следует, что это право будет предоставлено как контрактникам, так и работникам, состоящим в основных трудовых отношениях.

Важно напомнить, что прошлогодние поправки к Кодексу, вступившие в силу в октябре, добавили обязанность контрактных работников планировать свое рабочее время за три дня, но с возможностью договориться об ином.

Яна Стехликова, управляющий директор Flecto, платформы, занимающейся вопросами гибкого графика, говорит, что в настоящее время существует неопределенность в вопросе необходимости составления графика смен, даже с учетом того, что можно договориться о других условиях. «С точки зрения толкования юристы ужасно подстраиваются под то, что если вы договариваетесь о разнице, то какой период является самым коротким из возможных», — говорит она.

По мнению нескольких опрошенных экспертов, планирование рабочего времени самим работником вносит определенность в работу работодателей.

Якуб Аугуста, пресс-секретарь Министерства труда и социальных дел, косвенно подтверждает эту логику. «Мы ожидаем, что именно контрактные работники в наибольшей степени воспользуются большей гибкостью», — говорит он.

Выбирайте смену, уведомляйте письменно

По мнению Яны Стехликовой из Flecto, эта новость может особенно помочь сетям быстрого питания, где используется система, при которой работники выбирают себе смену из списка.

«Теоретически, по закону это должно быть невозможно. Ведь решения должен принимать работодатель, а не работник», — говорит она.

С ней согласна и адвокат Клара Готвальдова. «Это типичный пример. Потому что там работает много студентов. И это как раз то, что нужно: они планируют свои смены в зависимости от того, как у них проходят занятия», — говорит она.

В то время как Клара Готвальдова считает это изменение и все поправки к Трудовому кодексу, которые готовятся в этом году, положительными, другой опрошенный юрист и специалист по Трудовому кодексу настроен критически.

Ева Острушка Клушова из юридической фирмы Forlex отмечает, что в закон включено требование, согласно которому работник, самостоятельно составляющий график рабочего времени, должен письменно уведомить об этом работодателя. «На практике перед началом каждой смены, если у работника нет заранее составленного плана, он должен написать работодателю, что приступает к работе, вот график», — говорит адвокат. Она отмечает, что на практике это обязательство не будет соблюдаться.

Поправка к Трудовому кодексу в настоящее время находится на стадии обсуждения и может еще измениться. Министерство труда ожидает, что изменения могут вступить в силу с января 2025 года.
Пока никто не комментировал, будьте первым
Добавить комментарий
Для добавления комментария войдите или зарегистрируйтесь
ЧИТАЙТЕ ПО ТЕМЕ :
15:00
11 ИЮНЯ 2024
1739
У студентов и других людей, ищущих летнюю работу, меньше шансов ее получить. Предложение значительно беднее, чем в прошлом году. На него негативно повлияли изменения в договорах о выполнении...
09:30
10 ИЮНЯ 2024
1262
Это загадка. Несмотря на слабую экономику, в Чехии низкий уровень безработицы. Компании ищут людей, но те не хотят больше денег. Видимо, чехи предпочитают стабильность и даже при более низкой...
19:30
5 ИЮНЯ 2024
3921
По словам представителей Министерства труда, возглавляемого Марианом Юречкой (KDU-ČSL), целью является трудоустройство высококвалифицированных работников.
18:00
3 ИЮНЯ 2024
1771
Средняя почасовая зарплата временно нанятых работников в Чехии медленно увеличивается, но темпы роста отстают от зарплат штатных сотрудников. Этой весной временные работники получали в среднем 153...
18:00
2 ИЮНЯ 2024
5080
18 евро в час, или около 432 крон. Такова средняя стоимость труда работника для чешских компаний в прошлом году. Годом ранее она была на 38 крон меньше. Тем не менее Чехия остается 12-й по...
18:00
1 ИЮНЯ 2024
1228
Жители Западной Европы, за исключением Португалии, проводят на работе значительно меньше времени, чем жители Восточной Европы, свидетельствуют данные исследования Eurostat о продолжительности...
09:30
28 МАЯ 2024
1200
Самой распространенной причиной, по которой чехи меняют работодателя, является рост стоимости жизни. Это следует из опроса, проведенного рекрутинговой компанией Randstad среди почти 5 000...
12:00
27 МАЯ 2024
2168
После волны инфляции, в результате которой реальная заработная плата сильно упала, люди требуют от компаний более быстрого роста зарплат. Но, как правило, это делают только корпорации. Заработная...
13:00
24 МАЯ 2024
2129
Много опыта плюс перспектива. Самые высокие заработки в Чехии у людей после 40 лет, когда они находятся на пике своих сил и еще не опасаются, что на рынке труда ими никто не заинтересуется. По...
11:30
20 МАЯ 2024
2540
Со следующего года некоторые чешские работники смогут получать зарплату в евро или другой валюте. Сегодня так могут получать зарплату те, кто работает за границей. Согласно готовящейся поправке к...
19:00
19 МАЯ 2024
1883
В последние годы число людей в возрасте до 18 лет в центрах занятости растет. В период с 2021 по 2023 год число подростков, ищущих работу и имеющих только начальное образование, выросло с 9 500 в...
17:00
14 МАЯ 2024
2124
Если бы чешские работники могли выбирать, они предпочли бы работать на производителя игрушек и строительных наборов Lego Production, на втором месте — интернет-компания Seznam.cz. Третье место в...
11:30
30 АПРЕЛЯ 2024
2783
Помощь на кухне ресторана, административная работа, продажа мороженого или управление социальными сетями. Это лишь некоторые из работ, которые со следующего года смогут выполнять дети и подростки в...
22:00
29 АПРЕЛЯ 2024
2326
Цифровизация изменит рынок труда в ближайшие семь-восемь лет. Министр труда и социальных дел Мариан Юречка (KDU-ČSL) ожидает, что из-за этого исчезнут 300 000 рабочих мест и еще миллион должностей...
18:00
19 АПРЕЛЯ 2024
1571
Неполный рабочий день для пожилых людей — это способ избежать полной потери квалифицированных сотрудников. Но в Чехии до сих пор отправляют людей на пенсию или на подработку.