Чешские зарплаты — это позор. Они должны быть на четверть выше, считает эксперт
10 августа 2024
11:00
4842
![](https://420on.cz/files/representations/redirect/eyJfcmFpbHMiOnsibWVzc2FnZSI6IkJBaHBBK2VaQlE9PSIsImV4cCI6bnVsbCwicHVyIjoiYmxvYl9pZCJ9fQ==--780af2bd7d719a3799905a6caa7509a5d50095ac/eyJfcmFpbHMiOnsibWVzc2FnZSI6IkJBaDdDVG9MWm05eWJXRjBPZ2wzWldKd09oUnlaWE5wZW1WZmRHOWZiR2x0YVhSYkIya0NXQUpwQXNJQk9oaGljbWxuYUhSdVpYTnpYMk52Ym5SeVlYTjBhZXc2REdOdmJuWmxjblE3Qmc9PSIsImV4cCI6bnVsbCwicHVyIjoidmFyaWF0aW9uIn19--c59b24221f2f7e7eb295af99a7a03ab5ea5d20df/Depositphotos_33594605_L.jpg)
После волны инфляции, в результате которой реальная заработная плата сильно упала, люди требуют от компаний более быстрого роста зарплат. Но, как правило, это делают только корпорации. Заработная плата в стране примерно на четверть ниже, чем должна быть, говорит Ярослава Резлерова из компании ManpowerGroup.
Это два разных мира. Недавний выпускник университета приходит в качестве кандидата на должность офис-менеджера в среднюю компанию и просит 100 000 крон брутто. Но ему предлагают 70 000. Представления компаний о зарплате и требования кандидатов в последнее время совсем не совпадают, говорит Ярослава Резлерова. Люди знают, что существует общая нехватка рабочей силы, но компании, хотя и испытывают давление от нехватки доступной рабочей силы, до последней минуты отказываются тратить больше денег на зарплаты.
«Это очень парадоксальная ситуация, когда представления кандидатов, возможно, на 20-30% выше, чем то, что компании предлагают в качестве зарплаты за эти позиции. Обычно это происходит из-за того, что кто-то знает, что его друг в компании XY получал такие деньги, и думает, что это должно быть стандартом для всех тех же позиций в других компаниях», — говорит она.
По словам Резлеровой, наибольшая разница между требованиями к зарплате и предложением компаний наблюдается на должностях в сфере информационных технологий и техники. «В наших опросах 66% компаний говорят нам, что не могут заполнить вакансии, и это оказывает сильное давление на заработную плату. Сегодня кандидат — король на рынке, и он может требовать определенную зарплату. И если компания не дает ему этого, он просто уходит в другое место», — говорит Резлерова, добавляя, что это, конечно, не относится ко всем регионам, а к крупным городам и промышленным районам.
Новичок получает больше
Компаниям приходится ужимать зарплаты, особенно для новичков, что вызывает напряженность. Достаточно много компаний знают, что им приходится платить новым сотрудникам больше, чем уже работающим на аналогичных должностях. Это создает проблемы во многих компаниях, когда опытный работник случайно узнает, сколько предложили новичку. Ситуация может улучшиться, когда вступит в силу новая европейская директива, которой все боятся, о равной оплате труда мужчин и женщин. Компании должны будут публиковать свои категории зарплат для определенных должностей. Тогда «игра в прятки» исчезнет. Новые сотрудники по крайней мере будут иметь представление о том, какую зарплату просить, но компаниям снова придется разбираться с жалобами действующих работников. «Я думаю, это может помочь», — говорит Резлерова.
Хотя зарплаты росли в течение последних нескольких лет, в основном на 6-7%, из-за высокой инфляции работники не ощущали их роста в реальном выражении. В этом году после инфляционного торнадо даже реальные зарплаты наконец-то вырастут, но ненамного.
«Они немного вырастут. В среднем в Manpower мы видим от 8 до 10% роста зарплат, но мы также видим много компаний, которые не могут себе этого позволить, экономически это для них не выгодно, или им придется стать очень эффективными, инвестировать в технологии», — делится опытом руководитель ManpowerGroup.
Заработная плата позорно низкая
В целом Резлерова считает зарплаты в Чехии низкими. «Уровень зарплат в Чехии не является значительно высоким. Мы на 20-25% отстаем от некоего разумного среднего уровня зарплат, который у нас должен быть. Но в настоящее время экономика не располагает возможностями для большего роста. На многих должностях, во многих профессиях людям недоплачивают. В промышленном производстве, например, зарплата настолько низкая, что не соизмерима со стоимостью жизни. Это позорно», — сказал Резлер.
По словам Резлеровой, до повышения зарплат еще далеко. «Конец дешевой рабочей силе наступит в тот момент, когда экономика здесь претерпит значительные изменения, что начинает происходить, когда компании, которые давно должны были обанкротиться и закрыться, перестают субсидироваться, а люди получают возможность уехать куда-нибудь на лучшую работу с более высоким заработком».
Молодым людям не нужны деньги
В настоящее время на рынок труда массово выходит поколение молодых людей, так называемое поколение Z. У этого поколения иные приоритеты, чем у предыдущего. «Им не нужны деньги, им даже не нужны какие-то престижные должности, которые выглядят хорошо, их больше интересует содержание работы, будут ли они продолжать образование, переедут ли они куда-то, будут ли у них гибкие варианты на работе, чтобы они могли получать хорошую зарплату и наслаждаться досугом, которым они хотят распоряжаться. Работодателям довольно сложно с этим смириться», — говорит Ярослава Резлерова.
Чешская Республика уже давно является одной из стран с самым низким уровнем безработицы в ЕС, который в апреле составил 3,7%. В центрах занятости зарегистрировано более 280 000 соискателей работы при 268 000 вакансий. Некоторые экономисты характеризуют местный рынок труда как стагнирующий или замороженный. Ожидается, что новые правила, предусмотренные поправками к Трудовому кодексу, оживят его. Например, будет продлен испытательный срок и сокращен период уведомления об увольнении.
Комментарии:
Добавить комментарий
![](/assets/avatar-c9c82506142e9f17b7752553c49d3dc3157d8db7300f716146c2c82d7d213fcc.png)
ЧИТАЙТЕ ПО ТЕМЕ :
§ 53 Закона № 262/2006 Трудового кодекса в первом абзаце четко указывает, что нельзя уволить работника, если он признан временно нетрудоспособным (dočasně práce neschopným, DPN), а также в период с...
Термин work-life balance, или концепция баланса между работой и личной жизнью, впервые появился в 1980-х годах. Его популяризировало движение за освобождение женщин, которые добивались улучшения...
Много опыта плюс перспектива. Самые высокие заработки в Чехии у людей после 40 лет, когда они находятся на пике своих сил и еще не опасаются, что на рынке труда ими никто не заинтересуется. По...
Увольнение без объяснения причин, которое хотят ввести в Чехии, вызывает противоречия в коалиции, но, по мнению бизнесменов, есть более важные темы, например сокращение бюрократии. Кроме того, они...
Несколько дней, а может быть, и все пять недель. Именно так выглядят летние отпуска в Чехии в этом году. Большинство, 36%, взяли или собираются взять отпуск на две недели, 23% — на неделю, а 21% —...
Со следующего года некоторые чешские работники смогут получать зарплату в евро или другой валюте. Сегодня так могут получать зарплату те, кто работает за границей. Согласно готовящейся поправке к...
Самой распространенной причиной, по которой чехи меняют работодателя, является рост стоимости жизни. Это следует из опроса, проведенного рекрутинговой компанией Randstad среди почти 5 000...
Во вторник работники Liberty Ostrava пронесли гроб в похоронной процессии перед статуей сталевара, а затем подожгли его. Предполагается, что люди будут продолжать работать на заводе, но без...
В Южной Корее принято строить два атомных блока одновременно, и хорошо, что Чехия решила так поступить в случае с «Дукованами». Изначально ČEZ хотела начать строительство второго блока через два...
Со следующего года испытательный срок при поступлении на новую работу будет продлен на треть. Для рядовых сотрудников он составит 4 месяца вместо 3, а для руководителей будет увеличен с 6 до 8....
Полупустые пражские дороги, общественный транспорт и рестораны каждую пятницу — тому подтверждение. Домашний офис, или работа на дому, определенно прижились в Чехии после пандемии ковида. По данным...
Многим сотрудникам знакома следующая ситуация. Они приходят на работу, а потом вынуждены сидеть там по два часа без дела, потому что делать по разным причинам нечего. И наоборот, к моменту...
Это загадка. Несмотря на слабую экономику, в Чехии низкий уровень безработицы. Компании ищут людей, но те не хотят больше денег. Видимо, чехи предпочитают стабильность и даже при более низкой...
Более четверти работников в Чехии имеют начальника, который дискриминирует сотрудников. Если пересчитать, это более миллиона человек. Это касается не только людей с другим цветом кожи или...
Чешский рынок труда немного охлаждается, однако в этом полугодии больше компаний планируют нанимать сотрудников, чем увольнять. Так что люди, которые собираются сменить работу, по-прежнему легко ее...