Комментарий: Я скорее соглашусь на снижение зарплаты, чем на увольнение. Почему в Чехии «странный» рынок труда?

10 июня 2024
09:30
1942
Это загадка. Несмотря на слабую экономику, в Чехии низкий уровень безработицы. Компании ищут людей, но те не хотят больше денег. Видимо, чехи предпочитают стабильность и даже при более низкой зарплате не меняют работу, пишет в своем комментарии экономист Томаш Дворжак.
В последнее время чешская экономика пережила несколько неприятных событий. Валовой внутренний продукт все еще ниже уровня до пандемии, а в рамках Европейского союза это самый медленный рост с конца 2019 года. Главную роль в скудном экономическом росте сыграло глубокое падение потребления домохозяйств, также самое большое в ЕС. Падение потребления — по крайней мере на начальном этапе — было вызвано огромным снижением реальных доходов населения. И оно также было самым большим в ЕС.

Пока это выглядит как однообразная, хотя и несколько мрачная история. Однако есть еще один показатель, по которому Чехия превосходит все страны ЕС, и он в целом положительный: несмотря на слабый экономический рост и жесткую монетарную и фискальную политику, уровень безработицы в нашей стране остается низким.

Почему уровень безработицы остается низким, несмотря на слабые экономические показатели, — это загадка, но она характерна для большинства европейских стран. Даже в еврозоне уровень безработицы находится на исторически низком уровне, а показатели занятости и участия в рынке труда выросли до исторических максимумов. Однако для будущего важнее задать другой вопрос: как получилось, что даже при очень низком уровне безработицы и напряженном рынке труда реальные доходы в нашей стране так сильно упали?

Найти ответ на этот вопрос важно по нескольким причинам. Как уже говорилось в начале, падение реальных зарплат во многом обусловлено слабым экономическим ростом. В то же время события последних трех лет должны стать уроком для Чешского национального банка. Члены правления банка неоднократно опасались так называемой спирали инфляции зарплат, но она так и не наступила, а рост зарплат в последние кварталы в основном не оправдывал прогнозов ЧНБ. Это добавляет еще одну причину оглянуться на падение реальных доходов — возможно ли, что чешский рынок труда функционирует нестандартно? И какие последствия это может иметь для нашей экономики в будущем?

Тот факт, что во время пандемии безработица оставалась низкой, не так уж и удивителен: правительство покрыло значительную часть расходов на заработную плату с помощью так называемого «курцарбайта», так что фирмам не пришлось увольнять сотрудников, несмотря на огромный спад продаж. Это оказалось очень удачным шагом, хотя не все меры поддержки были эффективны. Рост безработицы был минимальным, несмотря на огромное падение ВВП, и после пандемии безработица сравнительно быстро вернулась к историческим минимумам.

Однако ближе к концу пандемии началось вышеупомянутое падение реальных доходов населения. Практически ни одна европейская страна не избежала этого, но в нашей стране оно было наиболее драматичным. Большую роль здесь сыграла инфляция, поскольку рост уровня цен в 2020-2023 годах был исключительно сильным. Причины высокой инфляции уже неоднократно описывались: чешская экономика, являющаяся импортером энергетических товаров с большим промышленным сектором и собственной валютой, была очень уязвима к потрясениям в сфере поставок, таким как нарушение цепочек поставок во время пандемии или российская агрессия в Украине и последовавший за ней энергетический кризис.

Но инфляция — это только половина истории. Заработная плата в реальном выражении состоит из двух движущихся частей: номинальной заработной платы и просто роста уровня цен, то есть инфляции. В то время как цены росли, номинальный рост заработной платы не поспевал за ними — даже наполовину в худшие месяцы 2022 и 2023 годов. И это при том, что уровень безработицы на протяжении всего периода оставался на очень низком уровне — около 3%, а компании в большинстве отраслей все чаще называли нехватку рабочей силы фактором, ограничивающим выпуск продукции.

При таком раскладе, согласно стандартной экономической теории, работники должны были бы добиться значительного роста заработной платы и тем самым предотвратить хотя бы часть падения покупательной способности, хотя и с задержкой — зарплата обычно реагирует медленнее, чем цены. Однако в чешской экономике, в отличие, например, от Польши, этого не произошло: реальная заработная плата вернется на допандемический уровень, согласно последним прогнозам, только через три-пять лет.

Почему номинальные зарплаты растут гораздо медленнее инфляции? Причин несколько. Несомненно, свою роль играет слабая переговорная позиция чешской рабочей силы, а также низкий уровень членства в профсоюзах и коллективных договорах. Членство в профсоюзах в Чехии снижается уже долгое время и находится ниже среднего показателя по ОЭСР. Чешские трудовые договоры также редко содержат пункт об индексации заработной платы, как это происходит, например, в Бельгии. В некоторых отраслях дисбаланс переговорной силы в сочетании со слабой рыночной конъюнктурой привел к так называемой маржинальной инфляции.

В то же время возможно, что работники в Чехии предпочитают стабильность, а не поиск работы с более высокой зарплатой. Частичные признаки этого есть, например, низкий уровень смены работы. И похоже, что работники готовы согласиться на более низкий рост заработной платы в обмен, например, на отсутствие увольнений на предприятиях. Возможно, свою роль сыграло и восприятие ситуации домохозяйствами — хотя инфляция в Чехии была одной из самых высоких в ЕС, домохозяйства оценивали ее в опросах гораздо менее серьезно, чем их европейские коллеги. Это может свидетельствовать о том, что чешские домохозяйства предпочитают как-то перетерпеть сложную ситуацию, а не бороться за сохранение покупательной способности.

Если чешский рынок труда действительно функционирует подобным образом, то это имеет важные последствия для будущего. Прежде всего это свидетельствует о том, что опасения ЧНБ по поводу спирали инфляции заработной платы были неуместны. Напротив, такая ситуация скорее говорит против замедления темпов снижения ставок, к которому, похоже, готовится правление банка.

В то же время такое функционирование подтвердило бы тезис о «замороженном» рынке труда, который, в частности, был назван правительственным Национальным экономическим советом одним из препятствий для долгосрочного роста. Поэтому не будет преувеличением сказать, что понимание того, как работает наш рынок труда, абсолютно необходимо. Для анализа необходимы подробные и своевременные данные о движении рынка труда, но, к сожалению, в Чешской Республике их не хватает.

В последние месяцы на рынке труда наблюдается постепенное, но последовательное ослабление. Однако это не гарантирует, что все вернется на круги своя. Напротив, в ближайшие годы могут участиться такие потрясения, как энергетические кризисы или сбои в цепочках поставок. Если мы не поймем их влияния на рынок труда, то рискуем снова ошибиться в экономической политике.
Пока никто не комментировал, будьте первым
Добавить комментарий
Для добавления комментария войдите или зарегистрируйтесь
ЧИТАЙТЕ ПО ТЕМЕ :
10:30
18 ИЮЛЯ 2024
658
Более четверти работников в Чехии имеют начальника, который дискриминирует сотрудников. Если пересчитать, это более миллиона человек. Это касается не только людей с другим цветом кожи или...
14:30
17 ИЮЛЯ 2024
3284
Чешский рынок труда немного охлаждается, однако в этом полугодии больше компаний планируют нанимать сотрудников, чем увольнять. Так что люди, которые собираются сменить работу, по-прежнему легко ее...
12:00
16 ИЮЛЯ 2024
3678
Цифровизация изменит рынок труда в ближайшие семь-восемь лет. Министр труда и социальных дел Мариан Юречка (KDU-ČSL) ожидает, что из-за этого исчезнут 300 000 рабочих мест и еще миллион должностей...
16:00
14 ИЮЛЯ 2024
5969
Помощь на кухне ресторана, административная работа, продажа мороженого или управление социальными сетями. Это лишь некоторые из работ, которые со следующего года смогут выполнять дети и подростки в...
22:00
10 ИЮЛЯ 2024
1212
Среднее время, проведенное безработным в центре занятости, а также размер пособия по безработице в Чехии выросли в июне. Средняя продолжительность регистрации в Управлении труда в июне составила...
20:00
6 ИЮЛЯ 2024
1545
Если люди берут неоплачиваемый отпуск на работе, им следует внимательно следить за тем, чтобы их медицинская страховка была оплачена. В противном случае это приведет к возникновению задолженности и...
22:00
5 ИЮЛЯ 2024
9078
Гибкий график работы и правила, позволяющие работать дома, уже стали обычной частью корпоративных льгот во многих отраслях. Стремясь привлечь и удержать способных работников, некоторые компании...
13:30
4 ИЮЛЯ 2024
1247
47% чешских компаний в этом году повысили заработную плату. 27% из них перешли к повсеместной индексации зарплат. Еще 16% готовятся к этому. Около трети компаний, напротив, не собираются повышать...
14:00
28 ИЮНЯ 2024
4023
Если бы чешские работники могли выбирать, они предпочли бы работать на производителя игрушек и строительных наборов Lego Production, на втором месте — интернет-компания Seznam.cz. Третье место в...
14:00
26 ИЮНЯ 2024
937
Заработная плата на предприятиях в этом году выросла на 5,65%. Темпы роста немного замедлились по сравнению с 2022 и 2023 годами. Однако замедление не столь выражено, как ожидалось. Это следует из...
14:00
25 ИЮНЯ 2024
1213
Полупустые пражские дороги, общественный транспорт и рестораны каждую пятницу — тому подтверждение. Домашний офис, или работа на дому, определенно прижились в Чехии после пандемии ковида. По данным...
19:30
24 ИЮНЯ 2024
2448
Чешское бюро труда сообщило о проблемах, с которыми сейчас сталкивается компания Liberty Ostrava. Металлургическая компания, большинство предприятий которой простаивает уже полгода, подала...
13:00
23 ИЮНЯ 2024
1109
Две пятых людей трудоспособного возраста в Чехии боятся безработицы — столько же, сколько и год назад. Потерять работу чаще боятся люди трудоспособного возраста, чем люди предпенсионного возраста и...
13:00
21 ИЮНЯ 2024
4343
Работники Бюро труда будут выяснять, кому нужна лишь небольшая финансовая помощь, а кто действительно по объективным причинам долго не может найти работу. Бюро готовит модель, которая сможет...
09:30
21 ИЮНЯ 2024
4598
Это уже не далекая реальность в Исландии, Бельгии, Швейцарии или Германии. Компании в Чехии тоже предлагают три выходных дня и, соответственно, сокращение рабочей недели. Хотя таких компаний...