Зарплаты в чешских компаниях в этом году выросли на 5,6% — меньше, чем в прошлом и позапрошлом году
26 июня 2024
14:00
1743
Заработная плата на предприятиях в этом году выросла на 5,65%. Темпы роста немного замедлились по сравнению с 2022 и 2023 годами. Однако замедление не столь выражено, как ожидалось. Это следует из анализа ассоциации Comp&Ben, которая занимается анализом зарплат и систем вознаграждения. Согласно ему, медианный рост в этом году составил 5,55%.
По данным Чешского статистического управления, среднемесячная брутто-зарплата в Чехии в первом квартале составила 43 941 крону, увеличившись в реальном выражении на 4,8% по сравнению с прошлым годом.
«Во второй половине 2024 года и особенно в первом квартале 2025 года мы снова ожидаем небольшого снижения темпов роста заработной платы. Кроме того, можно ожидать, что в некоторых отраслях уже в следующем году рост заработной платы может оказаться ниже 5%», — сказал директор Ассоциации Comp&Ben Томаш Юрчик. По его словам, дальнейшие прогнозы по корректировке зарплат на 2025 год будут известны осенью, когда компании будут утверждать бюджеты по зарплатам на следующий год.
По словам представителей ассоциации, различия в показателях роста зарплат в разных отраслях заметны, но не столь значительны, как в предыдущие годы.
«Например, рост зарплат в компаниях обрабатывающей промышленности был выше, чем в компаниях непроизводственной сферы. Автомобильный сектор традиционно демонстрирует самые высокие показатели, с медианным ростом в 6%, или сектор информационных технологий. Традиционно сектор услуг демонстрирует одни из самых низких показателей роста заработной платы. Эта тенденция сохраняется, и можно ожидать, что она продолжится и в следующем периоде», — сказал Юрчик.
«В последние годы сохраняется тенденция к более быстрому росту заработной платы на оперативных должностях, в среднем на 6,4% по сравнению с руководящими должностями. Для них этот показатель составил 5,2%. Однако мы уже не видим такой огромной разницы, которая была заметна, например, в 2022 году, когда зарплаты повышались для "синих воротничков", то есть оперативных должностей, за счет специалистов и менеджеров», — отметил Юрчик.
Значения зарплат, использованные в анализе Ассоциации Comp&Ben, основаны на маркетинговых исследованиях, проведенных BD Advisory в последний раз в мае этого года. Аналогичный уровень роста зарплат подтверждается и регулярным исследованием международной компании Mercer, которая также работает на чешском рынке.
В большинстве компаний коммерческого сектора существует определенный процесс повышения заработной платы, так называемая ежегодная корректировка заработной платы, которая проводится раз в год в заранее установленную дату. Чаще всего зарплата корректируется в январе или апреле каждого года. Поэтому рекомендуется собирать данные о фактическом повышении заработной платы только в начале второго квартала, что позволяет получить наиболее полное представление о реальной ситуации с заработной платой в коммерческом секторе.
Ассоциация Comp&Ben объединяет ключевых работодателей на внутреннем рынке для анализа заработных плат и систем вознаграждения в частном секторе.
Ассоциация была создана в сотрудничестве с Экономическим университетом в Праге. В число членов-учредителей входит ряд крупных работодателей, таких как PPF Group, Vodafone, Foxconn, Zentiva, PwC ČR, Siko, Makro, Notino, ČEZ, T-Mobile, Raiffeisenbank, Hornbach, Mattoni, Aterra Group, Mercer, BD Advisory и Miele.
Комментарии:
Пока никто не комментировал, будьте первым
Добавить комментарий
![](/assets/avatar-c9c82506142e9f17b7752553c49d3dc3157d8db7300f716146c2c82d7d213fcc.png)
ЧИТАЙТЕ ПО ТЕМЕ :
§ 53 Закона № 262/2006 Трудового кодекса в первом абзаце четко указывает, что нельзя уволить работника, если он признан временно нетрудоспособным (dočasně práce neschopným, DPN), а также в период с...
Термин work-life balance, или концепция баланса между работой и личной жизнью, впервые появился в 1980-х годах. Его популяризировало движение за освобождение женщин, которые добивались улучшения...
Много опыта плюс перспектива. Самые высокие заработки в Чехии у людей после 40 лет, когда они находятся на пике своих сил и еще не опасаются, что на рынке труда ими никто не заинтересуется. По...
Увольнение без объяснения причин, которое хотят ввести в Чехии, вызывает противоречия в коалиции, но, по мнению бизнесменов, есть более важные темы, например сокращение бюрократии. Кроме того, они...
Несколько дней, а может быть, и все пять недель. Именно так выглядят летние отпуска в Чехии в этом году. Большинство, 36%, взяли или собираются взять отпуск на две недели, 23% — на неделю, а 21% —...
Со следующего года некоторые чешские работники смогут получать зарплату в евро или другой валюте. Сегодня так могут получать зарплату те, кто работает за границей. Согласно готовящейся поправке к...
После волны инфляции, в результате которой реальная заработная плата сильно упала, люди требуют от компаний более быстрого роста зарплат. Но, как правило, это делают только корпорации. Заработная...
Самой распространенной причиной, по которой чехи меняют работодателя, является рост стоимости жизни. Это следует из опроса, проведенного рекрутинговой компанией Randstad среди почти 5 000...
Во вторник работники Liberty Ostrava пронесли гроб в похоронной процессии перед статуей сталевара, а затем подожгли его. Предполагается, что люди будут продолжать работать на заводе, но без...
В Южной Корее принято строить два атомных блока одновременно, и хорошо, что Чехия решила так поступить в случае с «Дукованами». Изначально ČEZ хотела начать строительство второго блока через два...
Со следующего года испытательный срок при поступлении на новую работу будет продлен на треть. Для рядовых сотрудников он составит 4 месяца вместо 3, а для руководителей будет увеличен с 6 до 8....
Полупустые пражские дороги, общественный транспорт и рестораны каждую пятницу — тому подтверждение. Домашний офис, или работа на дому, определенно прижились в Чехии после пандемии ковида. По данным...
Многим сотрудникам знакома следующая ситуация. Они приходят на работу, а потом вынуждены сидеть там по два часа без дела, потому что делать по разным причинам нечего. И наоборот, к моменту...
Это загадка. Несмотря на слабую экономику, в Чехии низкий уровень безработицы. Компании ищут людей, но те не хотят больше денег. Видимо, чехи предпочитают стабильность и даже при более низкой...
Более четверти работников в Чехии имеют начальника, который дискриминирует сотрудников. Если пересчитать, это более миллиона человек. Это касается не только людей с другим цветом кожи или...