Работники в Чехии смогут сами регулировать свой рабочий день
25 июля 2024
18:00
6166
![](https://420on.cz/files/representations/redirect/eyJfcmFpbHMiOnsibWVzc2FnZSI6IkJBaHBBK2VqQlE9PSIsImV4cCI6bnVsbCwicHVyIjoiYmxvYl9pZCJ9fQ==--d359940424c27e7e7bea3e1c182e66282c1882a4/eyJfcmFpbHMiOnsibWVzc2FnZSI6IkJBaDdDVG9MWm05eWJXRjBPZ2wzWldKd09oUnlaWE5wZW1WZmRHOWZiR2x0YVhSYkIya0NXQUpwQXNJQk9oaGljbWxuYUhSdVpYTnpYMk52Ym5SeVlYTjBhZXc2REdOdmJuWmxjblE3Qmc9PSIsImV4cCI6bnVsbCwicHVyIjoidmFyaWF0aW9uIn19--c59b24221f2f7e7eb295af99a7a03ab5ea5d20df/Depositphotos_383415926_S.jpg)
Многим сотрудникам знакома следующая ситуация. Они приходят на работу, а потом вынуждены сидеть там по два часа без дела, потому что делать по разным причинам нечего. И наоборот, к моменту окончания рабочего дня на них сваливается больше всего задач. Изменить ситуацию призваны грядущие поправки к Трудовому кодексу, которые позволят работникам самим определять свой график смен.
Цель — облегчить ситуацию, когда работа носит бессистемный характер или не имеет значения, делает ли человек ее утром или вечером.
«Это будет касаться только определенных должностей, а также будет зависеть от отношений между работником и работодателем и их взаимного доверия», — сказала Катержина Козакова, эксперт по правовым вопросам в Торговой палате.
По ее словам, во время переговоров по поправке в качестве примера обсуждались две разные должности. «Первая — это уборщик офисов, который должен убирать офисы каждый день между 18:00 и 22:00. Работодатель знает, что эта работа занимает два часа, и ему все равно, когда именно уберут офис, если уборщик уложится в отведенное время», — сказала она.
Второй пример — IT-специалист, который обычно работает дома, но ему необходимо выполнить определенное задание в офисе, и он может не знать, сколько времени займет работа.
По мнению Министерства труда и социальных дел, которое представило поправку, выбор рассматриваемых должностей всегда будет зависеть от взаимного согласия и характера конкретной работы. «В целом институт самостоятельного планирования будет обычным для работников, которым можно позволить определенную степень автономии. Таким образом, работодателю не нужно, чтобы сотрудники выполняли работу в определенное время», — говорит Якуб Аугуста из пресс-службы ведомства.
На рабочем месте и дома
По словам Йиржи Горецкого, президента Конфедерации ассоциаций работодателей и предпринимателей Чешской Республики, это частичный ответ на ужесточение соглашений о выполнении работы и трудовой деятельности. С октября компании обязаны устанавливать рабочее время на три дня вперед. «Мы утверждали, что в некоторых местах это не является проблемой, но во многих случаях это так, потому что выполнение работы зависит от ряда вещей, например, от погоды. И поэтому работнику целесообразно самому планировать свое рабочее время», — сказал Горецкий в интервью.
По словам Аугусты, новое законодательство будет распространяться на все трудовые отношения, а не только на договоры. И оно будет распространяться не только на сотрудников на рабочем месте, но и на тех, кто работает удаленно из дома.
«Для этого работник и работодатель заключают письменное соглашение, в котором оговаривают условия, на которых работник будет планировать свое рабочее время по сменам», — говорит Аугуста. Однако необходимо будет позаботиться о том, чтобы обеспечить минимальный непрерывный ежедневный отдых и непрерывный еженедельный отдых, а также о том, чтобы у работника были предусмотренные законом перерывы в работе или перерывы на отдых по технике безопасности.
Работодатель по-прежнему будет нести ответственность за соблюдение этих минимальных стандартов. «Иногда может быть целесообразно договориться о других ограничениях для работника, например, о том, чтобы ему не разрешали планировать рабочие часы в ночное время или в выходные и праздничные дни», — добавил Якуб Аугуста.
Предполагается, что работник будет предоставлять справки, показывающие, как он или она планировал свои часы и как он или она работал.
Поправка еще должна быть одобрена правительством и парламентом. Она должна вступить в силу в следующем году.
«Это будет касаться только определенных должностей, а также будет зависеть от отношений между работником и работодателем и их взаимного доверия», — сказала Катержина Козакова, эксперт по правовым вопросам в Торговой палате.
По ее словам, во время переговоров по поправке в качестве примера обсуждались две разные должности. «Первая — это уборщик офисов, который должен убирать офисы каждый день между 18:00 и 22:00. Работодатель знает, что эта работа занимает два часа, и ему все равно, когда именно уберут офис, если уборщик уложится в отведенное время», — сказала она.
Второй пример — IT-специалист, который обычно работает дома, но ему необходимо выполнить определенное задание в офисе, и он может не знать, сколько времени займет работа.
По мнению Министерства труда и социальных дел, которое представило поправку, выбор рассматриваемых должностей всегда будет зависеть от взаимного согласия и характера конкретной работы. «В целом институт самостоятельного планирования будет обычным для работников, которым можно позволить определенную степень автономии. Таким образом, работодателю не нужно, чтобы сотрудники выполняли работу в определенное время», — говорит Якуб Аугуста из пресс-службы ведомства.
На рабочем месте и дома
По словам Йиржи Горецкого, президента Конфедерации ассоциаций работодателей и предпринимателей Чешской Республики, это частичный ответ на ужесточение соглашений о выполнении работы и трудовой деятельности. С октября компании обязаны устанавливать рабочее время на три дня вперед. «Мы утверждали, что в некоторых местах это не является проблемой, но во многих случаях это так, потому что выполнение работы зависит от ряда вещей, например, от погоды. И поэтому работнику целесообразно самому планировать свое рабочее время», — сказал Горецкий в интервью.
По словам Аугусты, новое законодательство будет распространяться на все трудовые отношения, а не только на договоры. И оно будет распространяться не только на сотрудников на рабочем месте, но и на тех, кто работает удаленно из дома.
«Для этого работник и работодатель заключают письменное соглашение, в котором оговаривают условия, на которых работник будет планировать свое рабочее время по сменам», — говорит Аугуста. Однако необходимо будет позаботиться о том, чтобы обеспечить минимальный непрерывный ежедневный отдых и непрерывный еженедельный отдых, а также о том, чтобы у работника были предусмотренные законом перерывы в работе или перерывы на отдых по технике безопасности.
Работодатель по-прежнему будет нести ответственность за соблюдение этих минимальных стандартов. «Иногда может быть целесообразно договориться о других ограничениях для работника, например, о том, чтобы ему не разрешали планировать рабочие часы в ночное время или в выходные и праздничные дни», — добавил Якуб Аугуста.
Предполагается, что работник будет предоставлять справки, показывающие, как он или она планировал свои часы и как он или она работал.
Поправка еще должна быть одобрена правительством и парламентом. Она должна вступить в силу в следующем году.
Комментарии:
Пока никто не комментировал, будьте первым
Добавить комментарий
![](/assets/avatar-c9c82506142e9f17b7752553c49d3dc3157d8db7300f716146c2c82d7d213fcc.png)
ЧИТАЙТЕ ПО ТЕМЕ :
§ 53 Закона № 262/2006 Трудового кодекса в первом абзаце четко указывает, что нельзя уволить работника, если он признан временно нетрудоспособным (dočasně práce neschopným, DPN), а также в период с...
Термин work-life balance, или концепция баланса между работой и личной жизнью, впервые появился в 1980-х годах. Его популяризировало движение за освобождение женщин, которые добивались улучшения...
Много опыта плюс перспектива. Самые высокие заработки в Чехии у людей после 40 лет, когда они находятся на пике своих сил и еще не опасаются, что на рынке труда ими никто не заинтересуется. По...
Увольнение без объяснения причин, которое хотят ввести в Чехии, вызывает противоречия в коалиции, но, по мнению бизнесменов, есть более важные темы, например сокращение бюрократии. Кроме того, они...
Несколько дней, а может быть, и все пять недель. Именно так выглядят летние отпуска в Чехии в этом году. Большинство, 36%, взяли или собираются взять отпуск на две недели, 23% — на неделю, а 21% —...
Со следующего года некоторые чешские работники смогут получать зарплату в евро или другой валюте. Сегодня так могут получать зарплату те, кто работает за границей. Согласно готовящейся поправке к...
После волны инфляции, в результате которой реальная заработная плата сильно упала, люди требуют от компаний более быстрого роста зарплат. Но, как правило, это делают только корпорации. Заработная...
Самой распространенной причиной, по которой чехи меняют работодателя, является рост стоимости жизни. Это следует из опроса, проведенного рекрутинговой компанией Randstad среди почти 5 000...
Во вторник работники Liberty Ostrava пронесли гроб в похоронной процессии перед статуей сталевара, а затем подожгли его. Предполагается, что люди будут продолжать работать на заводе, но без...
В Южной Корее принято строить два атомных блока одновременно, и хорошо, что Чехия решила так поступить в случае с «Дукованами». Изначально ČEZ хотела начать строительство второго блока через два...
Со следующего года испытательный срок при поступлении на новую работу будет продлен на треть. Для рядовых сотрудников он составит 4 месяца вместо 3, а для руководителей будет увеличен с 6 до 8....
Полупустые пражские дороги, общественный транспорт и рестораны каждую пятницу — тому подтверждение. Домашний офис, или работа на дому, определенно прижились в Чехии после пандемии ковида. По данным...
Это загадка. Несмотря на слабую экономику, в Чехии низкий уровень безработицы. Компании ищут людей, но те не хотят больше денег. Видимо, чехи предпочитают стабильность и даже при более низкой...
Более четверти работников в Чехии имеют начальника, который дискриминирует сотрудников. Если пересчитать, это более миллиона человек. Это касается не только людей с другим цветом кожи или...
Чешский рынок труда немного охлаждается, однако в этом полугодии больше компаний планируют нанимать сотрудников, чем увольнять. Так что люди, которые собираются сменить работу, по-прежнему легко ее...