В Чехии испытательный срок для сотрудников теперь составит 4 месяца, для руководителей — 8
5 августа 2024
15:00
7017
Со следующего года испытательный срок при поступлении на новую работу будет продлен на треть. Для рядовых сотрудников он составит 4 месяца вместо 3, а для руководителей будет увеличен с 6 до 8. Такое предложение Министерство труда внесло в поправки к Трудовому кодексу, которые будут обсуждаться правительством в этом месяце. При этом министерство признало, что это приведет к затягиванию неопределенности для работников.
Кроме того, поправка добавит возможность работодателю и работнику продлевать уже оговоренный испытательный срок по соглашению сторон. Теперь он будет продлеваться по закону, в том числе если работник пропустит всю смену без уважительной причины.
По мнению Бюро, изменения имеют ряд положительных сторон. Однако оно не скрывает и отрицательных сторон.
«Продление максимально допустимого испытательного срока может оказать негативное влияние на эти группы работников, тем самым продлевая период неопределенности, в котором трудовые отношения могут закончиться со дня на день», — признают в министерстве.
Так, например, трудности могут возникнуть, если у женщин в течение этого периода проявляются признаки беременности. Хотя проблема дискриминации работодателя в отношении женщин может возникнуть даже в рамках действующего законодательства.
«Добавим, что беременность сотрудницы ни в коем случае не может быть причиной увольнения во время испытательного срока — такое действие будет считаться дискриминацией», — заявили в министерстве.
Однако, по словам представителей министерства, преимущества перевешивают. «Это позволит более тщательно проверить, соответствует ли работа нанятого сотрудника ожиданиям и удовлетворительно ли сотрудничество», — считают авторы предложения.
Продление испытательного срока потенциально может привести к экономии средств, которые работодателю пришлось бы понести, если бы он захотел расторгнуть трудовые отношения с сотрудником после испытательного срока.
Однако профсоюзы не согласны с этим предложением. Они подчеркивают, что оно продлит незащищенность работников, а также негативно скажется на их личной и семейной жизни.
«Кроме того, работники на испытательном сроке часто лишены права на льготы так называемого стабилизирующего характера, например, на премии за экономические результаты, взносы в дополнительные пенсионные накопления и более длительные отпуска. Продление испытательного срока, таким образом, отсрочит право работников на них», — заявила Чешско-Моравская конфедерация профсоюзов.
По словам министра Мариана Юречки (KDU-ČSL), продление испытательного срока — это опция, а не обязанность. «Это зависит от того, согласятся ли на это работодатели и работники. Более того, для работников это тоже выгодно, потому что они смогут лучше ознакомиться с рабочим процессом, например», — сказал Юречка.
Профсоюзы назвали его комментарии нелепыми. «В естественных интересах работника как можно скорее получить гарантию постоянной работы, желательно без испытательного срока. Однако на практике ему приходится соглашаться с требованием работодателя», — заявили профсоюзные деятели.
Даже работодатели признают, что лишь немногие сотрудники договариваются о более коротком испытательном сроке«. «Конечно, работодатели автоматически соглашаются на более длительный срок, потому что для них это более надежно», — сказал Йиржи Горецкий, президент Конфедерации профсоюзов работодателей и предпринимателей.
Поправка еще должна быть одобрена правительством и парламентом и подписана президентом.
По мнению Бюро, изменения имеют ряд положительных сторон. Однако оно не скрывает и отрицательных сторон.
«Продление максимально допустимого испытательного срока может оказать негативное влияние на эти группы работников, тем самым продлевая период неопределенности, в котором трудовые отношения могут закончиться со дня на день», — признают в министерстве.
Так, например, трудности могут возникнуть, если у женщин в течение этого периода проявляются признаки беременности. Хотя проблема дискриминации работодателя в отношении женщин может возникнуть даже в рамках действующего законодательства.
«Добавим, что беременность сотрудницы ни в коем случае не может быть причиной увольнения во время испытательного срока — такое действие будет считаться дискриминацией», — заявили в министерстве.
Однако, по словам представителей министерства, преимущества перевешивают. «Это позволит более тщательно проверить, соответствует ли работа нанятого сотрудника ожиданиям и удовлетворительно ли сотрудничество», — считают авторы предложения.
Продление испытательного срока потенциально может привести к экономии средств, которые работодателю пришлось бы понести, если бы он захотел расторгнуть трудовые отношения с сотрудником после испытательного срока.
Однако профсоюзы не согласны с этим предложением. Они подчеркивают, что оно продлит незащищенность работников, а также негативно скажется на их личной и семейной жизни.
«Кроме того, работники на испытательном сроке часто лишены права на льготы так называемого стабилизирующего характера, например, на премии за экономические результаты, взносы в дополнительные пенсионные накопления и более длительные отпуска. Продление испытательного срока, таким образом, отсрочит право работников на них», — заявила Чешско-Моравская конфедерация профсоюзов.
По словам министра Мариана Юречки (KDU-ČSL), продление испытательного срока — это опция, а не обязанность. «Это зависит от того, согласятся ли на это работодатели и работники. Более того, для работников это тоже выгодно, потому что они смогут лучше ознакомиться с рабочим процессом, например», — сказал Юречка.
Профсоюзы назвали его комментарии нелепыми. «В естественных интересах работника как можно скорее получить гарантию постоянной работы, желательно без испытательного срока. Однако на практике ему приходится соглашаться с требованием работодателя», — заявили профсоюзные деятели.
Даже работодатели признают, что лишь немногие сотрудники договариваются о более коротком испытательном сроке«. «Конечно, работодатели автоматически соглашаются на более длительный срок, потому что для них это более надежно», — сказал Йиржи Горецкий, президент Конфедерации профсоюзов работодателей и предпринимателей.
Поправка еще должна быть одобрена правительством и парламентом и подписана президентом.
Комментарии:
Пока никто не комментировал, будьте первым
Добавить комментарий
ЧИТАЙТЕ ПО ТЕМЕ :
§ 53 Закона № 262/2006 Трудового кодекса в первом абзаце четко указывает, что нельзя уволить работника, если он признан временно нетрудоспособным (dočasně práce neschopným, DPN), а также в период с...
Термин work-life balance, или концепция баланса между работой и личной жизнью, впервые появился в 1980-х годах. Его популяризировало движение за освобождение женщин, которые добивались улучшения...
Много опыта плюс перспектива. Самые высокие заработки в Чехии у людей после 40 лет, когда они находятся на пике своих сил и еще не опасаются, что на рынке труда ими никто не заинтересуется. По...
Увольнение без объяснения причин, которое хотят ввести в Чехии, вызывает противоречия в коалиции, но, по мнению бизнесменов, есть более важные темы, например сокращение бюрократии. Кроме того, они...
Несколько дней, а может быть, и все пять недель. Именно так выглядят летние отпуска в Чехии в этом году. Большинство, 36%, взяли или собираются взять отпуск на две недели, 23% — на неделю, а 21% —...
Со следующего года некоторые чешские работники смогут получать зарплату в евро или другой валюте. Сегодня так могут получать зарплату те, кто работает за границей. Согласно готовящейся поправке к...
После волны инфляции, в результате которой реальная заработная плата сильно упала, люди требуют от компаний более быстрого роста зарплат. Но, как правило, это делают только корпорации. Заработная...
Самой распространенной причиной, по которой чехи меняют работодателя, является рост стоимости жизни. Это следует из опроса, проведенного рекрутинговой компанией Randstad среди почти 5 000...
Во вторник работники Liberty Ostrava пронесли гроб в похоронной процессии перед статуей сталевара, а затем подожгли его. Предполагается, что люди будут продолжать работать на заводе, но без...
В Южной Корее принято строить два атомных блока одновременно, и хорошо, что Чехия решила так поступить в случае с «Дукованами». Изначально ČEZ хотела начать строительство второго блока через два...
Полупустые пражские дороги, общественный транспорт и рестораны каждую пятницу — тому подтверждение. Домашний офис, или работа на дому, определенно прижились в Чехии после пандемии ковида. По данным...
Многим сотрудникам знакома следующая ситуация. Они приходят на работу, а потом вынуждены сидеть там по два часа без дела, потому что делать по разным причинам нечего. И наоборот, к моменту...
Это загадка. Несмотря на слабую экономику, в Чехии низкий уровень безработицы. Компании ищут людей, но те не хотят больше денег. Видимо, чехи предпочитают стабильность и даже при более низкой...
Более четверти работников в Чехии имеют начальника, который дискриминирует сотрудников. Если пересчитать, это более миллиона человек. Это касается не только людей с другим цветом кожи или...
Чешский рынок труда немного охлаждается, однако в этом полугодии больше компаний планируют нанимать сотрудников, чем увольнять. Так что люди, которые собираются сменить работу, по-прежнему легко ее...