Австралийцы завоевали право на отдых. Приживется ли эта тенденция в Чехии?
2 сентября 2024
18:00
1764
Термин work-life balance, или концепция баланса между работой и личной жизнью, впервые появился в 1980-х годах. Его популяризировало движение за освобождение женщин, которые добивались улучшения условий труда, включая декретный отпуск и гибкий график работы.
Однако уже тогда нашлись критики, утверждавшие, что идея баланса стала слишком упрощенным решением сложной проблемы. Она представляет отношения между работой и жизнью как две противоположные силы, которые необходимо уравновесить. По их мнению, на самом деле работа и личная жизнь сильно переплетены.
По словам профессионального психолога и специалиста по кризисному вмешательству Мартина Матушка, сегодня есть люди, которые не замечают границы между работой и личной жизнью, но для большинства она все еще существует. Более того, стресс на работе, как правило, более токсичен, чем тот, что возникает в личной жизни.
«Как в спорте важно сочетать интенсивные тренировки с качественным восстановлением, так и нам необходимо дополнять работу адекватным по качеству и количеству отдыхом. Если этого не происходит, возникают целый ряд психологических и физических проблем», — объясняет Матушек.
Баланс между работой и личной жизнью также может повлиять на нашу удовлетворенность работой. Опросы показывают, что только 20% чехов находят свою работу приносящей удовлетворение. Еще 40% не получают удовольствия от работы, а оставшиеся 40% посвящают себя профессии, которая им не нравится. Чехи занимают восьмое место в Европе по количеству недовольных сотрудников.
Австралия одержала убедительную победу над пересечением рабочей сферы с личной. Там вступил в силу закон об отсутствии связи и реагирования, который дает сотрудникам право не отвечать на запросы о работе в нерабочее время. Однако он не запрещает работодателям связываться со своими работниками. Таким образом, работник сам решает, хочет ли он выполнить задание в нерабочее время.
Любые споры будут разрешаться Австралийской комиссией по справедливому труду. В крайнем случае она может приказать работодателю прекратить контакты с работниками в нерабочее время. С другой стороны, если комиссия сочтет, что нежелание сотрудника отвечать на звонки является необоснованным, она может обязать его ответить.
Психолог Матушек приветствует подобную меру защиты и считает, что она может предотвратить негативные последствия для отношений и здоровья. «Такая мера соответствует принципам психогигиены. Тот факт, что мы всегда находимся в режиме ожидания, что в любой момент может зазвонить офисный телефон или прийти электронное письмо, требует от нас больших энергетических затрат», — отмечает он.
Баланс между работой и личной жизнью все чаще обсуждается и в Чешской Республике. В основном это связано с пандемией ковида, которая вымотала людей, войной в Украине, энергетическим кризисом и высокой инфляцией. Поэтому они чаще пересматривают свою жизнь и свои приоритеты. Они обнаруживают, что без ежедневных поездок на работу они экономят много времени, которое могут посвятить семье или своим хобби. Но в то же время наступает период стирания границы рабочего дня.
«У моего бывшего работодателя работа заканчивалась в пять часов. Но он часто звонил мне вечером, говоря, что во время пандемии я все равно нахожусь дома, так что загляни-ка в то или иное письмо», — рассказывает Луция М., которая работала администратором социальных сетей.
«Когда речь заходит о балансе между работой и личной жизнью, Чешская Республика находится на интересном стыке между традиционными ценностями и современными вызовами. С точки зрения международных сравнений, мы показываем относительно удовлетворительные результаты. Однако все еще есть возможности для улучшения, особенно в том, что касается гибкого рабочего графика и поддержки семейной жизни», — соглашается Йиржи Халбрштат, директор по подбору персонала и маркетингу компании ManpowerGroup.
Пойдет ли Чехия по стопам Австралии и еще двадцати стран мира, где существует право на отключение? По мнению Матушека, эта тенденция не заставит себя ждать. «Пожалуй, я бы сравнил это с запретом на использование физических наказаний в воспитании детей. Это не означает, что если родитель шлепнет ребенка по попе, то социальные службы немедленно вмешаются и заберут ребенка. Но такой нормой мы устанавливаем некий ожидаемый, а не только рекомендуемый профессиональным сообществом стандарт», — говорит эксперт.
«Я думаю, что это хороший шаг, который может привести к пониманию плохих менеджеров, которым нужно изводить своих коллег долгое время после работы или в выходные дни, что так делать нельзя. В равной степени это может заставить задуматься и тех, кто просто не может отключиться и расслабиться», — добавляет Халбрштатт, отмечая, что некоторые компании в этой стране уже отключают свои серверы электронной почты в вечернее время.
«Для меня электронные письма или сообщения после окончания рабочего дня указывают на то, что у человека проблемы с тайм-менеджментом или ему необходимо оценить свою загруженность. Даже электронные письма можно настроить на рассылку в рабочее время», — подтверждает директор по персоналу компании Pluxee Мартина Махова. «В нашей компании мы не требуем, чтобы кто-то отвечал и решал какие-то вопросы в нерабочее время, если только это не кризисная ситуация», — добавляет она.
Еще одна интересная современная тенденция, связанная с балансом между работой и личной жизнью, — это так называемый «тихий уход» с работы. Он выражает отношение людей к тому, чтобы не делать ничего сверх своих прямых обязанностей, не работать сверхурочно, не работать на кого-то еще и не испытывать стресс на работе в любом случае.
Это относится к людям, которые очень активны в своей личной жизни и хотят свести к минимуму свои силы и время на работе, чтобы как можно больше времени уделять своим увлечениям. Таким образом, речь не идет о том, чтобы бездельничать и ничего не делать на работе. Напротив, некоторые из этих людей могут работать очень эффективно, без перерывов и проволочек.
«Есть ряд профессий, где главное требование — выполнить работу хорошо и без ошибок. В некоторых местах это даже может быть помехой для работодателей, если кто-то требует частых изменений, хочет постоянно двигаться вверх, стремится к продвижению по службе и быстрому повышению зарплаты. Но есть и такие профессии, где главная цель — продвигаться вперед, придумывать инновации, и там таких людей, скорее всего, скоро уволят», — говорит Халбрштат.
К теме баланса между работой и личной жизнью, безусловно, имеет отношение шведская модель четырехдневной рабочей недели. По мнению экспертов, она может вскоре прижиться и на чешском рынке: «Компании будут предлагать четырехдневную рабочую неделю. Я бы предложил ее и сегодня. Думаю, большинство людей в любом случае реально работают только четыре дня в неделю», — говорит Ярослава Резлерова, управляющий директор компании ManpowerGroup ČR.
В этой связи психолог Матушек упоминает так называемое правило Парето 80/20, которое гласит, что около 80% результатов нашей работы достигается за счет 20% усилий. «Четырехдневная рабочая неделя, по-видимому, способствует повышению производительности, приверженности и удовлетворенности сотрудников, а также положительно влияет на их психическое здоровье», — говорит Матушек.
Однако переход на четырехдневную рабочую неделю требует большого доверия к сотрудникам со стороны компании, то есть менеджеров и владельцев. «Если руководители рассуждают так, что переход на эту модель означает, что сотрудники работали только 80% времени, когда теперь они выполняют ту же работу за четыре дня, очевидно, что в компании нет подходящей культуры для такого перехода», — предупреждает Халбрштатт.
В любом случае в будущем рынок труда ждут большие перемены, связанные не только с новыми тенденциями, но и с появлением современных технологий и искусственного интеллекта, которые, вполне вероятно, заменят многие профессии.
Позитивные изменения может принести и приходящее поколение Z, которое предъявляет совершенно иные требования к своему присутствию на рынке труда, чем предыдущие. «Они хотят жить своей жизнью, и это не жизнь, наполненная работой. Для них работа — это не ценность, а средство достижения цели», — говорит Резлер.
Представители поколения Z также хотят выполнять работу, которая имеет смысл, на благо ответственного работодателя, который оказывает положительное влияние на окружающих. За прошедший период они пережили достаточно стрессов, им сложнее справляться с ними, и им требуется больше поддержки со стороны начальства, от которого они ждут большего сочувствия.
«Я думаю, нам нужно поколение, которое, как немногие другие, не ставит на первое место уважение к авторитетам, а обращается к ответственности перед обществом и планетой. С точки зрения баланса между работой и личной жизнью поколение Z, безусловно, будет более требовательным, чем мы, старшие поколения», — заключает Матушек.
По словам профессионального психолога и специалиста по кризисному вмешательству Мартина Матушка, сегодня есть люди, которые не замечают границы между работой и личной жизнью, но для большинства она все еще существует. Более того, стресс на работе, как правило, более токсичен, чем тот, что возникает в личной жизни.
«Как в спорте важно сочетать интенсивные тренировки с качественным восстановлением, так и нам необходимо дополнять работу адекватным по качеству и количеству отдыхом. Если этого не происходит, возникают целый ряд психологических и физических проблем», — объясняет Матушек.
Баланс между работой и личной жизнью также может повлиять на нашу удовлетворенность работой. Опросы показывают, что только 20% чехов находят свою работу приносящей удовлетворение. Еще 40% не получают удовольствия от работы, а оставшиеся 40% посвящают себя профессии, которая им не нравится. Чехи занимают восьмое место в Европе по количеству недовольных сотрудников.
Австралия одержала убедительную победу над пересечением рабочей сферы с личной. Там вступил в силу закон об отсутствии связи и реагирования, который дает сотрудникам право не отвечать на запросы о работе в нерабочее время. Однако он не запрещает работодателям связываться со своими работниками. Таким образом, работник сам решает, хочет ли он выполнить задание в нерабочее время.
Любые споры будут разрешаться Австралийской комиссией по справедливому труду. В крайнем случае она может приказать работодателю прекратить контакты с работниками в нерабочее время. С другой стороны, если комиссия сочтет, что нежелание сотрудника отвечать на звонки является необоснованным, она может обязать его ответить.
Психолог Матушек приветствует подобную меру защиты и считает, что она может предотвратить негативные последствия для отношений и здоровья. «Такая мера соответствует принципам психогигиены. Тот факт, что мы всегда находимся в режиме ожидания, что в любой момент может зазвонить офисный телефон или прийти электронное письмо, требует от нас больших энергетических затрат», — отмечает он.
Баланс между работой и личной жизнью все чаще обсуждается и в Чешской Республике. В основном это связано с пандемией ковида, которая вымотала людей, войной в Украине, энергетическим кризисом и высокой инфляцией. Поэтому они чаще пересматривают свою жизнь и свои приоритеты. Они обнаруживают, что без ежедневных поездок на работу они экономят много времени, которое могут посвятить семье или своим хобби. Но в то же время наступает период стирания границы рабочего дня.
«У моего бывшего работодателя работа заканчивалась в пять часов. Но он часто звонил мне вечером, говоря, что во время пандемии я все равно нахожусь дома, так что загляни-ка в то или иное письмо», — рассказывает Луция М., которая работала администратором социальных сетей.
«Когда речь заходит о балансе между работой и личной жизнью, Чешская Республика находится на интересном стыке между традиционными ценностями и современными вызовами. С точки зрения международных сравнений, мы показываем относительно удовлетворительные результаты. Однако все еще есть возможности для улучшения, особенно в том, что касается гибкого рабочего графика и поддержки семейной жизни», — соглашается Йиржи Халбрштат, директор по подбору персонала и маркетингу компании ManpowerGroup.
Пойдет ли Чехия по стопам Австралии и еще двадцати стран мира, где существует право на отключение? По мнению Матушека, эта тенденция не заставит себя ждать. «Пожалуй, я бы сравнил это с запретом на использование физических наказаний в воспитании детей. Это не означает, что если родитель шлепнет ребенка по попе, то социальные службы немедленно вмешаются и заберут ребенка. Но такой нормой мы устанавливаем некий ожидаемый, а не только рекомендуемый профессиональным сообществом стандарт», — говорит эксперт.
«Я думаю, что это хороший шаг, который может привести к пониманию плохих менеджеров, которым нужно изводить своих коллег долгое время после работы или в выходные дни, что так делать нельзя. В равной степени это может заставить задуматься и тех, кто просто не может отключиться и расслабиться», — добавляет Халбрштатт, отмечая, что некоторые компании в этой стране уже отключают свои серверы электронной почты в вечернее время.
«Для меня электронные письма или сообщения после окончания рабочего дня указывают на то, что у человека проблемы с тайм-менеджментом или ему необходимо оценить свою загруженность. Даже электронные письма можно настроить на рассылку в рабочее время», — подтверждает директор по персоналу компании Pluxee Мартина Махова. «В нашей компании мы не требуем, чтобы кто-то отвечал и решал какие-то вопросы в нерабочее время, если только это не кризисная ситуация», — добавляет она.
Еще одна интересная современная тенденция, связанная с балансом между работой и личной жизнью, — это так называемый «тихий уход» с работы. Он выражает отношение людей к тому, чтобы не делать ничего сверх своих прямых обязанностей, не работать сверхурочно, не работать на кого-то еще и не испытывать стресс на работе в любом случае.
Это относится к людям, которые очень активны в своей личной жизни и хотят свести к минимуму свои силы и время на работе, чтобы как можно больше времени уделять своим увлечениям. Таким образом, речь не идет о том, чтобы бездельничать и ничего не делать на работе. Напротив, некоторые из этих людей могут работать очень эффективно, без перерывов и проволочек.
«Есть ряд профессий, где главное требование — выполнить работу хорошо и без ошибок. В некоторых местах это даже может быть помехой для работодателей, если кто-то требует частых изменений, хочет постоянно двигаться вверх, стремится к продвижению по службе и быстрому повышению зарплаты. Но есть и такие профессии, где главная цель — продвигаться вперед, придумывать инновации, и там таких людей, скорее всего, скоро уволят», — говорит Халбрштат.
К теме баланса между работой и личной жизнью, безусловно, имеет отношение шведская модель четырехдневной рабочей недели. По мнению экспертов, она может вскоре прижиться и на чешском рынке: «Компании будут предлагать четырехдневную рабочую неделю. Я бы предложил ее и сегодня. Думаю, большинство людей в любом случае реально работают только четыре дня в неделю», — говорит Ярослава Резлерова, управляющий директор компании ManpowerGroup ČR.
В этой связи психолог Матушек упоминает так называемое правило Парето 80/20, которое гласит, что около 80% результатов нашей работы достигается за счет 20% усилий. «Четырехдневная рабочая неделя, по-видимому, способствует повышению производительности, приверженности и удовлетворенности сотрудников, а также положительно влияет на их психическое здоровье», — говорит Матушек.
Однако переход на четырехдневную рабочую неделю требует большого доверия к сотрудникам со стороны компании, то есть менеджеров и владельцев. «Если руководители рассуждают так, что переход на эту модель означает, что сотрудники работали только 80% времени, когда теперь они выполняют ту же работу за четыре дня, очевидно, что в компании нет подходящей культуры для такого перехода», — предупреждает Халбрштатт.
В любом случае в будущем рынок труда ждут большие перемены, связанные не только с новыми тенденциями, но и с появлением современных технологий и искусственного интеллекта, которые, вполне вероятно, заменят многие профессии.
Позитивные изменения может принести и приходящее поколение Z, которое предъявляет совершенно иные требования к своему присутствию на рынке труда, чем предыдущие. «Они хотят жить своей жизнью, и это не жизнь, наполненная работой. Для них работа — это не ценность, а средство достижения цели», — говорит Резлер.
Представители поколения Z также хотят выполнять работу, которая имеет смысл, на благо ответственного работодателя, который оказывает положительное влияние на окружающих. За прошедший период они пережили достаточно стрессов, им сложнее справляться с ними, и им требуется больше поддержки со стороны начальства, от которого они ждут большего сочувствия.
«Я думаю, нам нужно поколение, которое, как немногие другие, не ставит на первое место уважение к авторитетам, а обращается к ответственности перед обществом и планетой. С точки зрения баланса между работой и личной жизнью поколение Z, безусловно, будет более требовательным, чем мы, старшие поколения», — заключает Матушек.
Комментарии:
1000korun
3 сентября 2024 12:02
Директива Совета Европы 2010/18/EU[англ.] — основной документ Европейского союза, регулирующий политику родительских отпусков[1]. В большинстве стран Западной Европы отпуск по беременности и родам доступен только для тех, кто проработал на текущего работодателя не менее установленного периода времени. Иначе это может приводить к убыткам даже при государственных дотациях для работодателей[18]. В некоторых европейских странах (в частности, в Соединённом Королевстве, Хорватии, Болгарии) возможна передача отцу ребёнка части материнского отпуска
Добавить комментарий
ЧИТАЙТЕ ПО ТЕМЕ :
§ 53 Закона № 262/2006 Трудового кодекса в первом абзаце четко указывает, что нельзя уволить работника, если он признан временно нетрудоспособным (dočasně práce neschopným, DPN), а также в период с...
Много опыта плюс перспектива. Самые высокие заработки в Чехии у людей после 40 лет, когда они находятся на пике своих сил и еще не опасаются, что на рынке труда ими никто не заинтересуется. По...
Увольнение без объяснения причин, которое хотят ввести в Чехии, вызывает противоречия в коалиции, но, по мнению бизнесменов, есть более важные темы, например сокращение бюрократии. Кроме того, они...
Несколько дней, а может быть, и все пять недель. Именно так выглядят летние отпуска в Чехии в этом году. Большинство, 36%, взяли или собираются взять отпуск на две недели, 23% — на неделю, а 21% —...
Со следующего года некоторые чешские работники смогут получать зарплату в евро или другой валюте. Сегодня так могут получать зарплату те, кто работает за границей. Согласно готовящейся поправке к...
После волны инфляции, в результате которой реальная заработная плата сильно упала, люди требуют от компаний более быстрого роста зарплат. Но, как правило, это делают только корпорации. Заработная...
Самой распространенной причиной, по которой чехи меняют работодателя, является рост стоимости жизни. Это следует из опроса, проведенного рекрутинговой компанией Randstad среди почти 5 000...
Во вторник работники Liberty Ostrava пронесли гроб в похоронной процессии перед статуей сталевара, а затем подожгли его. Предполагается, что люди будут продолжать работать на заводе, но без...
В Южной Корее принято строить два атомных блока одновременно, и хорошо, что Чехия решила так поступить в случае с «Дукованами». Изначально ČEZ хотела начать строительство второго блока через два...
Со следующего года испытательный срок при поступлении на новую работу будет продлен на треть. Для рядовых сотрудников он составит 4 месяца вместо 3, а для руководителей будет увеличен с 6 до 8....
Полупустые пражские дороги, общественный транспорт и рестораны каждую пятницу — тому подтверждение. Домашний офис, или работа на дому, определенно прижились в Чехии после пандемии ковида. По данным...
Многим сотрудникам знакома следующая ситуация. Они приходят на работу, а потом вынуждены сидеть там по два часа без дела, потому что делать по разным причинам нечего. И наоборот, к моменту...
Это загадка. Несмотря на слабую экономику, в Чехии низкий уровень безработицы. Компании ищут людей, но те не хотят больше денег. Видимо, чехи предпочитают стабильность и даже при более низкой...
Более четверти работников в Чехии имеют начальника, который дискриминирует сотрудников. Если пересчитать, это более миллиона человек. Это касается не только людей с другим цветом кожи или...
Чешский рынок труда немного охлаждается, однако в этом полугодии больше компаний планируют нанимать сотрудников, чем увольнять. Так что люди, которые собираются сменить работу, по-прежнему легко ее...