У чехов не хватает денег, потому что они боятся менять работу

Это показал анализ, проведенный Министерством труда и социальных дел. Поэтому министерство, возглавляемое министром Марианом Юречкой (KDU-ČSL), хочет увеличить поддержку в первые месяцы безработицы, чтобы привести в движение застоявшийся рынок труда.

«В течение года в Чехии находят новую работу 15% жителей страны, в то время как в среднем по странам ОЭСР (Организация экономического сотрудничества и развития, в которую входят высокоразвитые страны мира — ред.) этот показатель составляет 22%, а в Дании — даже 28%», — говорится в анализе министерства. В среднем чехи работают у одного работодателя 10,4 года, в то время как средний показатель по ЕС на полгода ниже.

Это наносит ущерб компаниям, которые не используют весь потенциал своих сотрудников, и особенно самим работникам. Если работник встает на учет в центре занятости и затем находит новую работу, его заработная плата увеличивается в среднем на 8 процентов. Если он меняет работу напрямую, без регистрации в Бюро труда, его зарплата увеличивается в среднем на 12%.

«Женщины не будут просить у своего нынешнего работодателя больше денег, новый работодатель будет оценивать их более реалистично», — сказал Даниэль Криштоф, генеральный директор Бюро по трудоустройству. «Низкий уровень заработной платы в Чешской Республике, по крайней мере, частично обусловлен негибкостью», — говорится в анализе. По данным министерства, люди зарабатывают мало, потому что редко меняют работу.

Конечно, государство заинтересовано в том, чтобы люди были более гибкими, ведь от повышения зарплат в государственную казну будет поступать больше денег. 

«Государственный бюджет может получить дополнительные доходы в размере от 6 до 7 миллиардов крон за один год, если текучесть кадров увеличится хотя бы до среднего уровня стран ОЭСР», — говорится в анализе.

По мнению министерства, росту зарплат также препятствует недостаточная государственная поддержка. «Нынешняя форма поддержки безработных препятствует такому росту, поскольку из-за ее недостаточного размера многие безработные семьи временно впадают в бедность. Это, естественно, не стимулирует работников к переходу на более выгодную работу и вынуждает многих оставаться на неподходящей работе», — заявили в Министерстве труда.

Поэтому ведомство стремится скорректировать размер пособия по безработице, чтобы чехи были более мотивированы к смене работы. Сегодня в первые два месяца пособие по безработице составляет 65% от среднего заработка, в следующие два месяца — 50%, а в остальное время — 45%. Те, кто увольняется по соглашению сторон, получают 45%в за все время.

Согласно предложению Министерства труда, люди будут получать 80%от своего заработка в первые три месяца, 50% в следующие три месяца и 40% в остальное время. 80-процентная поддержка также должна быть направлена на переобучение.

Согласно анализу, гибкость также будет необходима, поскольку вся экономика претерпит значительные изменения. «В будущем ожидается трансформация рынка труда, в ходе которой оцифровка и постепенное распространение искусственного интеллекта во всех сферах экономики приведут к исчезновению сотен тысяч рабочих мест. В то же время это приведет к появлению новых рабочих мест, для которых потребуются квалифицированные работники», — говорится в материале.