Могут ли работодатели снижать вам зарплату во время работы?

Установление заработной платы регулируется Трудовым кодексом в § 113. В нем указано, что заработная плата должна быть оговорена в трудовом договоре, установлена внутренним нормативным актом или определена расчетным листом (mzdový výměr).

Размер заработной платы всегда должен быть установлен до начала выполнения работы и не может быть согласован задним числом. Если заработная плата не указана в трудовом договоре, работодатель обязан предоставить сотруднику расчетный лист (или установить размер оплаты внутренним нормативным актом), который содержит данные о способе оплаты, сроках и месте выплаты заработной платы, как это предписано Трудовым кодексом.

Если заработная плата установлена в трудовом договоре, работодатель обязан его соблюдать и не имеет права уменьшать ее размер без ведома работника. В случае такого сокращения работник должен сначала согласиться с этим.

Если размер заработной платы определяется внутренними нормативными актами работодателя или документом mzdový výměr, работодатель вправе изменить размер оплаты труда в одностороннем порядке, без согласия работника. Это связано с тем, что такие способы регулирования заработной платы не требуют двустороннего согласования, как в случае трудового договора.

Однако если заработная плата оговорена в трудовом договоре (или коллективном договоре), ее изменение возможно только по взаимному согласию сторон.

Министерство труда и социальных дел поясняет:

Что делать, если расчетный лист включен в трудовой договор?

Некоторые работодатели включают в трудовые договоры положение о том, что расчетный лист является частью договора. В этом случае работодатель лишается права изменять размер заработной платы в одностороннем порядке, так как такое включение делает заработную плату частью двустороннего соглашения. Для изменения оплаты в данной ситуации требуется согласие работника.

Если же расчетный лист просто прилагается к трудовому договору, но не упоминается как его неотъемлемая часть, то он рассматривается как внутренний акт работодателя. Это означает, что работодатель имеет право изменять заработную плату без согласия работника, так как в данном случае она регулируется не трудовым договором, а внутренним распоряжением.

Если вы довели до сведения работодателя его ошибку, а он до сих пор ее не исправил, вы как работник можете защитить себя в суде, подав иск.
 
«Только компетентный суд имеет право принимать решения по конкретным индивидуальным искам работника, к которому он может обратиться в случае спора с работодателем по поводу выплаты причитающейся ему заработной платы», — сказал Якуб Аугуста, руководитель отдела по связям со СМИ Министерства труда и социальных дел.