Две трети чешских компаний не могут найти подходящих сотрудников
23 декабря 2024
11:30
1864
30% чешских компаний, особенно крупных, планируют нанять дополнительных сотрудников в начале следующего года. С другой стороны, лишь менее 20% рассматривают возможность увольнений. Однако они сталкиваются с серьезной проблемой. Две трети испытывают проблемы с поиском подходящих работников. Всего 10 лет назад только 11% работодателей испытывали такие сложности.
«Прогнозы экономического роста страны улучшаются. Неопределенность царит в автомобильной отрасли, на которую сильно влияет переход на электромобильность. Но наши данные показывают, что первый квартал будет отмечен дальнейшим ростом спроса компаний на новых сотрудников», — сказала Ярослава Резлерова, генеральный директор чешского агентства ManpowerGroup, из опросов которого взяты все данные.
По ее словам, самый сильный оптимизм уже третий год наблюдается в финансовом секторе, недвижимости и IT. Единственной сферой, где работодатели собираются увольнять больше, чем нанимать, традиционно является государственный и некоммерческий сектор. Но и здесь по сравнению с прошлым годом есть определенное улучшение.
Однако две трети компаний сейчас решают проблему, где найти подходящих сотрудников. «Большинство работодателей сталкиваются с долгосрочной нехваткой кадров, и прогнозы на будущее не очень позитивны. Число экономически активных людей уменьшается в результате демографических изменений», — сказала Резлерова.
IT и обработка данных — самые трудные позиции для работодателей. Это подтвердили 28% опрошенных работодателей. Другими труднозаполняемыми позициями являются производственные должности в промышленности и строительстве, специалисты по оперативному управлению в логистике и промышленности, а также инженерные должности, главным образом в секторах финансов, страхования и недвижимости.
«Спрос на технические и цифровые навыки быстро растет, но также и на мягкие навыки в сочетании друг с другом, что делает подбор персонала более сложным и изощренным», — сказал Резлерова.
Работодатели в сфере здравоохранения и социальной защиты сталкиваются с наиболее серьезными проблемами с поиском.
Чехи не спешат с переподготовкой
Недостаток подходящих людей можно было бы восполнить инвестициями в их дальнейшее образование. Это возможно, например, с помощью Бюро труда. «Но люди не учатся. Хотя объем переподготовки увеличился вдвое, этого все еще недостаточно. Точно так же, как мы не ходим к врачам на профилактические осмотры, мы не следим и за своей профессиональной квалификацией», — заявил генеральный директор Бюро труда Даниэль Криштоф.
При этом, по его словам, если кто-то уже получает образование, оно ему обычно не так уж необходимо с точки зрения его непосредственного применения на рынке труда. Образованные люди, занимающие высокие должности, чаще всего в возрасте от 30 до 44 лет, гораздо активнее занимаются повышением квалификации.
В то же время переподготовка облегчит людям смену работодателей и, следовательно, повышение дохода. «Когда рабочий, зарабатывающий 20 000, переучивается на сварщика, его стартовая зарплата составляет 40 000», — сказал он. По данным Бюро труда, люди, меняющие работу, улучшают свои показатели в среднем на 8%. Проблема, по его словам, в том, что чехи не любят менять работу.
По ее словам, самый сильный оптимизм уже третий год наблюдается в финансовом секторе, недвижимости и IT. Единственной сферой, где работодатели собираются увольнять больше, чем нанимать, традиционно является государственный и некоммерческий сектор. Но и здесь по сравнению с прошлым годом есть определенное улучшение.
Однако две трети компаний сейчас решают проблему, где найти подходящих сотрудников. «Большинство работодателей сталкиваются с долгосрочной нехваткой кадров, и прогнозы на будущее не очень позитивны. Число экономически активных людей уменьшается в результате демографических изменений», — сказала Резлерова.
IT и обработка данных — самые трудные позиции для работодателей. Это подтвердили 28% опрошенных работодателей. Другими труднозаполняемыми позициями являются производственные должности в промышленности и строительстве, специалисты по оперативному управлению в логистике и промышленности, а также инженерные должности, главным образом в секторах финансов, страхования и недвижимости.
«Спрос на технические и цифровые навыки быстро растет, но также и на мягкие навыки в сочетании друг с другом, что делает подбор персонала более сложным и изощренным», — сказал Резлерова.
Работодатели в сфере здравоохранения и социальной защиты сталкиваются с наиболее серьезными проблемами с поиском.
Чехи не спешат с переподготовкой
Недостаток подходящих людей можно было бы восполнить инвестициями в их дальнейшее образование. Это возможно, например, с помощью Бюро труда. «Но люди не учатся. Хотя объем переподготовки увеличился вдвое, этого все еще недостаточно. Точно так же, как мы не ходим к врачам на профилактические осмотры, мы не следим и за своей профессиональной квалификацией», — заявил генеральный директор Бюро труда Даниэль Криштоф.
При этом, по его словам, если кто-то уже получает образование, оно ему обычно не так уж необходимо с точки зрения его непосредственного применения на рынке труда. Образованные люди, занимающие высокие должности, чаще всего в возрасте от 30 до 44 лет, гораздо активнее занимаются повышением квалификации.
В то же время переподготовка облегчит людям смену работодателей и, следовательно, повышение дохода. «Когда рабочий, зарабатывающий 20 000, переучивается на сварщика, его стартовая зарплата составляет 40 000», — сказал он. По данным Бюро труда, люди, меняющие работу, улучшают свои показатели в среднем на 8%. Проблема, по его словам, в том, что чехи не любят менять работу.
ЧИТАЙТЕ ПО ТЕМЕ :
.jpg)
