Трудовой кризис или новая реальность: когда 13-я зарплата стала редкостью?
1 января 2025
18:00
1206
В этом году 13-ю зарплату выплатили 42% работодателей. Это немного выше, чем в предыдущие два года, когда этот показатель составлял около 38%, но все же ниже уровня 2019 года, когда доля компаний, выплачивающих эту дополнительную сумму, достигла почти 59%. Об этом свидетельствует регулярный опрос Торговой палаты, результаты которого предоставил Чешскому агентству печати ее пресс-секретарь Ян Сотона. Почти треть респондентов заявили, что предоставляют эту льготу своим сотрудникам каждый год. Более 12% компаний выплачивают в этом году 13-ю зарплату, чтобы не потерять сотрудников.
«В то же время 58,2% компаний не выплачивают 13-ю зарплату, но значительное число из них увеличили своим сотрудникам ежемесячный оклад», — сказал Сотона.
Чаще всего 13-ю зарплату выплачивают крупные компании: более 53% платят ее ежегодно, а еще четверть — только в этом году, чтобы удержать сотрудников.
«Таким образом, в целом почти 80% крупных компаний поощряют своих сотрудников необычными бонусами. С другой стороны, среди малых и микрокомпаний 13-я зарплата выплачивается реже, вероятно, в основном из-за финансовых трудностей», — заявили в Торговой палате. Что касается секторов, то большинство компаний выплачивают 13-ю зарплату в обрабатывающей промышленности и строительстве, в то время как фирмы, предоставляющие персональные услуги, реже всего предоставляют экстраординарные вознаграждения.
По словам Торговой палаты, данные показывают, что выплата внеочередных зарплат в конце года зависит от экономической ситуации. В кризисные времена, такие как пандемия 2020 года или энергетический кризис, начавшийся в 2022 году, компании отказываются от этого.
«В этом году доля компаний, выплачивающих 13-ю зарплату, составляет 41,8%, что лишь немного больше, чем в предыдущие годы, и остается ниже уровня 2019 года. В случае дальнейшей стабилизации экономики можно ожидать дальнейшего расширения этой льготы», — отметила Ленка Янакова, директор департамента законодательства, права и анализа Торгово-промышленной палаты.
«В этом году доля компаний, выплачивающих 13-ю зарплату, составляет 41,8%, что лишь немного больше, чем в предыдущие годы, и остается ниже уровня 2019 года. В случае дальнейшей стабилизации экономики можно ожидать дальнейшего расширения этой льготы», — отметила Ленка Янакова, директор департамента законодательства, права и анализа Торгово-промышленной палаты.
Обеспечение конкурентоспособности компаний на рынке труда остается ключевым фактором, считают в палате.
Помимо 13-й зарплаты, компании выбирают и другие способы удержания качественных сотрудников, например, бонусы на питание, которые стали почти обычным явлением, или гибкий график работы. Тем не менее давление на повышение зарплат и дополнительные вознаграждения остается серьезной финансовой проблемой для многих малых и средних компаний, отметили в Торговой палате.
Торговая палата ожидает умеренного экономического подъема в следующем году. По ее оценкам, рост реального валового внутреннего продукта (ВВП) в годовом исчислении может составить 2,8%. Потребительские цены вырастут на 2,3%. Заработная плата, по мнению палаты, также будет расти уверенными темпами, даже в реальном выражении, то есть с учетом инфляции.
ЧИТАЙТЕ ПО ТЕМЕ :
.jpg)
