Двойное выходное пособие, если не указана причина увольнения? Новое предложение от депутатов

«Двукратный размер стандартного выходного пособия — это сумма, которая является достаточно большим запасом, чтобы позволить работнику решить, хочет ли он продолжать работать в той сфере, в которой он работал, или сосредоточиться на переобучении», — сказал Михал Зуна (TOP 09), один из разработчиков законопроекта.

«Шесть месяцев — достаточный срок для того, чтобы не только найти новую работу, но и, возможно, новое жилье в другом населенном пункте или открыть свое дело», — добавил он.

Увольнение без причины не должно распространяться на работников государственного сектора, людей, которым осталось до пяти лет до выхода на пенсию, и пенсионеров-инвалидов. Оно также не должно быть возможным для беременных женщин, женщин в декретном отпуске, родителей в отпуске по уходу за ребенком. По мнению Зуны, это должно гарантировать защиту уязвимых групп работников.

Пока, однако, кажется, что предложение не пройдет. Против выступает не только оппозиция, но и коалиция STAN и KDU-ČSL. «Это поправка, на которую я не дам своего согласия», — неоднократно заявлял министр труда и социальных дел Мариан Юречка (KDU-ČSL), отвечающий за Трудовой кодекс.

«Мы всегда были против этого и ничего не изменится. В то время, когда компании испытывают серьезную проблему с нехваткой рабочей силы, это даже не имеет смысла», — сказал Марек Выборный, председатель Народной партии и министр сельского хозяйства.

Предложение было внесено ODS и TOP 09 в тот момент, когда поправка к Трудовому кодексу обсуждается во втором чтении. Затем будет третье чтение, где будет принято окончательное решение о том, будет ли вопрос об увольнении без указания причины передано вместе с кодексом в Сенат и на подпись президенту.