Вердикт Европейского суда: фирмы могут контролировать частную переписку своих сотрудников

Европейский суд по правам человека вынес переломный вердикт, согласно которому работодатели могут контролировать личную переписку сотрудников, если они ведут ее в рабочее время на корпоративном оборудовании. Это значит, что за переписку в чате подчиненный может получить выговор и даже лишиться рабочего места.

Недавно Европейский суд по правам человека в Страсбурге рассматривал случай, в котором работодатель предложил своему сотруднику (румынскому инженеру) вести коммуникацию в мессенджере Yahoo Messenger на рабочем компьютере. Работник стал использовать этот сервис для переписки со своей девушкой.

Когда руководитель проверял, как сотрудник справляется со своими задачами, и обнаружил переписку, то решил его уволить. Согласно вердикту суда, работник нарушил правила предприятия, так как знал, что использование корпоративного оборудования в частных целях в фирме запрещено и что сообщения могут контролировать.

Суд признал, что фирма имеет право уволить румынского инженера. Тем самым суд дал понять остальным европейским работодателям, что они могут контролировать переписку сотрудников, предварительно сообщив об этом. Вердикт суда пояснил, что работодатель обязан заранее информировать работников о правилах компании, прописывая условия в договоре или издавая специальные указы.

Источник: finance.idnes.cz