Конец бумажной эпохи: как изменится фиксация трудового стажа

Документ содержит информацию о работнике, то есть застрахованном лице, а также данные, важные для определения пенсионных прав за данный период. Речь идет в основном о размере доходов, количестве включенных и исключенных дней, а также о другой информации о трудовой деятельности. Для трудящихся в горнодобывающей промышленности, медицинских сотрудников скорой помощи или пожарных предприятий работодатели дополнительно выдают подтверждение о количестве отработанных смен.

Социальная служба по-прежнему будет иметь право запрашивать у работодателя регистрационный лист пенсионного обеспечения. Речь идет о случаях, когда работодатель не отправляет некоторые ежемесячные отчеты, например, за месяцы до решения суда о недействительности увольнения, которое он вручил работнику. Администрация может таким образом лишиться документов для учета страхового стажа и базы для расчета пенсий, что может повлиять на расчет пенсии.

Правительство заявляет, что после введения этой системы работодателям больше не нужно будет ежегодно составлять для каждого своего работника регистрационный лист в соответствии с законом, отправлять его в Чешскую администрацию социального обеспечения и передавать копию работнику. Вместо этого нужно будет на постоянной основе сообщать необходимые данные в ежемесячных отчетах. Управление социального обеспечения сможет в разумные сроки автоматически создать регистрационную ведомость на основе этих данных, внести ее в реестр и впоследствии использовать для оценки прав на пенсию. По запросу гражданина ведомости будут отправляться в его электронный почтовый ящик или на адрес электронной почты.