Изменения в договорах подряда («Dohoda o provedení práce») в 2012 году
Договор подряда выступал в качестве законного основания для реализации однократного действия в пользу заказчика (работодателя). Подрядчик привлекался к выполнению определенного рода деятельности, когда штатный сотрудник не имел достаточной квалификации и компетенций. С 2007 года были внесены некоторые выгодные изменения при оформлении договора подряда. Такой договор мог быть заключен не только для однократного действия, а для повторяющихся работ в пользу заказчика. Количество рабочих часов увеличилось до 150 в год у одного работодателя.
Нововведения, вступившие в силу с 1 января 2012 года, снова изменили условия заключения договора подряда. Количество часов увеличилось со 150 до 300 в год у одного работодателя. Договор можно перезаключать в случае отработки всех законом данных трудовых часов. Почти без изменения остался договор подряда, согласно которому доход подрядчика менее 10 000 крон. Однако, договор, который определяет уровень заработной платы подрядчика более чем 10 000, не будет уже так «удобен» ни для подрядчика, ни для заказчика. Расходы работодателя при увеличении дохода подрядчика хотя бы на 1 крону увеличатся на 3 400 крон.
Для подрядчиков с доходом более 10 000 крон установлены новые условия заключения договора. Такой доход обязывает подрядчика платить взносы на медицинское и социальное страхование. Работодатель (заказчик) обязан подрядчика, в свою очередь, зарегистрировать в соответствующих органах социального обеспечения и в страховой компании, при этом сроки регистрации в различных ведомствах разняться.
Участие в медицинском страховании, дает право подрядчику получать определенные бонусы от работодателя (пособие на покрытие страховых расходов и «материнское» пособие). В течение 21 дня работодатель обязан оплачивать больничный. В результате таких изменений у работодателя возникают определенные проблемы с установлением графика выполнения работ, потому, как не известно сколько часов в том, или ином месяце отработает подрядчик. Поэтому заказчик вынужден разрабатывать фиктивный график работ.
В отличие от первоначальных условий заключения договора подряда, работодатель обязан оформлять табель учета дохода, и в те месяцы, когда доход подрядчика будет выше 10 000 крон, подрядчик и заказчик обязаны погашать взносы на социальное (пенсионное) страхование.
По окончании работ или истечении срока действия договора, работодатель обязан выдать подрядчику подтверждение о проведении работ, т.н. «зачетный лист». В данном подтверждении должна быть отображена информация о проведенных работах, квалификации, количество отработанных часов, об отчислениях на медицинское и социальное страхование. По требованию подрядчика указывается среднемесячный доход, а так же причины окончания трудовых отношений. Заказчик также будет обязан подтверждать необходимые данные для получения подрядчиком пособия по безработице.
