Специалисты IT-сферы – самые востребованные на чешском рынке труда
Развиваться IT-отрасль начала с 60-х годов прошлого века вместе с появлением первых информационных систем. В конце 90-х годов в инфраструктуру, сервисы, стали инвестироваться «большие» деньги, они и вызвали бурный рост отрасли, который не останавливается и по сей день.
Согласно данным, названным на конференции Intel iStep 2015, сейчас в мире более 19 миллионов разработчиков, а к 2019 году их число вырастет до 25 миллионов. Больше всего программистов живет в Европе, (здесь лидирует Россия) и Китае. Однако в течение пяти лет, согласно прогнозам EDC, ситуация резко изменится. Индия и Китай станут лидерами. Средний возраст профессиональных разработчиков со временем увеличивается – с примерно 32-33 года в 2006 году до почти 40 лет в 2014 году. Исключением является только Северная Америка, где наблюдается обратный процесс.
На данный момент IT-отрасль в Чехии находится на подъеме. Крупные компании воплощают масштабные проекты. «За первый квартал 2015 года, по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, количество вакансий в этом сегменте увеличилось на 12, 7%, во втором квартале количество вакансий выросло до 20%, –сообщает аналитик компании LMC Томаш Добровский.
На данный момент ситуация на рынке кадров IT -отрасли приближается к состоянию, которое было характерно для нее до кризиса. С начала весны появляется все больше вакансий, кстати требования компаний к соискателям тоже значительно снизились. Компании начинают конкурировать за работников. Если раньше фирмы требовали от кандидатов знание иностранных языков или наличие практики, то сейчас найти работу в этой сфере можно и без таких навыков.
Изменения замечают и в самих фирмах. «Рынок начал трансформироваться с марта – апреля этого года. Такого не было как минимум в течении двух лет. В прошлом и позапрошлом году фирмы не смогли реализовать большое количество интересных проектов, теперь же ситуация в корне изменилась. Возможно это связано с экономическим ростом, возможно с общемировыми тенденциями. Мы догадывались, что подобный подъем безусловно может произойти, но сейчас просто не успеваем нанимать людей», – сообщает руководитель компании Et Netery Мартин Паличка.
«Проблема в том, что все грамотные специалисты уже трудоустроены. Ситуация с программистами на рынке труда очень плохая, такого я еще не наблюдал», – говорит технический директор Mallu Михал Таборский.
В Чехии в основном программисты работают в крупных центрах, которые находятся в Брно. «На рынке появились международные компании, которые открыли крупные центры информационных технологий. На мой взгляд IT-сектор особо не пострадал от кризиса. С трудностями в первую очередь сталкиваются менеджеры, которые не имеют технических навыков, а хороший программист точно не останется без дела», – говорит Алена Сойчакова из кадрового агентства Hays.
11 профессий, которые появились в Чехии за последние десять лет
Как и в любой другой сфере в IT немаловажную роль играет зарплата. «Правило спроса и предложения на рынке информационных технологий работает просто идеально. Зарплаты программистов находятся на высоком уровне. Зачастую соискатели обращают внимание на бонусы, которые может предложить компания, например, свободный график или нематериальные бонусы», – говорит Ян Сиротек из компании Clever Maps. А иногда бонусы и атмосфера в коллективе играют ключевую роль при выборе программистом компании.
На данный момент чешский рынок нуждается в программистах с опытом работы от двух лет и со знаниями Java, C#, C/C++, без работы точно не останутся QA- инженеры, специалисты по информационной безопасности, SAP-консультанты, создатели мобильных приложений для iOS и Android.
Наиболее востребованные профессии по версии портала Jobs.cz за первый квартал 2015 года:
- Программист – 3364 вакансий
- IT-аналитик – 1788 вакансий
- Системный администратор – 1139 вакансий
- SW-архитектор – 1048 вакансий
- Создатель мобильных приложений – 924 вакансии
На IT-рынке набирают популярность и другие вакансии, например, все, что касается user experience – дизайнеры и тестировщики.
Также появляются новые способы, которые позволяют работодателям включится в процесс образования начинающих специалистов и приглядеть будущие кадры. На данный момент некоторые компании выплачивают премию работнику, если тот привел в команду нового специалиста или в случае своего ухода нашел человека на замену. Обычно сумма такой премии варьируется в районе нескольких десятков тысяч крон. «У нас сильный отдел кадров, но и каждого работника мы мотивируем, чтобы он в своем окружении рассказывали о компании и приводил проверенных специалистов. Со своей стороны, мы, в первую очередь, стараемся обеспечить человеку комфортные условия труда и достойную заработную плату, тогда и производительность повышается», – говорит Любо Смид из компании STRV.
Такой подход в поиске новых кадров связан еще и с тем, что, как правило, хорошего специалиста привлекает интересный проект, а условия работы так или иначе будут хорошими.
Худшая работа в Чехии – вакантные места, на которые никто не претендует
К счастью, сейчас все реже и реже можно столкнуться с разделением работы на конкретно мужскую или женскую. Однако IT-отрасль никогда не отличалась большим присутствием девушек. Но возможно скоро все изменится. Чешское сообщество Czechitas, ведет деятельность по обучению женщин и помощь в интеграции в мир IT-технологий. Они в сотрудничестве с крупными фирмами организуют различные образовательные курсы. Например, с компанией Cleverlance. Кстати после образовательного курса несколько девушек пригласили работать в коллектив.
.png)
