Чехия готовит новинку: люди смогут сами определять, когда им приходить на работу
6 мая 2024
08:00
3143
Трудовой кодекс планируется дополнить новой функцией: работники смогут сами составлять график прихода на работу. По мнению экспертов, изменение поможет в основном контрактникам при составлении графика смен.
Для работников это звучит как сказка, для работодателей — как фильм ужасов: поправки к Трудовому кодексу предусматривают возможность для работников самостоятельно планировать свое рабочее время.
«Работник будет приходить на рабочее место в полном соответствии со своими потребностями», — рассказала на семинаре в Палате депутатов Дана Ручкова, старший директор отдела законодательства Министерства труда и социальных дел.
Работодатель должен быть согласен
Так называемое самоназначение является частью пакета изменений этого года, направленных на лучшее совмещение семейной и трудовой жизни, и включает в себя такие предложения, как двухлетняя гарантия сохранения прежней работы после возвращения из отпуска по уходу за ребенком или упрощение одновременного получения пособия по уходу за ребенком и возвращения на работу по соглашению.
Из формулировки поправки и пояснительной записки следует, что право на самостоятельное составление графика имеет необходимое условие: требуется согласие работодателя, подтвержденное письменным договором. Кроме того, договор может быть расторгнут в течение 15 дней.
«Это право не возникает автоматически. Если работодатель не захочет разрешить сотрудникам это делать, оно не возникнет. По природе вещей, в производственных компаниях, здравоохранении, образовании не существует такого понятия, как работник, планирующий собственное время», — отмечает Клара Готвальдова, юрист, специализирующийся на трудовом праве.
«Я не могу представить, для каких профессий это подойдет», — размышляет о практическом применении Радован Буркович, президент Ассоциации агентств по трудоустройству.
Михал Харасек, соучредитель Tymbe, приложения, ориентированного на временную работу, говорит, что из-за общей нехватки рабочих рук работа уже организуется с большим учетом возможностей человека.
В Министерстве труда и социальных дел на вопрос о том, кому больше всего помогут изменения, ответили, что Трудовой кодекс — это общий законодательный акт, и поэтому предложение не направлено на обеспечение гибкости для конкретной группы работников.
На практике помощь скорее окажут работодатели
На самом деле эксперты говорят о том, что «самоназначение» будет наиболее применимо при оказании услуг контрактным работником и, таким образом, фактически больше поможет работодателям.
Из пояснительной записки к закону следует, что это право будет предоставлено как контрактникам, так и работникам, состоящим в основных трудовых отношениях.
Важно напомнить, что прошлогодние поправки к Кодексу, вступившие в силу в октябре, добавили обязанность контрактных работников планировать свое рабочее время за три дня, но с возможностью договориться об ином.
Яна Стехликова, управляющий директор Flecto, платформы, занимающейся вопросами гибкого графика, говорит, что в настоящее время существует неопределенность в вопросе необходимости составления графика смен, даже с учетом того, что можно договориться о других условиях. «С точки зрения толкования юристы ужасно подстраиваются под то, что если вы договариваетесь о разнице, то какой период является самым коротким из возможных», — говорит она.
По мнению нескольких опрошенных экспертов, планирование рабочего времени самим работником вносит определенность в работу работодателей.
Якуб Аугуста, пресс-секретарь Министерства труда и социальных дел, косвенно подтверждает эту логику. «Мы ожидаем, что именно контрактные работники в наибольшей степени воспользуются большей гибкостью», — говорит он.
Выбирайте смену, уведомляйте письменно
По мнению Яны Стехликовой из Flecto, эта новость может особенно помочь сетям быстрого питания, где используется система, при которой работники выбирают себе смену из списка.
«Теоретически, по закону это должно быть невозможно. Ведь решения должен принимать работодатель, а не работник», — говорит она.
С ней согласна и адвокат Клара Готвальдова. «Это типичный пример. Потому что там работает много студентов. И это как раз то, что нужно: они планируют свои смены в зависимости от того, как у них проходят занятия», — говорит она.
В то время как Клара Готвальдова считает это изменение и все поправки к Трудовому кодексу, которые готовятся в этом году, положительными, другой опрошенный юрист и специалист по Трудовому кодексу настроен критически.
Ева Острушка Клушова из юридической фирмы Forlex отмечает, что в закон включено требование, согласно которому работник, самостоятельно составляющий график рабочего времени, должен письменно уведомить об этом работодателя. «На практике перед началом каждой смены, если у работника нет заранее составленного плана, он должен написать работодателю, что приступает к работе, вот график», — говорит адвокат. Она отмечает, что на практике это обязательство не будет соблюдаться.
Поправка к Трудовому кодексу в настоящее время находится на стадии обсуждения и может еще измениться. Министерство труда ожидает, что изменения могут вступить в силу с января 2025 года.
Комментарии:
Пока никто не комментировал, будьте первым
Добавить комментарий
![](/assets/avatar-c9c82506142e9f17b7752553c49d3dc3157d8db7300f716146c2c82d7d213fcc.png)
ЧИТАЙТЕ ПО ТЕМЕ :
§ 53 Закона № 262/2006 Трудового кодекса в первом абзаце четко указывает, что нельзя уволить работника, если он признан временно нетрудоспособным (dočasně práce neschopným, DPN), а также в период с...
Термин work-life balance, или концепция баланса между работой и личной жизнью, впервые появился в 1980-х годах. Его популяризировало движение за освобождение женщин, которые добивались улучшения...
Много опыта плюс перспектива. Самые высокие заработки в Чехии у людей после 40 лет, когда они находятся на пике своих сил и еще не опасаются, что на рынке труда ими никто не заинтересуется. По...
Увольнение без объяснения причин, которое хотят ввести в Чехии, вызывает противоречия в коалиции, но, по мнению бизнесменов, есть более важные темы, например сокращение бюрократии. Кроме того, они...
Несколько дней, а может быть, и все пять недель. Именно так выглядят летние отпуска в Чехии в этом году. Большинство, 36%, взяли или собираются взять отпуск на две недели, 23% — на неделю, а 21% —...
Со следующего года некоторые чешские работники смогут получать зарплату в евро или другой валюте. Сегодня так могут получать зарплату те, кто работает за границей. Согласно готовящейся поправке к...
После волны инфляции, в результате которой реальная заработная плата сильно упала, люди требуют от компаний более быстрого роста зарплат. Но, как правило, это делают только корпорации. Заработная...
Самой распространенной причиной, по которой чехи меняют работодателя, является рост стоимости жизни. Это следует из опроса, проведенного рекрутинговой компанией Randstad среди почти 5 000...
Во вторник работники Liberty Ostrava пронесли гроб в похоронной процессии перед статуей сталевара, а затем подожгли его. Предполагается, что люди будут продолжать работать на заводе, но без...
В Южной Корее принято строить два атомных блока одновременно, и хорошо, что Чехия решила так поступить в случае с «Дукованами». Изначально ČEZ хотела начать строительство второго блока через два...
Со следующего года испытательный срок при поступлении на новую работу будет продлен на треть. Для рядовых сотрудников он составит 4 месяца вместо 3, а для руководителей будет увеличен с 6 до 8....
Полупустые пражские дороги, общественный транспорт и рестораны каждую пятницу — тому подтверждение. Домашний офис, или работа на дому, определенно прижились в Чехии после пандемии ковида. По данным...
Многим сотрудникам знакома следующая ситуация. Они приходят на работу, а потом вынуждены сидеть там по два часа без дела, потому что делать по разным причинам нечего. И наоборот, к моменту...
Это загадка. Несмотря на слабую экономику, в Чехии низкий уровень безработицы. Компании ищут людей, но те не хотят больше денег. Видимо, чехи предпочитают стабильность и даже при более низкой...
Более четверти работников в Чехии имеют начальника, который дискриминирует сотрудников. Если пересчитать, это более миллиона человек. Это касается не только людей с другим цветом кожи или...